گزارش کار اموزی درباره روابط عمومی الکترونیک

اختصاصی از فی لوو گزارش کار اموزی درباره روابط عمومی الکترونیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کار اموزی درباره روابط عمومی الکترونیک،فرمت ورد،تعداد صفحه33

مقدمه:

پیشگفتار:

امروزه روابط عمومی و اطلاع رسانی به عنوان پاشنه آشیل سازمان ها و شرکت هایی محسوب می شود که قصد دارند در شرایط سخت رقابتی ناشی از توسعه پدیده جهانی شدن و اقتصاد دیجیتال به حیات خود ادامه دهند. جهانی شدن اقتصاد مرز ارتباطات سنتی را در سازمان ها حذف کرده و دامنه آن را به تمام کشورهای دنیا گسترده است.

امروزه مخاطبان سازمان ها را جمعیت و گروه محدودی تشکیل نمی دهند آنها می توانند افرادی از کشورها، فرهنگ ها و تفکرات مختلف باشند و این موضوع تغییر دهنده بسیاری از رویکردها و روش های سنتی در روابط عمومی و اطلاع رسانی سازمان ها خواهد بود.

مسئله چالش برانگیزی که در سال های اخیر وارد حوزه روابط عمومی ها شده است بحث توسعه کاربری فناوری اطلاعات در فرایند های روابط عمومی است. چرا که فناوری اطلاعات به عنوان یک دانش نوین، فرا رشته ای و تخصصی استانداردها و الگوهای خاص خود را دارد و در نتیجه صرف استفاده از ابزارهای آن   نمی تواند گره گشای مشکل سازمان در اطلاع رسانیِ مطلوب باشد. وجود تفکر سنتی در سازمان ها و بخش های روابط عمومی باعث می شود استفاده از فناوری اطلاعات هم نتواند حرکت و جان تازه ای به فرآیند های ارتباطی سازمان و مخاطبانش ببخشد.

در این شرایط آنچه می تواند سازمان ها را در استفاده از دانش روابط عمومی و فناوری های ارتباطی و اطلاعاتی یاری دهد وجود نگرش ها و راهبردهای کلان و برنامه های اجرایی مناسب نسبت به موضوع و جایگاه روابط عمومی و اطلاع رسانی در رده های مدیریتی، ماموریتی و فناوری سازمان هاست؛ یعنی باید تفکر سنتی به تفکر سیستمی تبدیل شود. سازمان باید برای فرآیند مدیریت دانش و اطلاعات در برخورد با هر یک از گروه های مخاطبان تعریف ها و دیدگاه های روشنی داشته باشند و نسبت به فناوری های موجود و کارکردهای قابل استفاده برای پوشش اهداف و برنامه های خود از آگاهی کافی برخوردار باشد. تمام این شاخص ها وقتی در کنار هم قرار می گیرند که مدیریت و نظارت تخصصی و تلفیقی بر روابط عمومی و فناوری اطلاعات وجود داشته باشد.

با توسعه اینترنت و ظهور فناوری های مبتنی بر وب سازمان ها ناگزیر از حضور، فعالیت و تطبیق خود با مولفه های فضای مجازی هستند بنابراین باید در ساختار سازمان و فرآیند های کاری آن بازنگری کنند و برخی از امور قبلی و برخی از کارهای جدید را در محیط وب انجام دهند. در چنین شرایطی است که سازمان ها می توانند روند های سنتی روابط عمومی را با استفاده از عینک فناوری اطلاعات مورد بازنگری قرار دهند و روش ها و الگوهای جدیدی برای مدیریت روابط عمومی ها در عصر جدید تعریف کنند که از آن به مدیریت روابط عمومی الکترونیک تعبیر می شود. این مجموعه مقالات سعی دارد مروری علمی و کاربردی بر شاخص های هر یک از علوم فناوری اطلاعات و روابط عمومی داشته باشد و با تکیه بر هنر مدیریت راه کارهای  تلفیق و بهره وری از فناوری اطلاعات در روابط عمومی را شناسایی کند.

روابط عمومی دیجیتال (Epublic relations)

با توسعه و پیشرفت در بخش فن آوری اطــلاعات و بوجود آمدن زمینه های مختلف در بخش ارتباطات مجازی، امروزه حداقل 55 میلیون نفر در بیش از 65 کشور جــــهان بوسیله سخت افزار مناسب به یک شبکه جهانی به نام اینترنت متصل هستند و فضای بوجود آمده از اتصال این افراد بــه هم انقلاب جدیدی را در زمینه ارتباطات انسانی و اطلاع رسانی نوین بوجود آورده است. با پیدایش و حقیقت یافتن دهـــکده جهانی بحث تبدیل این دهکده به ذهنیت جهانی و جهانی شدن ذهن، هر روز ابعاد تازه ای به خود می گیرد و حلقـه های واسط ارتباطات انسانی نظیر روابط عمومی ها در آستانه تحول جدی قرار گرفته و محیط های مجازی، همه موانعی که انسان و فن آوری را از هم دور نگاه داشته اند از میان برده است.   
پیشرفت های شگرف در زمینه رشـــد فن آوری هـای ارتباطی سبب شده است عده ای از دانشمندان دوره نوآوری های جدید را موج سومی بنامند که همه ابـــعاد وجــــودی انسان را تحت تاثیر قرار داده و در اوج این موج، شبیه سازی یک گوسفند در سال 1997 و قرار دادن یک بافت مصـنوعی در بدن انسان و اتصال آن به کامپیوتر را از موارد مهم در تکامل تاریخی انسان قرار داده اند.          
باید پذیرفت با گسترش ارتباطات مجازی مــفاهیمی چـــون گفتگوهای برخط،ارتباطات تلفنی اینترنتی، تریبونهای آزاد مجازی، گروههای مختلف اینــــترنتی، وبلاگ های شخصی با هویت مجازی، نشریات الکترونیک و... جایگاه ویژه ای در علوم ارتباطات بدســـت آورده اند و این گسترش تا آنجا پیش رفته است که می توان یک سالن کنفرانس مجازی را تصور کرد که افراد شـرکت کننده با پوشیدن لباس مخصوص و دستکش هایی از جنس داده (data) با یکدیگر ارتباط مجازی برقرار می کنـند و دیگر شرکت کنندگان در این اتاق تصاویر را بصورت تمام رخ و سه بعدی و بسیار نزدیک به ظاهر واقعی آن مشاهـــــده می نمایند. در این اتاق مجازی می توان قدم زد و روی تخته های مجازی یادداشت نوشت و بدین ترتیـــب، افـــراد در سراسر دنیا می توانند به صورت مجازی با یکدیگر ارتباط برقرار کنند و با هم همکاری داشته باشند.         
همه این موارد،این موضـــوع را روشن می سازد که مجازی سازی و ورود به جهان مجازی برای انسان امروز و آینده در همه زمینه ها امری اجتنــــاب ناپذیر است. پدید آمدن موجوداتی هوشمند مانند ”ناوباتس16“ مبتنی بر شبکه های عصبی فعال و اتصال آنها به کامپیوتر های قدرتمند کوانــــتمی و ورود کامپیوتر هایی با عناصری نظیر DNA گستره جدیدتری است که تفاوتهای برخی ابعادانسانی را با موجودات انســــان ســاخته هر روز کمتر می سازد. این موضوعات،سازمانهای مجازی را در آینده به سازمانهایی عادی مبدل خواهد ساخت و بیـش از 600 مـیلـــــیون نـــفــری که هم اکنون به پست الکترونیکی دسترسی دارند به شبکه های مجازی متصل خواهند شد.

در کنار همه این پیشرفت ها در حوزه فن آوری اطلاعات، نوع دیگری از توسعه نیز صورت گــــرفته است که از آن به عنوان ” انفجار محل کار “ یاد می کنند. انفجار محل کار عنوانی است که برای جابجایی های انســـان و مـــاشــیـــن در بوروکراسی اداری و تغییرات مثبت در حوزه زمان و مکان در مورد اقدامات تولیدی برگزیده شده است و در این مفهوم مشخص نیست در آینده چه عناوین شغلی و کاری جدیدی تعریف خواهد شد. با وجود این تحولات می توان گفت: سازگاری مدیران سنتی و روابط عمومی های منفعل با دنیای جدید با مشکلات عدیده ای مواجه خواهد شـد و در ایـــن میان روابط عمومی های پویا و آگاه هستند که می توانند سازمان خود را را با فن آوری های جدید و تغییـرات مثبتی که باید ایجاد شود آشنا کنند و به درک واقعیت های جدید توسط رهبران سازمانها و کارکنان سایر واحد هـا کمک نمایند.     
آینده ارتباطی بشر برای انجام وظایف و مسوولیت های آن به شــدت به واقعیت های مـــــجازی وابستــه اسـت و روابط عمومی ها در تبیین مفهومی که ” تکنو رایزنی “ نامیده خواهد شد نقش اساسی خواهند داشت.

مفهوم روابط عمومی الکترونیک

در سالهای اخیر و پس از دستیابی به ضرورت تغییرات در ابعاد مــــخـتلف زندگی انســـان، مـــــفاهیم جــدیــدی نظیر دنیای دیجیتال مطرح شد که در پی آن با اضافه کردن حرف e به ابتدای هـــر واژه ای مفهوم مورد نظر را وارد دنـــیای الکترونیک و دیجیتال می نمودند. به نظر می رسد با گسترش و تبیین این تغییرات، تحول صورت گرفته چندان واقعی به نظر نرسد. مثلا اگر در مورد تجارت الکترونیک بگوییم تجارت الکترونیک یعنی تعطیل کردن همه فعالیت های تجاری مادی و فیزیکی و انتقال کالا و خدمات در محیط جدید و مجازی، بدون تغییـــرات در ســـاختارهای تجاری سازمانها و تفکر جاری در آنها، قدری به بیراهه رفته ایم.
در بحث مربوط به روابط عمومی دیجیتال هم یک برداشت اشتباه اما رایج این است که با داشتن انواع تجهیزات ارتباطی می گویند: ما روابط عمومی دیجیتال را آغاز کرده ایم ؛ حال اینکه این تجهیزات نمی توانــــد بـــیش از یــک مـــاشین تایپ، بایگانی و یا دستگاههایی برای اتصال به شبکه اینترنت باشد و به همبن دلیل است که ابتدا برای روشن شدن بحث روابط عمومی دیجیتال تعریف رایج این مفهوم را بررسی می کنیم:روابط عمومی الکترونیک و دیجیتال عبارت است از استفاده از فن آوری ارقامی خصوصا کاربردهای مبتنی بر وب سایت های اینترنتی برای افزایش دسترسی و ارائه خدمات و اطلاعات ارتباطی به کاربران، سازمانها، نهادها و دریافت اطلاعات از طریق آنها.
با این تعریف ابزار و ساختارهای ارتباطی در روابط عمومی ها در راستای ارائه خدمات موثر، ارزان، فوری، و فـراگــیــر مورد استفاده قرار گرفته و به ایجاد یک رابطه ساده، روان و موثر بین سازمانها و موسســــــات دیگر و ســــایـر نهادهای اجتماعی کمک خواهند کرد.

روابط عمومی الکترونیک  و مدلهای ارتباطی

به نظر می رسد با گسترش و توسعه فن آوریهایی که ذکـــــر شد، هم اکنون درجامعه ای بسر می بریم که به هیچ عنوان حالت یکپارچه ندارد و آنرا می توان بصورت جـــــــامعه مجمع الجزیره ای در نظر گرفت که در آن باید به هویت های منفرد پاسخ گفته شود. در ارتباطات سه مدل وجود دارد:
1- مدل اقتصادی- سیاسی (وسایل ارتباط جمعی انتقال دهنده تغییرات هستند، نه عامل تغییرات)
2- مدل تاثیرات (اصل و پایه بر پذیرش تاثیر گذاری رسانه ها است )
3- مدل فرهنگی (رسانه ها نقشه و محل تعامل هستند     )
باید پــــذیـــــرفت که روابط عمومی ها اغلب خود را در مدل دوم می یابند یعنی هر چه گفته می شود اثر گذار است و پذیـــــرفته می شــــود. در حالی که اولین مطلب مهم این است که روابط عمومی ها باید تفکر و نگرش خود را از مدل تاثیرات به مدل فرهنگی منتقل کنند و همانطور که گفته شد روابط عمومی دیجیتال اصلا به این معنا نیست که هر روابط عمومی صرفا به ابزارهای روز دسترسی پیدا کند بلکه روابط عمومی دیجیتال باید صفات مناسب یک روابط عمومی پویا را بــــــــا خود به همراه داشته باشد، به عبارت دیگر تا زمانی که روابط عمومی ها خود را تغییر ندهند و متوجه تغییرات در حوزه جغرافیایی مخاطبــــــان خود نشــــوند به یــک روابط عمومی دیجیتال تبدیل نخواهند شد. هم اکنون مشاهده می کنیم که بسیاری از روابط عمومی ها خود را تنها پاسخگوی رسانه می دانند در حالی که یک روابط عمومی دیجیتال باید با ایجاد زیر ساخت های مناسب نظیر وب سایـــــــت ها و وبلاگ ها زمینه تعامل، نقد و بررسی فعالیت ها را فراهم آورد.در روابط عمومی سنتی نگاه تزریقی به مخاطب عــــام وجود دارد در حالی که روابط عمومی دیجیتال پاسخگوی فرد است.      
ارتباط در روابط عمومی دیجیتال از بالا به پایین و به صورت امری نیست و همانطور که بیان شد ارتباط دوسویه آنگونه برقرار می شود که روابط عمومی پاسخگوی تک تک اعضای جامعه اطلاعاتی باشد.

