فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق بهزیستی

اختصاصی از فی لوو تحقیق بهزیستی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق بهزیستی


تحقیق بهزیستی

فایل : word

قابل ویرایش و آماده چاپ

تعداد صفحه :79

 

پیشگفتار

 

منابع علمی عدیده ای گزارش داده اند که بیماریها و مشکلات روانی در بین همه انواع بیماریها و امراض بار عاطفی، اقتصادی، خستگی، روانی و جسمانی و فرسودگی زیادی را بر مراقبان چه خانواده و چه کارکنان مراکز ارائه دهنده خدمات درمانی و توانبخشی تحمیل می کنند، پذیرش این بار شاید تا حدی برای خانواده که جگر گوشه اش به یکی از بیماریهای روانی مبتلا شده است، توجیه پذیر باشد، ولی درباره کارکنان مرکز خدمات سلامت روان چنین موضوعی را به مصداق آن شمع تمثیل گونه که خود آب می شود تا روشنی بخش حیات دیگران باشد جز با واژه هایی چون فداکاری و ازخودگذشتگی نمی توان وصف کرد.

 

سالها پیش وقتی از خانه هایمان قدم به کوچه و خیابان می گذاشتیم بیمارانی را می دیدیم ژولیده، آشفته و نامرتب و با انواع و اقسام زخمها که زیر لب با خود سخنی می گفتند یا در خودمانده بودند و یا گاه با خشم بردیگری می خروشیدند. با دیدن این تصویر که کم هم رویت نمی شد. عذاب وجدان گریبان مان را می گرفت و با خود یا با دیگران لب به نجوا و اعتراض می گشودیم که چرا کسی نیست تا به اینان کمک کند، دستگیر آنان باشد، مرهمی بر زخمهایشان بگذارد.

 

اینک چندسالی است که شاهد تحولی در این زمینه هستیم. سازمان بهزیستی بعنوان متولی درجه اول امور توانبخشی کشور موظف شد تا بیماران روانی مزمن را سازمان بخشی کند و مقرر شد تا با همکاری بخش غیردولتی صورت گیرد.

 

 

 

 

 

 

 

بهزیستی:

 

عبارت است از مجموعه متشکلی از تدابیر، خدمات و فعالیتها و حمایت های غیربیمه ای که به منظور بسط رحمت اسلامی جامعه و حفظ ارزش ها و کرامات والای انسانی تکیه بر مشارکت های مردم و همکاری های نزدیک سازمان های ذیربط در جهت گسترش خدمات توانبخشی، حمایتی، بازپروری، و پیشگیری از معلولیت ها و آسیب های اجتماعی و کمک به تأمین حداقل نیازهای اساسی گروههای کم بهره اقدام نمایند.

 

 

 

خدمات توانبخشی:

 

توان بخشی عبارتست از مجموعه ای از اقدامات پزشکی، آموزشی، حرفه ای و اجتماعی که موجبات استقلال نسبی افراد ناتوان و معلولین را در جامعه فراهم نموده و سبب بازگشت و الحاق مجرد آنان به جامعه و استفاده یکسان از فرصت های مختلف اجتماعی، آموزشی و اقتصادی در مقایسه با افراد سالم می گردد.

 

 

 

معلولین روانی:

 

شامل کلیه مبتلایان به بیماریهای مزمن روانی بوده، به نحوی که حالت ایجاد شده در زندگی فردی و اجتماعی شخص تأثیر گذاشته و وی را ناتوان می سازد. مهمترین بیماریهای این مقوله شامل اسکیزوفرنی، اختلالات خلقی (مثل افسردگی و ترس مرضی)، هیستری، وسواس و اختلالات پسیکوپاتیک می باشد.

 

درحال حاضر بیش از 130 مرکز غیردولتی درمان و توانبخشی بیماران روانی مزمن در استانهای مختلف کشور مشغول به فعالیت می باشند.

 

مدتی است که ما به اصطلاح آدم های سالم دیگر کمتر دچار عذاب وجدان در این باره می شویم چرا که هستند مراکزی و کسانی تا به تیمار این عزیزان بیمار بپردازیم و کسانی که با شکیبایی و بردباری زاید الوصف، انرژی زیادی مصروف مراقبت و ارائه خدمات به بیماران روانی مزمن می کنند.

 

باران مهر نیز نمونه ای از مراکز نگهداری غیردولتی است.

 

که با ارائه خدمات روانپزشکی، پزشکی، روان پرستاری، روان شناسی، کاردرمانی، تمام وقت در اختیار شما عزیزان می باشد.