تفاوتهای روابط عمومی الکترونیک  و سنتی

در بررسی ویژگی های این نوع روابط عمومی باید دقت داشــــــت که عملکرد این واحد در نهایت باید موجب تسهیل دسترسی شهروندان، ارتباط دو سویه با مخاطبان و نهادهای مورد نظر، بهبود خدمات، افزایش کارآمدی و پاسخگویی،کاهش هزینه ها و ساده سازی فرایند ارتباط شود. بر همین اساس اســت که در روابط عمومی بهره گیری از ابزار نوین هدف نیست و همانطور که دکتر شکرخواه بیان کرده است «...ایجاد ســـــایت و ایمیل زدن، آرایش و بزک کردن روابط عمومی سنتی است. روابط عمومی دیجیتال را می توان با میزان تعامــــــل روابط عمومی با مشتریان اندازه گیری کرد...» نکته دیگر اینکه روابط عمومی دیجیتال منتظر درخواست مخاطب نیســـت بلکه تمهیدات لازم را به موقع اندیشیده است.ضمن اینکه در این حوزه داشتن بینش مناسب دیجیتالی در راستای دانـــــش روابط عمومی از آشنایی با مسائل فن آوری اطلاعات مهم تر است.به طور خلاصه در روابط عمومی دیجیتال:        
1- روابط عمومی یک واحد فنی نیست بلکه به یک واحد فنی جهت تحقق یک روابط عمومی دوسویه و پاسخگو ایده مناسب می دهد.   
2- خدمات همیشگی و بروز است.        
3- فن آوری نوین تنها وسیله ای جهت تحقق اهداف روابط عمومی است.  
4- بینش مناسب دیجیتالی، نقش پررنگ تری در قبال فن آوری جدید دارد.        
5- ارتباط دو سویه است و مخاطب فرد است و روابط عمومی پاسخگوی تک تک مخاطبان است.
6- تمهیدات روابط عمومی پیش از درخواست مخاطب صورت می پذیرد.   
7- مبنای حرکت روابط عمومی تعامل روابط عمومی با مخاطبان فردی است و تعداد مطالب در کارکرد آن نقشی ندارد.        
جهت گیری صحیح در تحقق ویژگی های بالا بسیار موثر است و در این جهت گیری اهداف زیر همواره مدنظر خواهد بود:    
1- تسهیل در ارائه خدمات و ساده سازی دسترسی خدماتی توسط مخاطب.         
2- اثر گذاری مناسب سازمانها و نهادها.  
3- بهبود کارایی نهادها و سازمانها از طریق حذف لایه های اضافی در ساختارسنتی آنها.     
4- بهبود پاسخگویی به مخاطبان و تضمین این پاسخگویی در خصوص نیاز مخاطب.
5- بهبود اطلاع رسانی سازمانها.
6- ساده سازی فرایند ارتباط.    
7- کاهش هزینه ها از طریق یکپارچه سازی و حذف بوروکراسی نامناسب اداری.    
8- ایجاد بینش نتیجه گیری مثبت در بدنه میانی سازمانها و نهادهای مربوطه.
9- افزایش ابتکارات و خلاقیت های فردی بوسیله توسعه دانش اطلاع یابی واطلاع رسانی.

فهرست:

پیشگفتار......4

روابط عمومی الکترونیک ...6

مفهوم روابط عمومی الکترونیک......7

روابط عمومی الکترونیک و مدل های ارتباطی......8

تفاوت های روابط عمومی الکترونیک و سنتی.....9

ویژگی های روابط عمومی الکترونیک..........10

تحقق و اجرای واحد روابط عمومی الکترونیک......11

روابط عمومی الکترونیک و مزیت های آن.....13

محدودیت ها و مشکلات روابط عمومی الکترونیک.......14

وظایف روابط عمومی الکترونیک.............15

روابط عمومی الکترونیک یک الزام....16

برنامه ریزی در روابط عمومی الکترونیک.......19

روابط عمومی الکترونیک و سایت های اینترنتی.......21

مدیریت اطلاعات در روابط عمومی الکترونیک.......23

معماری اطلاعات در روابط عمومی الکترونیک.....30

نتیجه گیری..........33

دانلود مقاله گزارش کار اموزی ساختمان های بتنی

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله گزارش کار اموزی ساختمان های بتنی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مرحله اول – آشنایی کلی با مکان کارآموزشی :
من در کانون جهانگردی اتومبلی رانی جمهوری اسلامی ایران در یکی از کارگاههای وابسته‌به این اداره به کارآموزی مشغول شدم که این مکان کار آموزی یکی از زمینهای سازمان ایرانگردی و جهانگردی بود .
این اداره در سال 17/11/1317 شمسی به شماره 4 دفتر ثبت مؤسسات به ثبت رسیده است .
به طوریکه از وظایف این اداره بر می‌اید آنست که وسایل و موجبات جلب سیاحان خارجی و داخلی را فراهم آورد و از ارتباط یافتن اداره مزبور با کلیه مؤسسات و کلوپهای سیاحتی بین المللی و تهیه و تنظیم مقرراتی که باعث تسهیل مسافرت خارجی‌ها به ایران باشد .
یکی از کارهایی که برای جلب مسافر لازم است ایجاد سرویسهای مرتب سریع حمل و نقل می‌باشد که جزو وظایف این اداره قرار گرفته است و در عین حال تأسیس کلوپی سیاحتی و اتومبیل رانی در ایران و مربوط ساختن آنها با کلوپ سایر دول یکی از مسائلی است که این اداره تعقیب می کند.
این اداره با ایجاد مسافرخانه‌ها و مهمانخانه‌ها و هتل‌ها به ایجاد مکانهایی برای سکنا گزیدن به مسافرین ایجاد می‌کند . از دیگر کارهایی که این اداره در دست اقدام دارد ،ایجاد دانشگاه ایرانگری و جهانگردی است که این مکان همان کارگاه مورد نظر است که قرار است با گرفتن تراکم و اجازه ساخت از شهرداری ، اقدام به ساخت این دانشگاه کنند . که این کارگاه واقع در خیابان جردن نبش خیابان مریم است ( که در ضلع شمالی واقع شده است) .

مرحله دوم – ارزیابی بخشها مرتبط با رشته علمی کارآموزی
این بخش مربوط به آنست که هر دانشجو مربوط به رشته تحصیلی خود از امتیار کارآموزی درکارگاه برخوردار باشد و بتواند در کارگاه مربوط به آن رشته تحصیلی شروع به فعالیت کند . من هم که در رشته عمران مشغول به تحصیل هستم در همین کارگاه شروع به گذراندن مدت زمان کارآموزی مشغول شدم که با مفاهیم جدیدی از کارهای عملی در محیط کارگاه آشنا شدم یکی از اعمال گودبرداری بود که با عملیات خاصی همراه بود و دارای مراحل خاصی از قبیل مشخص کردن محل گود برداری به فاصله 80 سانت از دیوارهای همسایگان که باعث ریزش بنای مجاور نشود و عملیاتی که در آن همراه با مهارت بود . همچنین چگونگی صاف کردن زمین پی برای ریختن بتن مگر که از حساسیتهای خاصی برخوردار بود .
همچنین ساختن فونداسیون و گذارندن میلگردهای انتظار و چگونگی قرار گرفتن ستون با فنداسیون که با این اعمال توانایی نگهداشتن 17 طبقه به همراه 4 طبقه پارکینگ و 2 طبقه پیلوت داشته باشد. این بنا قرار است از نوع بتنی باشد .
در کارگاه مورد نظر هر کس به اندازه دانش خود به کار مشغول است ، چنانچه یک کارگر بر حسب تخصص خود در کارگاه مشغول است و یک تکنسین بر حسب دانش خود در کارگاه کار می‌کند و یک مهندس ناظر به نظارت در ساختمان مشغول است ، با راه اندازی این پروژه احتیاج به تمامی این افراد اعم از کارگر و تکنیسین و مهندس ناظر و محاسب و … ) است و همه اینها با هم در یک راستا و هدف مشغول به کارند .
برای ایجاد چنین پروژه‌ای احتیاج به مهندس عمران و معماری می‌باشد ، که من همکنون برای یادگیری این علم مشغول به تحصیل هستم .

مقدمه و تشکر
در ابتدا جا دارد از زحمات و راهنمایی‌های جناب آقای مهندس حبیبی تشکر شود که با حضور در کارگاه مفاهیم جدید در مورد رشته عمران در کارهای عملی را فراگرفتم ، که در نوع خود بی نظیر بود ، در کارآموزی‌ها به بررسی سازمان و تشکیلات پیمانکاری در کارگاه و انواع ساختمان از نوع بتنی و فلزی و ساختمانهای آجری و خشتی و گل پرداخته و با شرح مختصری در مورد برتری یکی از آنها به مختصر توضیح داده شده است و همچنین به بررسی انواع میلگردها و تیر آهنها پرداخته شده است و راههایی برای جلوگیری از زنگ زدگی ،همچنین به بررسی مختصری درباره آرماتورگذاری در شناژها و فونداسیون و مقاوم سازی اسکلت بتنی پرداخته شده است .

فهرست مطالب
عنوان صفحه
سازمان و تشکیلات پیمانکاری در کارگاه 1
انواع ساختمان 4
1- ساختمانهای اسکلت بتنی 4
2- ساختمانهای اسکلت فلزی : 4
3-ساختمانهای آجری : 5
4-ساختمانهای خشتی و گلی 6
پی (شالوده ) 6
انواع پی از نظر نوع مصالح 7
1-پی سنگی : 7
2- پی آجری : 7
3- پی شفته‌ای : 8
4- پی بتونی : 8
انواع پی از نظر سیستم ساخت 9
3- پی صفحه‌ای ( رادیه ژنرال) 11
4-پی‌های مشترک : 11
5- پی باسکولی (STRAP BEAM) : 12
6- پی‌های کلاف شده : 12
عایق کاری 12
خاصیت ماسه و سیمان در عایق‌کاری 15
سنگ و قلوه سنگ 15
نقشه‌های تیر ریزی 15
انواع پلکان 17
انواع پله‌های مدرن امروزی 17
آسانسور یا بالابر 18
فلزات در ساختمان 19
آهن ساختمانی 19
مصرف انواع پروفیلهای فولادی ( نیمرخها) در ساختمان: 20
میلگرد و چهار گوش ( چهار سو) : 22
هدف از اسکلت فلزی :‌ 23
زنگ زدگی و جلوگیری از آن 24
راههای جلوگیری از زنگ زدگی : 24
ساختن ستونهای باربر 25
اتصال پروفیل به یکدیگر جهت ستون به وسیله ورقه یا تسمه (دوبله‌کردن) 25
اندازه صفحات بیس پلیت BASEPLATE 26
پلان فونداسیون (‌ابعاد فونداسیون) 26
کاربرد شناژ و اتصال آن به فونداسیون 27
آرماتور گذاری در فونداسیون : 27
آرماتور گذاری در شناژ 27
بولت گذاری در فونداسیون بولت یا میله مهاری (ANCHAR BOLT) : 28
چگونگی اتصال میلگردهای ستون به ریشه 29
قالب بندی سقف ...........................................................................................................................................29
بلوک.................................................................................................................................................................31 استقرارصفحات فلزی مشخص دربیس پلیت درآکسهای مشخص ......................................................32
زیر سازی بیس پلیت از روی فونداسیون تا زیر بیس پلیت....................................................................32

سازمان و تشکیلات پیمانکاری در کارگاه
پس از مبادله قرارداد فی مابین کارفرما و پیمانکار جهت اجرای یک پروژه پیمانکار بایستی نسبت به تدارکات تجهیز کارگاه جهت اجرای پروژه اقدام نماید که معمولاً پس از حدود حداکثر 20 روز پس از تاریخ عقد قرار داد بایستی مقدمات کار و ایجاد تمهیدات لازم برای اجرای پروژه را فراهم سازد.
در یک کارگاه ساختمانی فعالتهای مختلفی جهت اجرای پروه انجام می‌گیرد و قسمتهاتی مختلف کار توسط افراد با تخصصهای مربوط به خود به اجرا در می‌آید . مثلاً برای اجرای یک پروژه ساختمانی گرووهای مختلفی فعالیت دارند که اعم آنها عبارتند از : گروههای آرماتوربند ، قالب بند، بتن ریز، سقف کار ، نما چین ، گچ کار ، کاشی کار، در و پنجره ساز ، جوشکار ، نقاش ، شیشه بر ، لوله کش ، برق کار ، شوفاژ کار ، چاه کن و غیره …
هر چند که کلیه افراد و گروههای کاری فوق در کارشان ماهر و با تجبره باشند باز جهت جلوگیری از سردرگمی در اجرای کار و نیز هماهنگی در مراحل کاری نیاز به افراد دیگری کاملاً برای تهیه ماشین آلات مورد لزوم پروژه شخص مطلع و آگاهی در این زمینه اقام می‌کند که ممکن است مهندس و کارشناس ماشین آلات باشد در کارهای بزرگ بویژه این مسئله حائز اهمیت است و کارشناس ماشین آلات با وسایل و دستگاههای مورد نیاز و مدت زمان استفاده از آنها را دقیقاً بررسی نموده و نسبت به کرایه یا خرید آنها اقدام می‌نمایند . در نتیجه از اتلاف وقت و سرمایه که ماشی از آوردن ماشین آلات نا مناسب به داخل کارگاه است جلوگیری می‌شود همچنین به صرفه بودنخرید وسیله و یا اجاره نمودن آن به مدت لازم مورد بررسی قرار می‌گیرد .
برای کارهای تخصصییک پروژه ماند تأسیسات آب ، برق و حرارت مرکزی و امثال آن که از عهده یک مهندس عمران یا عمموی خارج استاز مهندسین متخصص در رشته‌های مربوط کمک رفته می شود .
محسوس است که این شخص در حقیقت مدیر پروژه بوده و رئیس کارگاهها می باشد . وظیفه رئیس کارگاه ایجاد هماهنگی بین فعالیتهای گروههای مختلف کاری و همچنین تعیین تقدم و تأخر انجام کارها در داخل کارگاه می باشد . علاوه بر مسائل فوق ، رئیس کارگاه بعنوان نماینده قانونی پیمانکار بوده که در مقابل کارفرما و دستگاه نظارت مسئولیت مستقیم دارد .
تشکیلات پیمانکاری یک کارگاه نسبتاً بزرگ ساختمانی از دو رده کلی پرنول فنی و خدماتی می‌گردد .
افراد فنی شامل مهندسین و تنکسینهای ساختمان ، تأسیسات برقی و مکانیکی و نقشه بردار ، بناها، جوشکارها و سایر عوامل اجرایی متخصص در رشته‌های کاری مربوط می‌باشد . معمولاً کارهای مربوط به یک رشته معین در کارگاهها به تکنسین مربوط به آن رشته واگذار می‌گردد و در نتیجه نظارت و کنترل و رفع اشکالات کار در هر قسمت توسط آنها خواهد شد و در حالت خاصیکه تکنسیسنها قادر به حل موضوع نباشند مسأله به رئیس کارگاه محول میگرددبنابراین وقتی کارها بدینترتیب بین تکنیسینهای مختلف تقسیم شد مسلما درگیری و اتلاف وقت رئیس کارگاه با افراد متعدد درگیر با کار کمتر بوده و نامبرده فرصت مناسبتر و بیشتری جهت مدیریت و برنامه‌ریزی کلی کار خواهدداشت .
گروه خدماتی تشکیلات پیمانکاری داخل کارگاه که با رئیس کارگاه همکاری می‌کنند و در حقیقت وظیفه تدارکات را بر عهده دارند از نظر انواع و تعاد به وسعت و حجم کار بستگی دارد از جمله این افراد مسئول خرید ، حسابدار، انباردار، نگهبان، مسئول تأمین نیروی انسانی و ماشین آلات را می‌توان نام برد .
مسئول خرید همانگونه که از نامش پیداست جهت خرید مصالح و لوازم مورد نیاز پروژه اقدام می نماید ، مسئول خرید با تجربه‌ای که دارد مصالح مورد نیاز پروژه را به موقع و با حداکثر کیفیت و حداقل قیمت خریداری می‌نماید . نیروی انسانی مورد نیاز شامل استادکارها کارگران متخصص و ماهر ،نیمه ماهر و کارگران ساده می‌باشد ، که تأمین این نیروها در کارگاه توسط شخص مسئولی در سازمان پیمانکاری کارگاه صورت می‌گیرد که با هماهنگی رئیس کارگاه نیروی انسانی لازم را تأمین می‌نماید .