 

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق بهزیستی

مجموعه سوم مقالات بهره وری

اختصاصی از فی لوو مجموعه سوم مقالات بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مجموعه سوم مقالات بهره وری


مجموعه سوم   مقالات بهره وری

این مجموعه شامل 45 مقاله در ارتباط با بهره وری می باشد .

فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی  17.9 MB می باشد

197  تعیین مدلی جهت اندازه‌گیری سطح عملکرد بهره‌وری در بخش توزیع نیروی برق
198 مدیریت انرژی عاملی مهم در بهبود بهره وری طرحهای سرمایه گذاری صنعت برق
199 بررسی عوامل انگیزشی موثر در افزایش بهره‌وری محقق و کارآیی سازمانهای پژوهشی
200 استقرار سیستم ‏‎5S‎‏ در صنایع و شرکتها
201 بهره وری و مدیریت مشارکتی :نگرش وضعی
202  انگیزش و بهره‌وری
203  بررسی بهره‌وری در سازمانهای دولتی ایران و راههای افزایش آن
204 برنامه اصلاح بهره وری ‏‎(PIP)‎‏ در تخت های ‏‎CCU‎‏ بیمارستان حضرت امام حسین (ع) گلپایگان 1381
205 نقش مدیریت مشارکتی در بهبود بهره وری
206 شاخص‌های بهره‌وری در سازمان خدماتی
207 افزایش بهره‌وری، ثمربخشی و عملکرد سازمانها از طریق همکاری دسته جمعی
208 مدیریت نگهداری، ارتقای بهره وری در صنعت
209  راهکارهای بهره‌وری انرژی و نقش آنان در جهت توسعه شکوفایی اقتصادی و اجتماعی کشور
210 نقش مدیریت مشارکتی در بهبود بهره وری
211 بررسی درجه اهمیت عوامل تولید، موثر در بهره‌وری و فاکتورهای موثر در بهره‌وری هر عامل
212 استقرار سیستم ‏‎5S‎‏ در صنایع و شرکتها
213 بهره وری و مدیریت مشارکتی :نگرش وضعی
214 عدالت رویه، تصمیم‌سازی راهبردی و بهره‌وری
215 مدیریت مشارکتی : تبلور تصمیم‌گیری گروهی برای دستیابی به بهره‌وری
216 نقش مدیریت کیفیت نظام اداری در ارتقاء بهره‌وری ملی
217 برنامه‌ریزی برای تحول و ارتقای بهره‌وری در گمرک جمهوری اسلامی ایران
218 جلوه‌های بهره‌وری
219 نقش مدیریت مشارکتی و جوان‌سازی سازمان در بهره‌وری
220 بررسی نظام آموزشهای علمی-کاربردی و تاثیر آن بر بهره‌وری
221 بهینه‌سازی تجهیزات در جهت ارتقای بهره‌وری کارخانجات تغلیظ و ذوب
222 تاثیر مکان‌یابی شغلی و عوامل انسانی بر روند بهره‌وری در سازمان
223 عملکرد مطلوب نیروی انسانی، عاملی مهم در جهت افزایش بهره‌وری سازمانی
224  نظام مدیریت مشارکتی و سیستم پیشنهادات جهت افزایش بهره‌وری در فروشگاههای زنجیره‌ای رفاه
225 استفاده بهینه از فرصت کارآموزی دانشجویان جهت ارتقای بهره‌وری
226 زمینه های افزایش بهره وری و کاهش هزینه ساخت در پروژه های صنعتی
227 بررسی عوامل رضایت مسافر از دیدگاه طراحی صنعتی
228 سبک مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهره‌وری
229  تصمیم‌گیری مشارکتی و افزایش بهره‌وری
230 مدیریت فنی (تروتکنولوژی) در صنایع
231 اطلاعات رو در روی انرژی تحولی ساختاری برای کارآیی تکنولوژیک و ارتقاء بهره‌وری
232  کیفیت و بهره‌وری
233 مدل علی بهبود و تعالی در ارتباط با مشتریان سازمان
234 اندازه گیری شاخص بهره وری کل عوامل تولید در سطح بنگاه های اقتصادی
235 علل و آثار بهره وری ضعیف
236 بررسی تاثیر خصوصی سازی بر بهره وری از دیدگاه مدیران شرکت فرودگاههای کشور
237  تاثیر آموزشهای رسمی در ارتقاء سطح بهره وری
238 گام های اساسی برای استقرار فرهنگ و نگرش بهره وری در جامعه
239 مطالعه تطبیقی نهادهای ملی متولی بهره وری در جهان و ایران
240 طراحی و تدوین مدل ارتقاء جامع بهره وری برای صنایع استان آذربایجان غربی
241  اجزاء بهره‌وری کل عوامل تولید حمل و نقل و ارتباطات


دانلود با لینک مستقیم


مجموعه سوم مقالات بهره وری

مجموعه اول مقالات بهره وری

اختصاصی از فی لوو مجموعه اول مقالات بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مجموعه اول مقالات بهره وری


مجموعه اول  مقالات  بهره وری

این مجموعه شامل 45 مقاله در ارتباط با بهره وری می باشد .

فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی  25 MB می باشد .

107 طراحی و تایید مدل مفهومی بهره وری کارکنان با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری
108 اولویت بندی عوامل مؤثر بر شاخص های بهره وری در بیمارستان نور و علی اصغر شهر اصفهان: تحلیل سلسله مراتبی
109  تأثیر بهره وری بر رشد اقتصادی صنایع تولیدی ایران با رهیافت داده های ترکیبی
110  بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در دیوان محاسبات کشور و راهکارهای افزایش آن
111 مشارکت در فعالیت های گروهی مدیریت استراتژیک و بهره وری
112 بررسی کارایی عملکرد سازمان امور مالیاتی کشور طی سال های 87-1381""با شاخص بهره وری تورنو کویست
113 اولویت بندی استراتژی های پایش وضعیت برای افزایش قابلیت
114 بررسی و ارائه راهکارهای افزایش مشارکت کارکنان در توسعه همه جانبه شرکت ذوب آهن اصفهان
115 طراحی الگوی اندازه گیری و ارتقا بهره وری شرکت های آب منطقه ای با استفاده از تحلیل پوششی داده و چرخه دمینگ
116 مقدمه ای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمان های تجاری
117 ارزیابی و محاسبه بهره وری گروههای صنعتی در افق 1404 با رویکرد پویای شناسی سیستمی
118  افزایش اثربخشی تجهیزات در نزاجا با بهره گیری از روش های نگهداری و تعمیرات پیش گیرانه، پیش گویانه و سامانه نت بهره ور جامع
119 سرمایه اجتماعی و اثربخشی کارکنان شرکت (مطالعه موردی: استان کردستان)
120 بررسی عوامل تعیین کننده بهره وری در صنایع کارخانه ای ایران
121 ارزیابی کارایی شرکتهای بیمه در ایران
122 ارائه روش تأمین بودجه و شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان برای پاداش بهره وری جهت رسیدن به بهبود عملکرد، مورد مطالعه: کارکنان شرکت نیرو محرکه
123 اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهران
124  تبیین رویکرد برون رفت از بلا استفاده ماندن ظرفیت صنایع
125 سازوکارهای ارتقاء بهره وری بخش دولتی ایران
126 بررسی اثرات سیستم های اتوماسیون اداری بر شاخص های بهره وری سازمان (مطالعه موردی: سازمان مرکزی دانشگاه فردوسی مشهد)
127  شناسایی و الویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش TOPSIS
128 تعیین اولویتهای سرمایه گذاری با تأکید بر تخمین بهره وری رشته فعالیتهای صنعتی
129 توسعه مدیریت و استفاده مدیران از زمان (2)
130 تأثیر بعد اخلاقی مدیریت در بهره وری
131 زندگی کاری بهتر، عاملی در افزایش بهره وری
132 تخمین تابع هزیه ترانسلوگ برای صنعت سیمان و کاربردهای آن
133  اندازه گیری تغییرات بهره وری بااستفاده ازتحلیل پوششی داده ها وشاخص مالم کوئیست درشرکت های مدیریت تولید برق
134 ارزیابی کارایی بانکهای دولتی در مقایسه با بانکهای خصوصی در ایران
135  بهره وری نیروی کار و بعد اخلاقی مدیریت
136 ارزشیابی عملکرد و عملکرد واقعی
137 شناسایی عوامل موثر بر مدیریت ارتباط با مشتری و بررسی سهم هر یک از عوامل در اثر بخشی
138 مقایسه پردازی: روشی نو در بهبود کیفیت سیستمها
139 اندیشه ایرانی ، دانش جهانی
140 اولویت بندی و تعیین مهم ترین عوامل آموزشی موثر بر بهره وری دانشگاه ها به روش تصمیم گیری گروهی
141 بررسی و مقایسه کارایی و بهره وری شرکتهای خودرو سازی با روش تحلیل پوششی داده ها (DEA)
142 بهره وری و جایگاه آن در ارزیابی عملیات سازمان
143  ارتباط سطح تحصیلات و بهره وری نیروی کار: تحلیلی از آزمون گرنجر در بخش صنایع کشور
144 مدل سنجش بهره وری (اثربخشی و کارآیی) دربخش خدمات دولتی ایران
145 شناسایی متغیرها و نسبت های مؤثر در اندازه گیری کارایی شعب بانک
146 طراحی مدل پویای بهره وری با رویکرد تحلیل پوششی داده ها
147 معماری سازمانی و نقش آن در افزایش بهره وری
148 شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهبود کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی با استفاده از تکنیکهای تصمیم گیری چندشاخصه (MADM)(مطالعه موردی: مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان یزد)
149 کیفیت محصول و رضایت مشتری ، اصل اول بهره وری
150 رابطه شاخصهای مالی و شاخصهای بهره وری در شرکتهای تولیدی
151 نقش رفاه اجتماعی در بهره وری تولید