انواع ساختمان
با توجه به اینکه معنای کلی به هرچیزی که ساخته می‌شود می‌توان ساختمان گفت ولی در اینجا بیشتر منضور ما از ساختمان مصالح مصرفی و نوع مصرف می‌توان به دو دسته تقسیم نمود .
الف ) انواع ساختمان از لحاظ مصالح مصرفی
ساختمان از لحاظ مصالح مصرفی به انواع زیر تقسیم می‌شود :
1- ساختمانهای اسکلت بتنی
ساختمان بتنی ساختمانی است که برای اسکلت اصلی آن از بتن آرمه ( سیمان، شن ،‌ماسه و ملیه گرد آجدار استفاده باشد ) . در ساختمانهای بتنی سقفها بوسیله دالهای بتنی پوشیده می‌شود و یا ازسقفهای تیرچه و بلوک و یا سایر سقفهای پیش ساده شده استفاده می‌شود و برای دیوارهای جدا کننده یا پاتیشن ممکن است از انواع آجر مانند سفال تیغه‌ای، آجر ماشینی سوراخ دار،‌آجر معمولی کور‌ای و یا تیفهای و تیغه گچی ویا چوب استفاده شده است و ممکن است از دیوار یا بتن آرمه هم استفاده شود . در هر حال این ساختمانها شاه تیرها و ستونها از بتن آرمه مسلح ساخته می‌شود .
2- ساختمانهای اسکلت فلزی :
در این ساختمانهابرای ساختن ستونها و پلها از پروفیلهای فولادی استفاده می‌شود . در ایران معمولاً ستونها را از تیرآهنهای I دوبل و یا بال پهن‌های تکی استفاده می‌نمایند و همچنین برای اتصالات از نبشی ، تسمه و برای زیر ستونها از صفحه فولادی استفاده می‌شود و معمولاً دو قطعه را بوسیله جوش به یکدیگر متصل می‌نمایند . سقف این نوع ساختمانها ممکن است تیر آهن و طاق ضربی باشد و یا انواع سقفهای دیگر از قبیل تیرچه بلوک و غیره استفاده می‌گردد .
برای پارتیش‌ها میتوان مانند ساختمانها بتنی از انواع آجر و یا قطعات گچی و یا چوب یا سفالهای تیغه‌ای استفاده نمود. در هر حال جدا کننده‌ها می‌باید از مصالح سبک انتخاب گردند .
در بعضی از ممالک بر خلاف مملکت ما برای اتصالات از جوش استفاده نکره بیشتر از پرچ استفاده می‌نمایند و برای ستونها نیز می‌توانند به جای تیرآهن از نبشی و یا ناودانی استفاده نمود .
3-ساختمانهای آجری :
معمولاً در ساختمانهای کوچک که از چهار طبقع تجاوز نمی‌نماید از این ساختمان استفاده می‌شود . اسکلت اصلی این نوع ساختمانها آجری بوده و برای سقف‌ها در ایران معمولاص از پروفیلهای فولادی I( تیرآهن I) و آجر بصورت طاق ضربی استفاده می‌گردد و یا از سقف تیرچه بلوک استفاده می‌شود که دراین حالت می‌باید از شناژ روی دیوار استفاده شود . در این نوع ساختمانها معمولاً دیوارهای حمال در طبقات مختلف روی هم قرار می‌گیرند و اغلب پارتیشن نیز همین دیوارهای حمال می‌باشد . حداقل عرض دیوارهای حمال در این نوع ساختمانها نباید از 35 سانتیمتر کمتر باشد .
4-ساختمانهای خشتی و گلی
ساختن این نوع ساختمانها در شهرها کمتر مورد استفاده قرار می‌گیرد . بجز انواع فوق ساختانهای دیگری نیز ساختهمی‌شود مانند ساختمانهای چوبی که بیشتر در نواحی مرطوب که دارای جنگلهای فراوا می‌باشد و در نتیجه چوب به قیمت ارزان در دسترس قرار می‌گیرد .
پی (شالوده )
تعریف : پی حد فاصل بین زمین‌ و ساختمان است به بیان دیگر ساختمان بوسیله پی به زمین متصل شده و بارهای وارده از بنا ( ستونها و دیوارها ) گرفته و به یک نسبت پخش و به زمین منتقل می‌کند . ابعاد پی بستگی به وزن بنا، نیروهایوارده بر آن نوع خاک و مقاومت زمین دارد . پی‌ها را نسبت به نوع مصالح و سیستم ساخت آن می‌توان به دو گروه تقسیم کرد.
گروه 1
شامل انواع پی از نظر نوع مصالح آن مانند پی‌های سنگی ، آجری ، شفته‌ای بتنی و بتون مسلح
گروه 2
شامل انواع پی از نظر سیستم ساخت آن مثل پی‌های تکی ، نواری ،صفحه‌ای ، پی مشترک و پی‌های کلاف شده که در زیر به شرح یک یک آنها می‌پردازیم .
انواع پی از نظر نوع مصالح
1-پی سنگی :
این پی از سنگهای طبیعی و در مناطقی که سنگ ارزان در دسترس باشد ساخته می‌شود ، سنگی که برای اینگونه پی‌ها انتخاب می‌گردد باید سالم بوده و از انواع سنگهای لاشه شکسته باشد . سنگهای قلوه‌ای به علت صیقلی و مدور بودن آن برای پی سازی مناسب نمی‌باشد زیرا حالت ناپایداری به پی می‌دهد سطح پی با سنگ باید از دیوارهایی که روی آن قرار دارد وسیع تر بوده و از طرف دیوار حداقل 15 سانتیمتر به عنوان ریشه گسترش داشته باشد .
پی سازی با سنگ با دو نوع ملات صورت می‌گیرد چنانچه بار و فشار کم باشد ملات سنگها را از نوع گل آهک، ولی چنانچه بار زیاد باشد ملات ماسه سیمان انتخاب می‌شود .
طریقه عمل بدین نحو است که اول کف پی را ملات ریزی نموده و سنگها را پهلوی یکدیگر قرار می‌دهند و لابلای سنگ را با ملات پر می کنند بطوری که هیچ منفذ و سوراخی در داخل پی وجود نداشته باشد . این عمل یعنی پهن کردن ملات و سنگ چینی بنحوی که گفته شد تا خاتمه پی سازی همچنان ادامه می‌یابد تا پی به سطح دلخواه برسی . زاویه پخش بار در پی‌های سنی در حدود 45 درجه می‌باشد .
2- پی آجری :
از پی‌های آجری در مواقعی استفاده می‌کنند که ساختمان کوچک و با وارده نیز کم باشد در ضمن این پی های سنگی نیز به علت گرانی و کم یابی نمی‌توان استفده کرد این پی نیز مانند پی‌‌های سنگی بایستی دارای ریشه‌ای به اندازه 15 تا 20 سانتیمتر از طرفین دیوار روی آن باشد . برای این منظور است که عرض پی کنی نیز 30 تا 40 سانتی‌متر ارز عرض دیوار بیشتر باشد این مقدار اضافه عرض و همچنین عمل آجر چینی در داخل پی را آسان‌تر می‌نماید چون زاویه پخش بار در پی‌های آجری در حدود 60 درجه می‌باشد برای صرفه‌جویی در مصرف آجر بهتر است آن را به شکل پلکانی چید .
3- پی شفته‌ای :
پی شفته‌ای ساده‌ترین و در عین حال ابتدایی ترین پی سازی برای ساختمانهای کوچک 2 یا 3 طبقه آجری است . شفته خمیری است از مخلوط خاک ، آب و شن و گرد آهک که در هر متر مکعب خاک بین 200 تا 250 کیلوگرم آهک بکار می‌رود و گاهی نیز بنا بر لزوم مقداری پاره سنگ به آن می‌افزایند .
طریقه شفته ریزی بدین صورت است که شفته را در پی ریخته و پس از آنکه شفته به حدود 20 یا 30 سانتیمتر رسید آن را در یک سطح افقی هموار می‌کنند و یک روز آن را به حالت خود می‌گذارند تا آبش در اثر تبخیر یا جذب در خاک ، کاهش یابد ( اصطلاحاًً دو نم شود ) . سپس آن را با زونه سنگینی ( تخماق ) می‌کوبند تا کاملاً متراکم گردد مجدداً به همان ارتفاع شفته ریزی انجام گرفته و تا پر شدن پی همچنان ادامه می‌یابد .
4- پی بتونی :
بتون را می‌توان یکی از مقاومترین و مستحکمترین سنگهای مصنوعی دانست . لذا پی‌هائی که با این بتون ساخته می شوند بهترین پی در کارهای ساختمانی بشمار می‌ایند . امروزه توصیه‌ می‌شود که پی‌ ساختمانها را با بتن مسلح بسازند بخصوص در مناطق زلزله خیزی نظیری شهرهای جنوب خراسان ، دامنه سلسله جبال البرز ، قزوین حتی برای ساختمانهای سبک و یک طبقه نیز پی‌های بتونی از نوع نواری آن بسیار مناسب خواهد بود .
زاویه پخش بار در پی‌های بتونی بین 30 تا 45 درجه می‌باشد لذا می‌توان اینکه پی ها را پلکانی یا به صورت هرم ناقص ( سومل) ساخت و از مصرف اضافی بتن صرفه‌جوئی نمود پی سازی با بتون بدین طریق انجام می‌گیرد که ابتدا کف پی را به اندازه تقریبی ده سانتیمتر بتن کم سیمان به نام (بتن مگر ) می‌ریزند که سطح خاک و بتون اصلی را از هم جدا کرده همچنین سطح پی را جهت بتون ریزی اصلی تراز نماید ، سپس روی بتون مگر داخل پی را با تخته قالب بندی می‌کنند . پس از آماده شدن قالب، بتون ساخته شده را داخل قالب ریخته و خوب می‌کوبند و یا با ویبراتور (لرزاننده) به آن لرزش کمی دهند تا بتون اصطلاحاً جا بیفنتد یعنی دانه‌های شن و ماسه ودر بتون عمل جای گیری را کاملاً انجام دهندو متراکم گردند . بار گذاری ر.ی پی‌های بتونی بایستی حداقل هفت روز پس از پی ریزی انجام گیرد .
ضمناً باید توجه داشت چنانچه بتون از نوع مسلح باشد باید ابتدا میله‌ گردها در قالب جا سازی شده سپس بتون ریزی صورت گیرد . از این پی بیشتر در ساختمانهای اسکلت فلزی استفاده می‌شود .
انواع پی از نظر سیستم ساخت
1- پی تکی ( منفرد)
پی تکی معمولاً در مواقعی مورد استفاده قرار می‌گیرد که بار وارده از ساختمان نسبتاً کم بوده و تعداد طبقات آن در حدود 3 الی 4 طبقه باشد از طرفی احتمال نشست غی یکنواخت زمین وجود نداشته باشد یعنی نوع خاک زمینی که ساختمان بر روی آن بنا می‌گردد یکنواخت بوده و مقاومت آن در همه جا یکسان باشد .
در ساختمانهی اسکلت فلزی چون تمام بارها ابتدا به ستونها وارد می‌شود و ستونها بار را به پی منتقل می‌نمایند لازم است ، پی بتن آرمه ( بتن – فولاد ) استفاده گردد و در اینگونه موارد اغلب پی‌های بتن آرمه از نوع منفرد بکار می‌رود.
سطح مقطع پی‌های تکی می‌تواند مربع ، مستطیل ، چند گوشه ، دایره و یا نیز شکل دیگری بوده و برای صرفه جویی ممکن از پی را به صورت پلکانی یا شیب دار ساخت .
2- پی های نواری
پی‌های نواری به پی‌هائی اطلاق می‌شود که طول پی نسبت به پهنای آن زیاد باشد اینگونه پی‌ها بار وارده را در جهت طول پخش کرده و به خاک می‌دهند، پی های نواری را هنگامی می‌سازند که زیر یک ردیف ستون ( در ساختمانهای اسکلت فلزی یا بتون آرمه) یا در زیر یک دیوار ( در ساختمانهای‌آجری ) و یا زیر ستونهای دیوار توأماً قرار گرفته باشد .
موارد استفاده اینگونه پی‌ها نسبتاً زیاد است بخصوص در مواقعی که فاصله پی‌ها از یکدیگر کم بوده اطراف ساختمان را زمینهای همسایه احاطه کرده و امکان دسترسی پی از چهار طرف موجود نباشد پی نواری می‌تواند در یک یا دو جهت باشد .
3- پی صفحه‌ای ( رادیه ژنرال)
از این گونه پی‌ها در مواردی استفاده می‌شود که بارهای وارده از ساختمان بسیار زیاد بوده (آسمان خراش‌ها) و یا مقاومت زمین به قدری کم باشد که جهت انتقال بار به خاک تمام سطح زیر ساختمان مورد لزوم قرار گیرد.
پی صفحه‌ای بصورت یکپارچه از بتون آرمه سرتاسر زیر ساختمان ساخته می‌شود که کلیه ستونها و دیوارها روی آن قرار می‌گیرد. در بعضی مواقع که بار خیلی زیاد باشد سطح پی را بزرگتر از ساختمان روی آن می‌سازند تا پخش فشار در سطح بزرگتری صورت پذیرئ . پی‌های صفحه‌ای بصورت ساخته می‌شود که فقط به ذکر نام آنها می پردازیم مانند: پی صفحه‌ای ساده – صفحه با دیوار محیطی – صفحه‌ایی باتیر صفحه‌ای با دیوار بتنی در یک – صفحه‌ای با دیوار بتنی در دو جهت و پی‌های سلولی
4-پی‌های مشترک :
هرگاه برای دو یا چند ستون یک پی ساخته شود ، پی را مشترک گویند . پی مشترکت وقتی مورد استفاده قرار می‌گیرد که :
الف ) فاصله پی‌ها از یکدیگر کم بوده یا طوری باشد که سطح پی‌ها یکدیگر را بپوشاند
ب) یکی از پی‌ها در کنار زمین همسایه قرار گرفته باشد .
ج) وقتی که بعلت طول زیاد بنا مجبور باشیم ساخمان را با درز انبساط (ژوئن) بسازیم در اینصورت برای ستونهای مجاور درز انباسط پی مشترک در نظر می‌‌‌گیرند . لازم به توضیح است که چنانچه برای دو پی با بارهای مختلف خواسته باشیم پی مشترک طرح نمائیم ، پی مزبور بشکل ذوزنقه‌ای خواهد بود . که قاعده کوچک در طرف بار کمتر و قاعده بزرگ آن در جهت بار بیشتر باشد .
5- پی باسکولی (Strap Beam) :
برای جلوگیری ز چرخش فنداسیون و تیر در کنار همسایه از فونداسیون باسکولی یا استراپییم استفاده می‌شود .
6- پی‌های کلاف شده :
هرگاه پی های منفرد توسط تیرهایی از بتون آرمه به یکدیگر متصل و کلاف گردند . پی را کلاف شده می‌نامند و تیرهای بتون آرمه ذکر شده را شناژ گویند .
پی‌های کلاف شده بهترین نوع ی در مناطق زلزله خیز بشمار می‌روند زیرا در هنگام زلزله شناژها از جابجائی پی‌ها جلوگیریی نموده و باعث می‌شوند که در فاصله پی‌ها از یکدیر تغییری حاصل نگردد . شناژها ممکن است ضخامتی برابر یا کمتر از پی داشته باشند به دو صورت شناژ به پی کلاف می شود یا سطح فوقانی شناژ در امتداد سطح فوقانی پی قرار می‌گیرد . یا سطح شناژ در امتداد زیرین پی.
عایق کاری
در ساختمان معمولاً سه نوع عایق وجود دارد که عبارتند از عایق رطوبتی ، عایق صوتی و عایق حرارتی که در اینجا بشرح عایق رطوبتی می‌پردازیم .
برای جلوگیری از نفوذ رطوبت به داخل ساختمان از عایق اری با قیر گونی استفاده می‌کنند ، خاصیت گونی در قیر مثل خاصیت آرماتور در بتن است . سطوح زیر عایق کاری باید صاف و تمیز باشد چنانچه زیر عایق کاری سطح بتنی کاملاً صاف نباشد باید روی آن را با یک قشر ملات ماسبه و سیمان به ضخامت حدود 2 ساعت اندود و سطح آن را کاملاً صاف کرد . عایق کاری در روی سطوح مربوط و در دهوای بارانی و درجه حرارت کمتر از 4 درجه سانتیگراد به هیچ وجه مجاز نبوده . به کار بردن میخ جهت ننصب ورقهای عایق کاری نیز عملی صحیح نمی‌باشد .
در کف و بام و دیوارهای زیر زمین و نظائر آنکه عایقکاری بیش از یک قشر انجام می وشد باید لایه‌های متوالی عایق عمود بر یکدیگر قرار گیرند . ورقهای عایق باید از هر طرف حداقل به اندازه 10 سانتیمتر در جهت حرکت آب همدیگر را بپوشاند و باقیر کاملاً بهم بچسبد سطح عایق‌کاری شده بایستی از هر گونه صدمه و مجاورت با عوامل خورنده نظیر آهک محافظت شود .
عایقکاری به دو صورت عمودی و افقی انجام می‌گیرد .
1- عایق افقی را در کف اتاقها – پشت بام – کف زیر زمین – روی پلها – تراس‌ها و کف سرویسها انجام می‌شود .
2- عایق کاری عمودی معمولاً در دیوار و در اطراف ساختمان زیر زمین جهت جلوگیری از نفوذ رطوبت به داخل انجام می‌شود.
در بعضی موارد برای جلوگیری از رطوبت کف اطاقها ، زیر اطاقها را خالی می‌کنند و کانالهائی در کف اطاق ایجاد می نمایند و هوای داخل آن به وسیله هواکشی کار به شکل دودکش به خارج هدایت می نمایند قیرهای مصرفی در عایق کاری را نباید از حدود 177 درجه سانتیگراد بیشتر حرارت داد در غیر اینصورت قیر خاصیت اصلی خود را از دست می‌دهد . قیر باید تا هنگامی که گرم و بصورت مایع روان است مصرف گردد نحوه عایق کاری بدین ترتیب است که سطح محل عایق کاری پس ازتمیز کردن و خشک شدن یک لایه قیر به صورت کاملاً مذاب و به مقدار حدود حداقل 5/1 کیلوگرم در هر متر مربع بطور یکنواخت بر روی آن پخش می‌گردد و در حالی که قیر هنوز گرم است یک لایه قیر گونی بر روی آن گسترده و بر روی سطح فشار داده می‌شود به طوریکه در تمام نقاط کاملاً به قیر بچسبد سپس لایه‌ای از قیر فوق مجدداً بطور یکنواخت به مقدار حدود یک کیلوگرم در هر متر مربع به روی آن پخش می‌نمایند بطوریکه تمام سطح گونی را بپوشاند . در مورد سطوح عمودی دیوارهایی که بدین نحو عایق کاری می‌شوند باید ترتیب عایق کاری از بالا به پایین باشد . در مورد دوم و سوم یک لایه گونی و قیر طبق آنچه که در بالا ذکر گردید اجرا می‌شود .
عایقکاری در پای دیوارها دست انداز و اطراف دودکشها و غیره بایستی حداقل 15 سانتیمتر بالاتر از سطح تمام شده بام بالا آمده و حدود پنج سانتیمتر در روی دیوار کار گذاشته روی آن را تورسیمی و اندو سیمانی به ضخامت حدود 3 سانتیمتر پوشانده شود . در کنار دست اندازهای بام بهتر است جلوی عایق قائم یک تیغه آجری 11 سانیمتری با ملات ماسه و سیمان ساخته شود .
قیرهای موررد مصرف در عایق کاری بر حسب نقطه نرمی و درجه نفوذ آنها نامگذاری شده‌اند . نفوذ پذیری قیر عبارتند از مقدارر فرو رفتگی گلوله‌ای با وزن در دمای معین و در مدت معین در قیر مورد نظر مثلاً قیر 70/60 و 25/85 و 15/85 و 15/95 اعداد ، 60 ، 85، 90 نقطه نرمی قیر و اعدادد 70، 25 ، 15 درجات نفوذ آنها را نشان می‌دهد به این ترتیب هر چه درجه نفوذ بیشتر باشد قیر نرمتر و بالعکس کم بودن آن معرف سختی قیر می‌باشد در نتیجه روی این اصل در مناطق سردسیر قیر نرم و در مناطق گرمسیر قیر سخت ایزولاسیون مصرف می‌گردد .
خاصیت ماسه و سیمان در عایق‌کاری
در محلهائی که زیر قیر گونی از ملات ماسه و آهک استفاده می‌کنندد . قیر پس از مدتی فاسد و از بین می‌رود آهک ترکیب شیمیائی قیر را بهم می‌زند و آن را فاسد می‌کند و پس از مدتی عایق کاری قابل نفوذ و رطوبت از آن عبور می‌نماید . لذا می‌بایست حتماً از اندود ماسه و سیمان استفاده نمود .
سنگ و قلوه سنگ
در کف اطاقهای ساختمان می‌توان به جای قیر گونی از سنگهای قلوه و یا سنگ شکسته ( ماکادام) استفاده نمود . ( بلوکاژ) ، یعنی حدود تقریبی 50 سانتیمتر خاک اطاقها را بر می‌دارند و بجای آن از سنگهای نامبرده می‌ریزند و تا آنجا که مقدور باشد با وزنه‌ای می‌کوبند تا خوب جایگیری شود و روی آن عملیات کف‌سازی را انجام می‌دهند چون لای سنگها خاک وجود ندارد و سنگ هم آبکش نیست بنابراین کف سازی خشک می‌ماند .
نقشه‌های تیر ریزی
برای تیر ریزی هر ساختمانی باید نقشه جداگانه‌ای تهیه شود برای این منظور پلاک ساختمان را با تفاوت اینکه دیوارها را با خط نازک می‌کشیند ترسیم می‌نمایند . از اندازه‌ها و سایر مشخصات مندرج در پلام صرفنظر می‌گردد . فقط تیرآهنها را با خط نقطه قوی نشان می‌دهند .
در هر پلان تیر ریزی باید نکات زیر رعایت گردد :
1- تیرهای هم نمره و هم طول را تحت عنوان پزسیون که علامت اختصاری آن(POS) مشخص می‌نمایند و کنار آنها دایره کوچکی ترسیم کرده و نمره پزسیون را در کنار آن می‌نوسیند .
2- فاصله آکس تیرها از همدیگر را نیز در پلان مشخص می‌کنند ( 80 تا 110 سانتیمتر)
3- برای هر پلان تیر ریزی یک جدول نیز تهیه می‌گردد که در آن جداول تعداد – نمره تیر آهن – طول پزیسیون و غیره نوشته می‌شود و در پایان ستون آخر جمع کل وزن تیر آهنهای یک ساختمان مشخص می‌گردد .
بغیر از تیر آهن ممن است از نبشی یا میلگرد نیز در تیر ریزی استفاده گردد . معمولاً روی دیوارهای خارجی یک نبشی قرار می‌دهند و این نبشی‌های یاد شده تحت عنوان پزیسیون 8و 9 و میلگرد با پزسیون شکاری (10) مشخص گردیده است .
بطور کلی در قشع تیرریزی باید نکات زیر کاملاً روشن و دقیق مشخص گردد :
1- نمره تیر آهن
2- طول تیر آهن
3- فرم تیر ریزی
4- فاصله تیرها از همدیگر
5- جدول لیست تیر ریزی
توجه 1: جدول لیست تیر ریزی را می‌توان بصورت تفکیک نیز تهیه نمود ، یعنی اینکه جدول نیشی و میل مهارها نیز می‌توانند جدا از جدول تیر آهن باشند .
توجه 2: برای ترسیم پلام با مقیاس 100: دیوارا را با ضخمات 2/0 و تیر و تیرچه ها را 4/0 و پلها را 6/0 و آرماتورهای رانش را 2/0 ترسیم می‌نمائیم .
برای ترسیم پلان با مقیاس 50 : دیوارها را با ضخمات 2/0 و تیرها و تیرچه‌ها را 6/0 و پلها را 8/0 و آرماتورهای رانش را 2/0 ترسیم می‌‌نمائیم .
انواع پلکان
یک آرشیتک هنگام طراحی یک بنا سعی می‌نماید از عنصر پله در جهت زیبائی بنا نیز بهره برده و خود پلکان را بعنوان یک عضو ( عنصر) زیبا مطرح نماید . هنگام طراحی پلکان یک بنا بر حسب نوع استقرار آن در ساختمان فرمهای مختلفی را ممکن است به خود بگیرد که هر یک از پلکانها در اشکال زیر طبق قواعد و برابر با مقررات و آئین نامه‌هائی در ساختمان بکار گرفته شود .
انواع پله‌های مدرن امروزی

1) پله یک طرفه 5) 2/1 در گردش 9) پله معلق
2) پله دو طرفه 6) پله پیچ 10) پله آزاد
3) پله سه طرفه 7)‌ بله نیمه بیضی 11) پله حلزونی
4) پله 4/1 در گردش 8) پله دایره
آسانسور یا بالابر
آسانسور عبارت است از اطاقک چوبی یا فلزی که به وسیله سیم یا قرقره مخصوص متصل بوده و در ارتفاع ساختمان می‌تواند جابجا شود .
آسانسورها بر حسب موقعیت محل و بکار بردن آنها به چند گروه تقسیم می‌شوند .
الف) آسانسورهایی که مخصوص بالابردن اشخاص بوده و ظرفیت آن بر حسب تعداد افراد و محل مورد نیاز توسط مهندسین برآورد می‌گردد .
ب) آسانسورهایی که به منظور حمل بار و مصالح ساختمانی و با بطور کلی برای اجرای پروژه ساختمانی مرتفع مورد استفاده قرار می‌گیرد ، بر حسب ظرفیت بار درجه بندی می‌شود .
ج) پله‌های برقی با تسمه نقاله نیز یک نوع آسانسور بوده که حرکت خطی توأم با حرکت قائم انجام می‌دهند و بیشتر در ساختمان متروها و فروشگاههای بزرگ احداث می‌گردد و از ایمنی تابع قوانین و آئین نامه‌های ساختمانی است .
دیوار اطراف و محل اسانسور را معمولاً از بتن آرمه می‌سازند و نقاطی که در طبقات محل خروج بوده به صورت یک درگاه خالی می‌گذارند .
در ناحیه پایین آسانسور حدود 140 سانتیمتر گودتر پی سازی می‌شود تا به سادگی بتوان فنر و لاستیک مخصوص آسانسور را نصب نمود .
در قسمت فوقانی نیز حدود 180 سانتیمتر بصورت اتاقک کوچک در نظر گرفته که مل مناسب برای نصب قرقره و ترانسفر موتور و تشکیلات آسانسور قابل استفاده باشد .
آسانسور دارای وزنه تعادل بوده که معمولاً در قسمت عقب یا طرفین حرکت می‌نماید و بر حسب ظرفیت مقدار آن نیز متغیر است .

فلزات در ساختمان
مقدمه‌ای برای فلزات :
هرچه صنعت پیش می‌رود کم کم فلزات جای دیگر مصلح ساختمانی را گرفته بطوریکه امروزه ساختمانهای بزرگ داراس اسکلت فلزی هستند و در تمام ساختمانهای کوچک نیز فلزنقش مهمی بر عهده دارد .
فلزات در ساختمان
آرماتورهای مختلف در ساختانهای بتنی ، پوشش سقف در ساختمانهای آجری ، نعل‌ درگاهها، در و پنجره ، شیروانی ،قفسه بندی ، انواع لوله‌مشی‌ها ؤ یراق آلات و غیره بکار می‌روند .
فلزات مهمی که در ساختمان بکار می‌روند عبارتند از : آهن ، فولادهای ساختمانی آلومینیوم ،مس ، روی چدن ، سرب و قلع می‌باشد .
آهن ساختمانی
بشر متمدن از قدیم آهن را می‌شناخته و در وسایل و سلاحهای جنگی از وجود آن استفاده می‌کرده و می‌توان گفت 5/4 درد پوسته جامد زمین را آهن تشکیل می‌دهد و مهمترین فلز صنعتی می‌باشد مصرفش همواره افزایش می‌یابد . بصورت خالص درساختمان مصرف ندارد بلکه حالت چدن و فولاد بکار می‌رود . در هوای نمناک زنگ می زند و به اکسید آبدار تبدیل می‌شود از ذوب کردن سنگ آهن در کوره‌های آهن گذاری بدست می‌آید و پس از این مرحله فولاد و چدن ساخته می‌شود .
مصرف انواع پروفیلهای فولادی ( نیمرخها) در ساختمان:
در بازار ایران انواع نیمرخهای فولادی یافت می‌شود . طول آنها 6 تا 12 متر و یا در ابعاد دیگر موجود بوده .که ذیلا آنها را بررسی می‌کنیم .
ورق آهن از ذخامت 3 تا 30 میلیمتر جهت اسکلت ساختمان و با ضخامت بیشتر از 30 میلیمتر بمصرف اسکلتهای عظیم و در پلکهای بزرگ کاربرد دارد و از ضخامت 3 میلیمتر کمتر جهت ساختن در و پنجره و شیروانی و کانال کشی مصرف می‌شود ابعاد ورقهای آهن معمولی که در بازار به مقدار فراوان موجود است 2*1 متر و 6*5/1 متر می‌باشد و به طور کلی مصرف ورق برای اتصال تیرآهنها به یکدیگر ، زیر ستونها، خرپاها و تقسیم فشار برای کف پلها، تقویت پلها واتصالات دیگر بکار می‌رود .
تسمه همان ور آهن با عرض کتمتر از ورق به عرض 10 میلیمتر 1250 میلیمتر و ضخامت از 3 تا 60 میلیمتر که با ضخامت کمتر از 5 میلیمتر جهت اتصالات در و پنجره و ضخامت‌های بالای 3 تا 10 میلیمتر و بیشر جهت اتصالات پروفیلها و تسمه کشی در خر پاها جهت زیر سازی عایق پشم شیشه در پوششهای اینیت و ابروهای شیروانی و موارد دیر مصرف می‌شود .
نبشی یکی از مهمترین پروفیلهای ساختمانی می‌باشد و به صورت مرکب و منفرد در ساختمانهای بزرگ و کوچک فلزی بکار می رود .
نبشی بر دو قسمت است با بال مساوی و بال غیر مساوی:
با بالی مساولی از (L2020*20) تا (L250*18/24) و با بال غیر مساوی از (L30*20*3) تا (L250*90*10/16) جهت مصرف در شکلهای گوناگون در ساختمانهای بزرگ و کوچک بکار برده م‌شود و نبشی به ابعاد 50 تا 150 میلیمتر معمولی یا ( بال مساوی ) بیشتر جهت اتصالات پلها به ستونها و یا تیر آهنها به بیم‌های باربر( پل –حمال) و اتصالات ستونها به صفحات در فونداسیون و همچنین برای ساختن ستون و خرپا و اتصالات دیگر پروفیلها به هم و نیز در ساختن در و پنجره تا چندی پیش مورد استفاده بوده و در نقشه‌های ساختمانی به دو صورت نوشته می‌شود .
سپری نیز بر دو نوع است ، نوع اول با قاعده و ارتفاع مساوی و علامت اختصاری I از (20I) تا (40I) و نوع کف پهن از ( 30I) تا (60I) موجود می‌باشد ، در ضمن اگر پروفیلهای تیر آهن را از وسط ببریم دو سپری بدست خواهیم آورد .
سپری در ساختمان خرپا همچنین در اسکلت گلخانه و سقفهای شیشه‌ای و همچنین در نورگیری زیرزمینها جهت آجرهای شیشه‌ای در فضای بالا مثلاً کناره پیاده‌روها و موارد دیگر مصرف می‌گردد.
تیر آهن ، مهمترین نوع پروفیلهای ساختمانی است و به دو صورت معمولی و به فرم I و یا NP نوشته می‌شود و بال پهن با علامت H و IPB که ارتفاع و بال مساوی می‌باشد ،در نقشه‌ها نمایش داده می‌شود . نوع اول در ساختمان مصرف زیادی دارد و به جز این دو نوع متوسط ، تیر آهن نیم پهن با علامت IPE نیز موجود می‌باشد .
تیر آهن نوع اول معمولی که به علامت NP و یا I می‌شناسیم ، به ارتفاع 80 تا 600 میلیمتر و در نوع نیمه پهن (IPEنیز به همان ابعاد می‌باشد .
تیر آهن سوم نوع بال پهن (IPB) به ارتفاع 100تا 1000 میلیمتر می‌باشد
1- تیرآهن معمولی در ستونها ،خرپاها ، نعل‌ درگاه ، بیم‌ها در پوشش سقفها و پلهای زنبوری و موارد دیگر مصرف می‌شود .
2- تیرآهن بال پهن نیز در ساختمان خرپا و ستون خصوصاً در پل سازی و به طور کلی هر جا فشار و یا خمش بیشتر وجود داشته باشد بکار برده می شود .
ناودانی به علامت[ UP از ارتفاع ( 30 تا 400 ) میلیمتر موجود بوده و بیشتر به مصرف ساختن ستونها و همچنین در پلهای باربر و موارد دیگر بکار می‌رود .
میلگرد و چهار گوش ( چهار سو) :
میلگر بقطر 5 تا220 میلیمتر ساخته می‌شود که قطرهای معمولاً از 5 تا30 میلیمتر به مصرف بتوان آرمه و همچنین مهار کردن تیرهای سقف جهت پیشگیری از باز شدن در موقع پوشش طاق ضربی و میلگرد عاجدار با مقاومت زیادتر تا 42 کیلوگرم بر میلیمتر مربع در شکلها و فرمهای گوناگون جهت استفاده در ساختمانهای بتونی مصرف می‌شود .
چهار سوی به ابعاد 6 تا150 میلیمتر که مصرف آن در ساختمان کم می باشد ، به جز پروفیلهای ذکر شده در ساختمان پروفیلهای سنگین دیگری مانند پروفیل ذیل جرثقیل ریلهای راه آهن موجود است که با ترکیبات گونا گون ساخته می‌شوند .
آهن دو نبشی نیز جهت استفاده در ساختمان به علامت از 30 تا 160 میلمتر موجود می‌باشد .
پروفیلهای توخالی یا مجوبف که بنام پروفیلهای سبک نیز معروفند جهت ستونها مصرف زیاد داد با مقطع دایره ،مربع و مستطیب در اندازه‌های مختلف و حالتهایسبک ،نیمه سبک و سنگین در بازار موجود است .
هدف از اسکلت فلزی :‌
اصولاً بعلت کم بودنمقاومت فشاری و عدم مقاومت کششی مصالح آجری ساختمانهائی ا این نوع مصالح ساخته می‌شوند با ارتفاع کم بودهو مسلماً نمی‌توانند مرتفع و دارای طبقات متعدد باشند. چنانچه خواسته شود بنائی در چند طبقه بصورت اسکلت آجری ساخته شود ، بایستی ضخامت دیوارها در طبقات تحتانی بیشتر و در طبقات تحتانی بیشتر و در طبقات بالا و آخر جهت بار دادن به ستونها و دیوارهای آجری از 35 سانتی‌متری کمتر نباشد .نتیجتاً اینگونه بناها فضای زیادی را جهت دیوارها اشغال می‌نمایند، دیگر اینکه سرعت ساختمان سازی ا اسکلت بنائی ( ماسونری ) بسیار کند و طولانی خواهد بود.