دانلود با لینک مستقیم


مجموعه اول مقالات بهره وری

دانلود پاورپوینت افزایش بهره وری و کارایی کارکنان

اختصاصی از فی لوو دانلود پاورپوینت افزایش بهره وری و کارایی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت افزایش بهره وری و کارایی کارکنان


دانلود پاورپوینت افزایش بهره وری و کارایی کارکنان

این پاورپوینت شامل 16 اسلاید پر حجم از مبحث افزایش بهره وری و کارایی کارکنان می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 2500 تومان قابل دانلود خواهد بود.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت افزایش بهره وری و کارایی کارکنان

پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها 299 اسلاید

اختصاصی از فی لوو پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها 299 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها 299 اسلاید


پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها 299 اسلاید

299 اسلاید

مقدمه

nتلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شوند .
nدر دنیای رقابت آمیز امروز, بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراژی بهبود مهمترین هدف سازمان را تشکیل می دهد که می تواند همچون زنجیری فعالیت های کلیه آحاد جامعه را در برگیرد .
1. شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها
nبرای سنجش و ارزیابی عملکرد هر سازمانی (اعم از سازندگان کالاها یا ارائه دهندگان خدمات), معیارها و شاخصهای گوناگون و متفاوتی مورد استفاده قرار میگیرند. برخی از شاخصهایی که بیش از سایر معیارهای ارزیابی عملکرد رایجتر می باشند عبارتند از : اثر بخشی, کارایی , نوآوری , انعطاف پذیری و کیفیت زندگی کاری
nاثر بخشی: با پاسخ به سولاتی از این قبیل معلوم می شود که: آیا برای رسیدن به هدفهای سازمان فعالیتهای درستی را انجام می دهیم؟ آیا مشکلات سازمان را به درستی تشخیص داده ایم, و در صدد رفع آنها برآمده ایم, به طوری که به هدفهای سازمان در موعد مقرر دست یابیم؟ درجه دسترسی به هدفهای از پیش تعیین شده در هر سازمان, میزان اثربخشی را در هر سازمان نشان می دهد.
nکارایی , به اجرای درست کارها در سازمان مربوط می شود یعنی تصمیماتی که با هدف کاهش هزینهها , افزایش مقدار تولید و بهبود کیفیت محصول اتخاذ می شود کارایی نسبت بازدهی به بازدهی استاندارد است .
nنوآوری , به میزان تطابق محصولات تولیدی و فرایندهای تولیدی یک سازمان در قبال تغییرات تقاضا و نیازهای جدید مشتریان , تغییرات تکنولوژی و ساخت محصولات جدید گفته می شود . نو آوری به منظور بر آورد نیازها جدید مشتریان یا ایجاد تقاضای جدید و کسب سهم بیشتر در بازار در مقایسه با رقبا انجام می پذیرد .
nقابلیت انعطاف: به میزان توان سیستم تولیدی سیستم تولیدی هر سازمان در عکس العمل و تطابق با تغییرات مورد لزوم در نوع , ترکیب و مقدار محصول گفته می شود.
nکیفیت زندگی کاری : به این موضوع مربوط می شود که سازمان تا چه میزان به برقراری ایمنی در محیط کار, امنیت شغلی در سازمان , پرورش استعداد کارکنان خود و بالابردن مهارتهای آنان از طریق گوناگون و به عبارتی دیگر ایجاد رضایت شغلی آنان از محیط کار قادر می باشد .
nسود آوری : تابعی از درآمدها و هزینه ها می باشد . درآمدها به قیمت فروش و مقدار فروش محصول بستگی دارد
nبهره وری : یعنی این که سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبنی از منابع تولیدی استفاده می کند .
nکیفیت: به درجه تطابق محصول تولید شده با نیازهای مشتریان و طرح محصول گفته می شود.
nتعریف بهره وری: در سال 1950 سازمان اقتصادی اروپا به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد: بهره وری حاصل کسری است که ار تقسیم مقدار یا ازرش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره ری سرمایه , مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها 299 اسلاید