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله    48صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

دانلود مقاله کار اموزی شرکت دژ پل ابهر

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله کار اموزی شرکت دژ پل ابهر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاریخچه شرکت دژ پل ابهر رود
تاریخچه تاسیس دفتر فنی شرکت دژ پل ابهر در سال 1379 بوده است و حدود 8 سال تجربه کاری مفید دارد.
علل ایجاد دفتر فنی شرکت دژ پل ابهر به خاطر نیاز منطقه به ساخت خانه‌های جدید زیبا سازی منطقه از خانه‌های رسوده، اشتغال چند فرد تحصیل کرده به کار در دفتر مهندس و در مجموع سربلندی جامعه در مسیر ساخت و ساز.
مهندس محمودی مسئول این دفتر مهندسی می‌باشد و از تجربه و سطح بالای علمی و عملی برخوردار است همکاران ایشان نیز بسیار تحصیل کرده و موفق هستند این دفتر مهندسی در بین دفاتر مهندسی دیگر از اهمیت بیشتری در بین پیمانکاران که صاحبان زمین برخوردار است به دلیل اجرای خوب و اصولی احکام و قوانین خانه سازی توسط این دفتر می‌باشد.
در این دفتر مهندس کلیه کارهای محاسباتی، طراحی، مکانیک، تاسیسات، برق و نظارت انجام می‌شود.

گزارش فعالیت‌های انجام شده
در تاریخ 15/8/88 در اولین روز کارآموزی با مراجعه دفتر فنی مهندس دژ پل ابهر محلی که در آنجا باید فعالیت‌های دوره کارآموزی خود را به انجام می‌رساندم حضور یافتم. در اولین روز کارآموزی به دلیل آشنا نبودن با افراد و محیط کار مشغول به آشنایی با مسئولان و کارکنان دفتر مهندس شدم.
در تاریخ 16/8/88 در دومین روز کارآموزی پس از مراجعه به دفتر فنی سعی به آموختن روابط بین کارکنان با مراجعین و نوع آمد و شد مهندسین و پیمانکاران پرداختم. در آن روز چند پیمانکار و یک صاحب زمین که برای ساخت آپارتمان زمین یک طبقه خود را در اختیار مهندس محمودی قرار داده بود به صحبت‌های آنها پیرامون ساخت و ساز توجه کردم.
در تاریخ 17/8/88 در سومین روز کار آموزی پس از مراجعه به دفتر فنی به دلیل آشنا نبودم کامل و صحیح با مهندس محمودی و دیگر کارکنان به مانند روزهای قبل بیشتر سعی کردم تا با روابط بین مهندس و کارکنان و مراجعین و صحبت با یکی از همکاران مهندس محمودی به پیرامون درس معماری در دانشگاه خود در ابهر و نوع آموزش درس‌ها و سطح آموزش صحبت کردیم.
در تاریخ 18/8/88 در چهارمین روز کارآموزی خود با حضور دفتر مهندسی پس از گذشتن چند ساعت از روز که من مشغول صحبت با همکار مهندس محمودی در مورد دفتر مهندس که در آن مشغول کارآموزی بودم یکی از پیمانکاران با مراجعه به دفتر فنی مهندس دژ پل ابهر خواستار تغییر طراحی نقشه‌ای که مهندس محمودی ترسیم کرده بود نمود و دلیل خود را زیبا نمودم طرح از نظر مالک زمین عنوان نمود و من نیز با کسب اجازه از مهندس محمودی با نظرات بر نحوه ارائه طرح جدید و رفع اشکال در آن نقشه توسط مهندس محمودی چند نکته در مورد طرح و بهتر نمودن طرح آموختم.
در تاریخ 19/8/88 در پنجمین روز کارآموزی خود پس از حضور در محل و با کسب اجازه از مهندس محمودی به بررسی چند نقشه معماری که مهندس محمودی ترسیم نموده بود و جواز ساخت داشتند پرداختم و با بررسی نقشه‌ها با هم از جمله متراژ زمین، متنوع بودن طرح‌ها، شمالی و جنوبی بودن زمین‌ها، قرارگیری آنها در کوچه‌ها یا گذر خیابان‌ها، قرار گیری فضاهای خانه‌ها با توجه به شمالی و جنوبی بودن آنها، نوع عوارض، محدودیت‌های هر یک از آنها خانه‌ها به نکات جدیدی در مورد طراحی یک خانه دست یافتم که شاید در هیچ کتاب و جزوه‌ای این نکات وجود نداشت و من برای اولین بار بود که یک نقشه تایید شده از ظرف شمرداری را با مهر و امضا می‌دیدم برایم بسیار جالب و قابل توجه بود.
در تاریخ 20/8/88 پس از حضور در محل کارآموزی با کسب اجازه از مهندس محمودی شروع به مطالعه آئین نامه ضوابط شهرداری ابهر در مورد مواظین و مقررات اجرائی ساخت ساختمان در ابهر و محدودیت‌ها و عوارض و جریمه‌های تعدی از مقررات اجرائی را تا حدودی مطالعه نمودم پس به صحبت‌ها و همفکری‌های مهندس محمودی با یکی از همکارانش را که پیرامون یک طرح در حال گفتگو بودند توجه کردم تا نکات بیشتری را فرا بگیرم. هر طرح و نقشه برای خود از اهمیت خاصی برخوردار است که طراح باید با توجه به موقعیت‌های آن منطقه که خانه در آنجا ساخته می‌شود طرح نهایی خود را ارائه نماید.
در تاریخ 21/8/88 پس از حضور در محل به دلیل علاقه‌مند شدن من به قوانین و ضوابط شهرداری ابهر شروع به ادامه مطالعه در مورد قوانین ساخت و ساز پرداختم زیرا چند سال قبل در هنگام کارآموزی دوره متوسطه برای کسب دیپلم در شهرداری منطقه ابهر مقداری درباره آن مطالعه و اطلاع داشتم ولی همان طور که می‌دانیم هر سال ضوابط و قوانین شهرداری ابهر تغییر می‌کند به عنوان مثال در آن سال که من کارآموزی دیپلم خود را می‌گذراندم ساختمانها اجازه ساخت تا چهار طبقه به همراه یک طبقه پیلوت را داشتند اما در آئین نامه جدید ساختمانها حق ساخت سه طبقه همراه با یک طبقه پیلوت را دارا بودند و در صورتی که ساختمانها دارای پارکینگ باشد حق ساخت چهار طبقه را داشتند به خاطر همین مطلب سعی به یادگیری بیشتر در مورد قوانین جدید کردم.
در تاریخ 22/8/88 پس از حضور در محل کارآموزی با کسب اجازه از مهندس محمودی شروع به مقایسه چند نقشه اجرایی که توسط مهندس محمودی طراحی و ترسیم شده بود با قوانین و مقررات شهرداری ابهر برای ساخت خانه‌ها شدم و متوجه اجرای صحیح قوانین اجرایی شهرداری ابهر در نقشه‌هایی که مهندس محمودی طراحی کرده بودند شدم و از قانون‌مند بودن و توجه مهندس به قوانین بسیار لذت بردم. زیرا در بعضی از دفتر مهندسی‌ها با تعدی قانون موجب زشت شدن فضای شهری و تجاوز به حریم خانه‌های همسایه‌های کناری ساختمان‌ خود می‌شوند.
در تاریخ 24/8/88 پس از حضور در محل کارآموزی خود با یکی از کارکنان دفتر مهندس شروع به گفتگو در مورد مراحل پروژه از زمان شروع به پروژه تا پایان پروژه از جمله مراحل اداری، مراحل شهرداری، مراحل خرید و تهیه مصالح ساخت، دفاتر مصالح ساختمانی طرح قرارداد با دفتر مهندسی دژ پل ابهر، چگونگی اطلاع از میزان قیمت‌ها از بازار، روند شکل‌گیری مشارکت در ساخت بین مالک زمین و دفتر مهندسی دژ پل ابهر به گفتگو پرداختم.
در تاریخ 25/8/88 پس از حضور در محل کارآموزی با مراجعه مالک خانه قدیمی به دفتر مهندس محمودی برای ساخت آپارتمان مشغول توجه کردن گفتگوها و توافق‌ها بین طرفین معامله پرداختم سپس مهندس محمودی به همراه مالک خانه برای دیدن زمین ساخت به راه افتادن من نیز با کسب اجازه از مهندس با آنها همراه شدم. سپس مهندس محمودی با بررسی خانه و کوچه‌ای که خانه در آنجا قرار داشت و صحبت‌هایی با مالک زمین به دفتر فنی برگشتیم. پس از آن من مغشول تماشای نقشه‌های اجرایی نمودم.
در تاریخ 26/8/88 پس از مراجعه به محل کارآموزی به دلیل کاهش تعداد مراجعه کنندگان و خلوت بودن محل کارآموزی شروع به بررسی نقشه‌های اجرایی و جزئیات آنها پرداختم در بین نقشه‌ها به نقشه‌هایی برخورد کردم که از طرف شهرداری با مشکل مواجه شده بود پس از آمدن همکار مهندس از محل احداث ساختمان با وی در مورد این نقشه و راهکارهای برطرف نمودن این اشکالات بحث و گفتگو کردیم.
همکار مهندس با دلسوزی تمام به سئوالات من جواب داد و تا آنجایی که می‌توانست مرا راهنمایی نمود.
در تاریخ 27/8/88 در دوازدهمین روز کارآموزی پس از مراجعه به آن محل همکار مهندس محمودی مشغول طراحی یک نقشه ساختمانی با نرم افزار Auto cad بود با کسب اجازه از او در کنارش نشسته و نحوه ترسیم نقشه و همچنین به کار بردن میانبرها در سریع تر شدن ترسیم نقشه را از همکار مهندس محمودی آموختم. همکار مهندس از من پرسید که آیا به این نرم افزار تسلط دارم من نیز در جواب گفتم که بله تا حدودی به این نرم افزار تسلط دارم.
همکار مهندس محمودی پس از آگاهی از این مطلب به من اجازه داد تا مقداری از ترسیمات نقشه را زیر نظر او انجام دهم.
برای من تجربه کاملاً جدیدی بود زیرا تا آن زمان نقشه اجرایی ترسیم نکرده بودم و تا حدودی روابط خود را با همکار مهندس محمودی و خود مهندس محمودی بهتر کردم و به محیط کار بیشتر تسلط پیدا نمودم.
در تاریخ 28/8/88 در سیزدهمین روز کارآموزی خود به دلیل اینکه در طول تحصیل درس‌ها را به صورت تئوری آموخته بودم می‌خواستم پروژه ساختمانی را در حال احداث مشاهده کنم تا به آموخته‌هایم به طور عمل نیز افزوده شود به همین دلیل از مهندس محمودی تقاضا نمودم تا به همراه وی به مشاهده یکی از ساختمان‌های در حال ساخت که توسط مهندس طراحی و در حال ساخت بود همراه شوم.
پس به همراه مهندس و یکی از همکارانش در محل احداث ساختمان حاضر شدیم و مهندس به من اجازه داد در ساختمان که پیلوت آن و سقف آن ساخته شده بود رفت و آمد کنم و هر سئوال داشتم از مسئولان و کارگرها بپرسم. ساختمان بتنی بوده ستون‌ها هیچ گونه کرم خوردگی نداشت که منظورم این است که بتن به طور صحیح و کامل تمام سطح را فرا گرفته بود ساختمان جنوبی بود و در یک کوچه 8 متری قرار داشت به بررسی داخل پیلوت پرداختم کارگران در کوچه مشغول خم کردن و بریدن میلگرد بودند. پس به همراه مهندس به دفتر فنی برگشتیم و من مشغول گوش دادن به صحبت‌های مهندس محمودی با مالک ساختمان شدم.
در تاریخ 1/9/88 در چهاردهمین روز کارآموزی پس از حضور در دفتر مهندس با کسب اجازه از مهندس برای نظارت بر ساختمان به محل احداث آن مراجعت کردم در آن روز کارگران آرماتور بند شمغول بستن آرماتورهای طبقه بعدی به آرماتورهای انتظار طبقه قبل بودند و کارگر دیگری مشغول آب پاشی روی ستون‌های طبقه قبل بودند در آن روز من با نحوه عمل بستن آرماتور به ریشه انتظار از نزدیک آشنا تر شدم و سئوالاتی را در این مورد از آرماتور بند پرسیدم. پس به دفتر فنی برگشتم و گزارش کارزا به مهندسندایی دادم.
در تاریخ 2/9/88 در پانزدهمین روز کارآموزی خود پس از حضور در دفتر فنی و کسب اجازه از همکار مهندس محمودی برای کسب تجربه بیشتر به محل احداث ساختمان رفتم. پس از حضور در آن محل متوجه شدم که کار ساختمان سازی به علتی که برای من معلوم نشد تعطیل است به همین دلیل به دفتر فنی برگشتم در آن زمان همکار مهندس مشغول طراحی با Autocad بود و من نیز در کنار او نشسته و به فعالیت‌های او توجه کردم پس با اجازه همکار مهندس زیر نظر او مقداری از ترسیمات را من انجام دادم در ادامه روز به بررسی نقشه‌های اجرایی پرداختم.
در تاریخ 3/9/88 در شانزدهمین روز کارآموزی از مهندس محمودی تقاضا کردم پروژه ساختمانی که در حال اجرا باشد و در ساخت آن از تیر آهن استفاده شده باشد در اختیار من بگذارد. پس با کسب اجازه از مهندس برای بازدید به آن محل مراجعت کردم. جوشکاران در حال جوش دادن ستون‌های طبقات به یکدیگر به روی زمین با استفاده از پلیت و جوش و نصب نبشی بر روی آنها بودند. مرحله پی سازی تمام شده و پلیت‌های اتصال ستون به فنداسیون به روی پی‌ها نصب شده بودند. من در آن روز نحوه اتصال جزئیات را به یکدیگر مشاهده کردم. سپس به دفتر مهندسی برگشتم و گزارش کار را به مهندس محمودی دادم.
در تاریخ 4/9/88 در هفدهمین روز کارآموزی به دلیل کاهش مراجعه کنندگان به دفتر مهندس و خلوت بودن آن با کسب اجازه از مهندس محمودی به بررسی نقشه‌های اجرایی پرداختم. با استفاده از کامپیوتر دفتر مهندس مشغول پیدا کردن نقشه‌های اجرایی پلت گرفته شده در بین فایل‌های ترسیم شده Autocad مشغول شدم.
در بین آنها طرح‌های متنوع دیگری دیدم و مشغول نکته برداری از انواع طرح‌ها شدم.
سپس با همکار مهندس به گفتگو پیرامون این نقشه‌ها پرداختیم و همکار مهندس اظهار کرد که بیشتر این نقشه‌ها را مهندس محمودی ترسیم نموده است.
در تاریخ 5/9/88 در هجدهمین روز کار آموزی با کسب اجازه از مهندس تصمیم گرفتم با استفاده از تجربیاتی که کسب کرده بودم نقشه ساختمان را برای خود طراحی کنم. پس از انجام مقداری از ترسیم طرح به همراه مهندس محمودی به شهرداری منطقه که در نزدیکی محل کارآموزی خود بود مراجعت کردیم. مهندس محمودی در آنجا به چند اتاق مراجعه کرد و پس از کسب نتیجه به دفتر کارآموزی خود بازگشتیم و من مشغول ادامه ترسیم نقشه خود شدم.
در تاریخ 6/9/88 با کسب اجازه از مهندس محمودی برای بازدید از ساختمان در حال اجرا که توسط بتن آرمه ساخته می‌شد مراجعت کردم. کار به مرحله بتن ریزی ستون‌ها که من اتصالات میلگردهای آن را در چند روز قبل ملاحظه کرده بودم رسیده بود بتن‌ها در حال شکل گیری در قالب ستون‌ها بودند. پس از بازدید به دفتر مهندس بازگشتم و پس از ارائه کردن روند کار به مهندس محمودی مشغول همکاری با یکی از همکاران مهندس محمودی در کشیدن نقشه معماری نمودم.
در تاریخ 7/9/88 در بیستمین روز کارآموزی پس از کسب اجازه از همکار مهندس محمودی به محل احداث ساختمان فلزی رفتم. مشاهده کردم که جوشکاران در حال جوش دادن و متصل کردن ستون‌ها به بیس پلیت‌ها بودند و جرثقیل نیز با قائم نگه داشتم ستون‌ها به جوشکاران کمک می‌رسانند و من شاهد اتصال ستون به بیس پلیت، نبش‌ها، ولچکن و به طور عملی با آنها آشنا شدم. چند سئوال در مورد جوش از جوشکاران پرسید که به آنها پاسخ دادند. پس به دفتر برگشتم و پس از گزارش کار به مهندس محمودی مشغول بررسی یک نقشه اجرایی شدم.
در تاریخ 8/9/88 در بیست و یکمین روز کارآموزی پس از حضور در دفتر مهندس مشغول گفتگو با همان پیمانکار بود و من نیز به صحبت‌های آنها گوش دادم. پس به همراه مهندس به شهرداری منطقه ابهر رفتیم و مهندس پس از مراجعه به چند اتاق گفتند که من به دفتر مهندس بازگشته و یک برگه تائید شده را از همکار او گرفته و به شهداری ببرم و تحویل مهندس دهم پس از انجام این کار به همراه مهندس به سر یک پروژه در حال ساخت دیگر رفتیم و مهندس امین پس از گفتگو با مسئولان ساختمان به دفتر مهندسی بازگشتیم و من با همکار مهندس مشغول طراحی نقشه اجرایی کردیم.
در تاریخ 9/9/88 در بیست و دومین روز کارآموزی با کسب اجازه از مهندس محمودی به محل ساختمان در حال اجرا که اسکلت فلزی بود و من چند روز قبل از انجا دیدن کرده بودم رفتم.
مراحله ستون گذاری به پایان رسیده بود و جوش کاران مشغول متصل کردن تیرها به ستون‌ها توسط جوش بودند و من از نزدیک شامل این اتصالات بودم جرثقیل هم در محل حضور داشت و در نگاه داشتم تیرها به روی ستون‌ها به جوشکاران کمک می‌کرد.
در تاریخ 10/9/88 پس از حضور در محل کارآموزی خود با کسب اجازه از مهندس محمودی با نصب برنامه Arche cad به روی یکی از سیستم‌ها که مهندس به من اجازه استفاده از آن را داده بود شروع به ترسیم پروژه آخر ترم درس تمرین معماری خود که با Auto cad کشیده بودم کردم.
پس از ترسیم قسمتی از طرح با نرم افزار Arche cad با اجازه مهندس محمودی به محل احداث ساختمان فلزی رفتم و مشغول تماشای کار شدم.
جوشکاران هنوز در حال جوش کاری تیرها به ستون بودند اما در طبقات بالاتر بودند پس از مدتی به دفتر مهندس بازگشتم و با ارائه بوند پیشرفت کار به مهندس محمودی مشغول گفتگو با همکار مهندس محمودی پیرامون ساختمان شدیم.
در تاریخ 10/9/88 با حضور در محل کارآموزی خود با کسب اجازه از مهندس محمودی شروع به ادامه ترسیم فرهنگسرای خود توسط نرم افزار Arche cad نمودم. پس از اتمام طرح مهندس محمودی در مورد این نرم افزار از من چند سئوال نمود و گفت از وجود این نرم افزار خیر داشته ولی تا به حال این برنامه و نحوه کار آن را ندیده بود.
پس با مراجعه به یکی از مالکان به دفتر مهندس و صحبت با مهندس در مورد مشارکت در ساخت من نیز به گفتگو میان آنها توجه و از قوانین شراکت در ساخت تا حدودی آشنا شدم.
در تاریخ 20/9/88 پس از حضور در محل کارآموزی و سپری شدن چند ساعت از آن و پس از گفتگو مهندس محمودی و یکی از همکارانش به همراه آنها به شهرداری منطقه ابهر مراجعه و پس از کسب نتیجه به همراه مهندس و همکارش به محل ساختمان در حال احداث دیگری که در نزدیکی محل کارآموزی من بود رفتیم و مهندس پس از صحبت با چند نفر از مسئولان اجرایی ساختمان که در آنجا حضور داشتند به دفتر مهندس برگشتیم و پس از آن من مشغول کار با کامپیوتر برای ترسمی نقشه دلخواه معماری خود پرداختم.
در تاریخ 21/9/88 با حضور در محل کارآموزی و سپری شدن چند ساعت از روز با کسب اجازه از مهندس محمودی به ساختمانی که دیروز به آنجا مراجعه کرده بودم رفتم. ساختمان در حال سفید کاری دیوارها بود و چیزی تا پایان پروژه نمانده بود. یک ساختمان چهار طبقه همراه با یک پارکینگ که اسکلت آن از تیرآهن بود و من قبلاً نقشه اجرایی آن را در دفتر مهندس در میان فایل‌های اجرایی مشاهده کرده بودم بنا به این می‌دانستم که در آن از چه پروفیل و جزئیاتی و چگونگی آن با خبر بودم.
پس به دفتر مهندس بازگشتم و مشغول فعالیت شدم.
در تاریخ 22/9/88 پس از حضور در مرکز کارآموزی مشغول مطالعه و بررسی بعضی از نقشه‌ها، دتایل‌ها، عوارض زمین و دیگر جزئیات شدم سپس با همکار مهندس محمودی در مورد مسائل ساختمانی از جمله روند کار شهرداری، طی مراحل اجرایی پروژه و غیره گفتگو کردیم سپس قسمتهایی از برنامه Archi cad به او نشان دادم و قابلیت‌های آن را به طور عملی به او نشان دادم.
در تاریخ 23/9/88 پس از حضور در محل کارآموزی خود ابتدا چند ساعت با همکار مهندس محمودی به مرتب کردن فایل‌های Save شده و سبک سازی بعضی از نقشه‌های معماری و تبدیل آنها به CD مشغول بودیم سپس به همراه مهندس محمودی به محل احداث ساختمانی که ساخت آن در حال اتمام بود رفتیم. مهندس محمودی به من اجازه دادند تا در تمام طبقات رفت و آمد کنم و با مشاهده ساختمان ساخته شده ذهنم برای طراحی بیشتر آماده شود. سپس با همراه مهندس به دفتر مهندسی بازگشتیم.
در تاریخ 24/9/88 پس از حضور در محل کارآموزی با کسب اجازه از مهندس محمودی به محل ساختمان در حال ساخت که از بتن آرمه ساخته می‌شود و من چند بار به بازدید از آن رفته بودم مراجعت کردم. مشاهده کردم که ستون‌های طبقه دوم نیز آماده شده و قالب‌ها از روی آن باز شده و چند کارگر مشغول خم کردن و بریدن میلگردها برای نصب آنها روی میلگردهای طبقه بعدی در اندازه و شکل‌های مختلف بودند تعدادی برای قرار در پل ساخته می‌شدند. کارگری مشغول آب پاشیدن به ستون‌های طبقات قبل و سطح کف طبقات بود پس از مشاهدات گوناگون به دفتر مهندس محمودی سازه بازگشتم و روند کار را برای همکار مهندس محمودی شرح دادم. سپس با هم مشغول گفتگو پیرامون ساختمان شدیم.
در تاریخ 25/9/88 که آخرین روز کارآموزی من طبق آئین نامه آموزش و پرورش بود در محل کارآموزی حاضر شدم و پس از کسب اجازه از مهندس محمودی به کپی کردن در فلاپی نقشه‌های معماری که خود به دلخواه در طول کارآموزی ترسیم کرده بودم پرداختم و همچنین نقشه فرهنگسرایی که با Arche cad ترسیم نموده بودم برای قرار دادن در پروژه‌ نهایی پرداختم. سپس به همراه مهندس محمودی ابتدا به شهرداری منطقه رفتیم و سپس به محل احداث ساختمان اسکلت فلزی رفتیم با دوربین که به همراه داشتم با اجازه مهندس از نحوه اتصالات آن برای قرار دادن در پروژه نهایی خود استفاده نمودم.
من چند روز دیگر به دلیل علاقه به کار در دفتر مهندس حضور داشتم و به عکس گرفتن از دیگر ساختمان یعنی ساختمان بتنی پرداختم.
سرانجام در آخر هفته با مهندس و همکارانش خداحافظی نمودم.

مقدمه :
وابستگی انسان به فضا ، ریشه های عمیقی دارد . این دلبستگی از نیاز به درک روابط اجتماعی انسان ، جهت کسب مفهوم و فرمانروایی بر دنیای حوادث و رویدادها سرچشمه می گیرد . بشر بین خود و اشیاء رابطه ایجاد می کند . بدین معنی که وی خود را به طریق فیزیولوژی با اشیاء وفق داده و ایجاد سازگاری می کند . چون حرکات بشر در فضا انجام می شود ، لذا فضا بیان کننده وجه ویژه ای از ایجاد ارتباط میان انسان ها و میان انسان ها و محیط نبوده بلکه صورتی است جامع از هرگونه ایجاد ارتباط و دربرگیرنده آن . بنابراین می توان بر این نکته تاکید کرد که فضا فقط یک جنبه از ایجاد ارتباط کلی است .
در عهد باستان دو نوع تعریف ، مبتنی بر دو گرایش فکری برای فضا یافت می شود : تعریف افلاطون که فضا را همانند یک هستی ثابت و از بین نرفتنی می بیند که هر چه به وجود آید در داخل این فضا جای دارد .
تعریف ارسطویی که فضا را به عنوان Topos یا مکان بیان می کند و آن را جزئی از فضای کلی تر می داند که محدودة آن با محدودة حجمی که آن را در خود جای داده است ، تطابق دارد . تعریف افلاطون موفقیت بیشتری از تعریف ارسطو در طول تاریخ پیدا کرد و در دورة رنسانس با تعریف نیوتن تکمیل شد و به مفهوم فضای سه
بعدی و مطلق و متشکل از زمان و کالبدهایی که آن را پر می کنند درآمد .
دکارت بر خصوصیات متافیزیکی فضا تاکید دارد ، ولی در عین حال با تاکید بر فیزیک خالص و مکانیکی اصل سیستم مختصات راستگوشه را برای قابل شناسایی کردن وسعت ها به کار برد .
بعد از رنسانس به تدریج مفاهیم فضا از موجودیت واقعی آن جدا و بیشتر به جنبه‌های متافیزیکی آن توجه شد ، ولی در زمینه های علمی ، فضا مفهوم مکانی بیشتری را پیدا کرد
در طراحی معماران کوشش معماران همواره برای خلق فضاهای مطلوب و سودمند جهت استفاده انسان بوده ، که برای نیل به این هدف اطلاع از نحوه برخورد و رفتار او در درون این فضاها بسیار اهمیت دارد . مبلمان ، نور ، رنگ ، عملکرد ، حریم ، احساس ، نحوه استفاده و بطور کلی همة ابعاد کمی و کیفی و رفتار انسان در درون هر فضا «سناریو» ی این فضا را تعیین می کند .
در این مقاله ، سعی شده است به این پرسش پاسخ داده شود که تعریف فضا چیست؟ فضا در معماری چه مفهومی دارد؟ انواع فضا کدام است ؟
و در نهایت پاسخ به پرسش نهایی : فضای معماری چه نوع فضایی باید باشد و خصوصیات آن چیست ؟
1-فضا چیست؟
«ذرات فضا چیزی را باز می نمایاند که فضا می خواهد باشد.» لوئی کان
نزدیکترین تعریف برای فضا ، به نظر می رسد چنین است که فضا را خلائی در نظر بگیریم که می تواند شی را در خود جای دهد و یا از چیزی آکنده شود .
فضا در واقع چیزی نیست که تعریف دقیق داشته باشد ، اما قابل اندازه گیری است . ارسطو اولین متفکر اروپایی باستان ، فضا را قابل قیاس با ظرف می داند که جایی خالی است و برای وجود داشتن باید پیرامون آن محصور باشد ، یعنی ارسطو برای فضا نهایتی در نظر می گیرد .
بر عکس این تعبیر را جیوردانو برونو (Giordano Bruno) در قرن شانزدهم ارائه می‌دهد . (با استناد به نظریه کپرنیک) . به عقیده او فضا از طریق جداره ها درک می‌شود و مجموعه ای از روابط میان اشیاء است و نیازی نیست که از همه سمت محصور باشد و یا به تعبیری همواره نهایتی داشته باشد . محیط و خصوصاً معماری در مجموعه ای از سیستم های فضایی کم و بیش پیچیده است که بر یکدیگر تاثیر می‌گذارند . هر چه ساختار فضایی این ارتباطات ساده تر باشند درک آن به عنوان یک کلیت ساده تر است و به عکس ، پیچیدگی در نظم آن باعث می شود تا نگاه ما بیشتر به دنبال ساختار و ریز نقش آن باشد . بشر از همان ابتدا نیازمند فضایی است که او را در مقابل تاثیرات محیط حفظ کند . بنابراین این فضا چون نقطه شروع انسان برای شناخت محیط است دارای ارزش خاصی می باشد .
این فضا مرکزی است که بر مبنای آن تمامی ارتباطات فضایی شکل یافته و سنجیده می شوند از یک سو ساخت و پرداخت این فضا وابسته با امکانات فنی انسان است و از سویی دیگر گویای حالات و روحیات سازنده آن می باشد . لویی کان این نکته را چنین بیان می کند : «ذرات فضا نه تنها روح زنده است بلکه فضا نمودی است از نیاز بشر نسبت به وجود.»
این نوع مشخص از وجود داشتن و هم از این طریق ، روح حاکم بر ساختار و پردازش فضا در طول زمان همیشه متغیر بوده و تابعی از فرهنگ می باشد .
در فرهنگ اروپا ، در طول تاریخ آن سه نوع نگرش کاملاً متفاوت نسبت به فضا قابل بررسی است . نخستین آن همزمان با دوران شکوفائی تمدن و فرهنگ بین النهرین ، مصر و یونان می باشد . معماری این دوره به صورت مجسمه بوده که می بایست درخشش آن در تمامی فضای بی پایان جلوه گر باشد و ارتباطی با کهکشان برقرار سازد . نقش فضاهای داخلی در این دوره نقشی ثانویه بوده و به آن چندان توجهی نمی شده است . (عناصر تشکیل دهندة فضا به مراتب مهمتر از خود فضا بودند.) به عکس معماری یونان که نوعی «مجسمه سازی» بود در معماری رومی تبدیل به «فضا‌سازی» گردید . برای اولین بار در این معماری ، برای کاربری های گوناگون ، فضاهای متفاوت در نظر گرفته شد . فضای داخلی پرداخته تر و فعال تر گردید و از این طریق نقش اول را در معماری بر عهده گرفت . شروع دوران سوم را می توان آغاز قرن حاضر است . فضا در این دوره دیگر محفظه‌ای محصور و بسته نیست ، بلکه به یک حوزه یا پهنه تبدیل می شود . به این ترتیب است که رابطه بین فضای داخل و فضای خارج نیز متحول می گردد .

2-انواع فضا
2-1-فضای ریاضی و ادراکی
فضا (Space) را می توان به سه دسته تقسیم کرد : 1-فضای جغرافیایی ، 2-فضای زندگی ، 3-فضای معماری .
فضای جغرافیایی ، فضایی است ذهنی ، چرا که مستقیماً قابل ادراک نمی باشد . در ذهن این فضا با مجموعه ای از اطلاعات مشخص شده که با استفاده از وسایل کمکی (نقشه یا مدل) توانایی شناخت آن را پیدا می کنیم .
فضای زندگی ، فضایی است نیمه ذهنی ، زیرا بعضی از صفات آن برای ما مستقیماً قابل ادراک است و بسیاری دیگر را از راه اطلاعات می شناسیم و یا اینکه اصلاً نمی‌شناسیم .
فضای معماری ، فضایی عینی به صورت قابل ادراک است که مستقیماً احساس می‌شود . امروزه ساختمانها از روی نقشه ساخته می شوند ، یعنی معمار ایده اش را روی نقشه به صورت دوبعدی کشیده ، کارگران آن را به شکل 3 بعدی و قابل تجربه می سازند ، نقشه یا فضای ریاضی با فضای واقعی تفاوت بنیادی دارد . رابطة بین این دو را بولنف (Bollnovv) چنین تعریف می کند :
«اگر از تمام ارتباطات زندة فضای قابل ادراک صرفنظر کنیم و زندگی را در آن به حد یک تصویر قابل فهم ، تنزیل درجه دهیم ، باقیمانده فضای ریاضی است . در فضای ریاضی ، همه نقاط از یک درجه از اهمیت برخوردارند و هر جهتی را می‌توان محور تلقی کرد . اما در فضای ادراکی ، همیشه یک مرکز (محل ایستادن ناظر) و یک محور تابع محل ناظر وجود دارد . بدینسان فضای ادراکی تابع شخص ناظر است، بنابراین توسط افراد مختلف ، متفاوت حس می شود . علاوه بر این حتی برای یک ناظر ثابت نیز بر حسب وضع فیزیکی او در تغییر است . یکی دیگر از عوامل تمایز فضای ریاضی و ادراکی فاصله است . فاصلاً حسی لزوماً با فاصلة مکانی برابر نیست ، مثلاً در نقشه فاصلة بین دو اتاق از دو خانه همسایه تنها با یک دیوار جدا شده است ، اما از لحاظ حسی این فاصله بیشتر است . عوامل اجتماعی ، روانی نیز دخیل می باشند .
2-2-فضای روز و فضای شب :
در تجربة فضا بولنف اختلافی بین فضای روز و فضای شب قایل است : «فضای روز برای ادراک مقدم تر است ، تصور ما از فضا از فضای روز حاصل شده است و برای درک فضای شب لازم است.» فضای شب فاقد عمق و جهت است و انرژی نامعین بر انسان می گذارد . فضای روز پر از نور و فضای شب غرق در تاریکی است و بین این دو نیز حدی از تاریکی و روشنی قرار دارد مانند نور غروب .
2-3-فضای عمومی و فضای خصوصی :
در فضای ریاضی ، بین فضای عمومی و خصوصی تفاوت است ، در حالیکه در فضای احساسی این تمایز کاملاً مشهود است . انسان به عنوان موجودیت اجتماعی به برقراری ارتباط با همنوعان نیازمند است ،‌از سوی دیگر برای آرامش و تفکر و رفع خستگی نیز محتاج محوطة فردی است . انسان مدام بین فضای خصوصی و عمومی درگذر است . خانه به عنوان محیط خصوصی ، مرجع اصلی حرکت و نقطه بازگشت او می باشد . سکونت به معنی وقت خود را در یک محل گذراندن نیست ، بلکه به معنی خود را در خانه خویش «احساس کردن» است .
به فضای خصوصی ، تنها عده خاصی اجازه ورود دارند . از طرفی برای انسانها نیز مانند حیوانات حد و مرزهای نامرئی وجود دارد که به تنظیم قواعد همزیستی کمک می کند . ادوارد هال(Hall) هاله های فیزیکی پیرامون هر فرد را چهار دسته کرده است : هاله کاملاً خصوصی - هالة شخصی - هاله اجتماعی و هالة عمومی
2-4-فضا مابین :
فضا را می توان سیستمی از روابط میان اشیاء در نظر گرفت .فضای مابین تنها یک فضای تهی نیست بلکه برای شناخت اشیاء ضروری است . مثلاً اگر دو ساختمان کاملاً نزدیک هم باشند ممکن است یکی جزء دیگری در نظر گرفته شود و اگر فاصلة بین این دو زیاد باشد‌، دیگر رابطه ای بین آنها وجود ندارد . بنابراین این فضای مابین است که وسیلة ایجاد ارتباط میان ساختمانها است . نوع فضای مابین تابع سه عامل است : اندازه ، تناسب و فرم هر کدام از اجزاء .
عوامل اجتماعی ، روانی نیز تاثیر مهمی دارد . مثلاً یک مکان خاص ممکن است برای یکی کنج برای دیگری احساس تنگی و فشار را ایجاد کند .

فرم تناسب اندازه
2-5-تهی (خلاء)
فضای مابین کجا تمام می شود ؟ تهی کجا آغاز می شود ؟ نوع فضای مابین تابع اندازه ، تناسب و فرم عناصر محدود کنندة آن است . اگر این سه عامل بر روی فضای مابین دو چیز اثر نگذارند ، فضای موجود را تهی می نامیم . زمانی از تهی کامل صحبت می کنیم که اصلاً هیچ چیز قابل تشخیص نباشد . تهی به معنی یکنواختی محض یا فقدان هر نوع تحریک ادراکی تنها بر روی دریا و یا در تاریکی مطلق نیست ، بلکه در بین ساختمان های مسکونی یکنواخت نیز احساس می شود ، به شرط اینکه موقعیت ساختمانها نسبت به یکدیگر به گونه ای باشد که باعث تشدید یکنواختی شده و نماها طوری طراحی شده باشند که در عمل محرکی مؤثر بر ادراک ایجاد نکنند . در این صورت است که احساس انسان آکنده ازیکنواختی می‌شود وخود را تنها و منزوی می پندارد یا به عبارت دیگر «تهی» را درک می کند.

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   36 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

دانلود مقاله گزارش کار اموزی رشته عمران

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله گزارش کار اموزی رشته عمران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه :
با توجه به اینکه همه ما یک شناخت کلی نسبت به بتن و ساختمانهای بتنی داریم در مقدمه فقط به معرفی خود بتن می پردازیم :
بتن یکی از مصالح ساختمانی است که بویسله آمیختن مخلوط متناسبی از سیمان و مصالح سنگی و آب بوجود می آید. آب و سیمان با ترکیب شیمیایی که به وجود می آورند در میان مصالح سنگی نفوذ کرده و در حقیقت مانند چسب مصالح را به همدیگر می چسباند که این توده سنگی ایجاد شده بتن را تشکیل می دهد .
بتن ماده ای است که چون در مقابل فشار مقاومت بالایی از خود نشان می دهد در ستونها وقوسها مورد استفاده زیادی دارد. اما در مقابل مقاومت کششی پایینی دارد که برای بر طرف کردن این مشکل از آرماتور استفاده می کنند .

مواد تشکیل دهنده بتن:
1.سیمان :سیمان با وزن مخصوص 1300 کیلوگرم بر متر مکعب
2.مصالح سنگی : به صورت درشت دانه و ریز دانه با وزن مخصوص 1700 تا 2200 کیلوگرم بر متر مکعب
3. آب : با وزن مخصوص 1000 کیلوگرم بر متر مکعب
4. مواد مضاف (افزودنیها)

بتن از لحاظ وزن مخصوص به 5 دسته تقسیم می شود:
1.بتن معمولی با وزن مخصوص2300 تا 2400 کیلوگرم بر متر مکعب
2. بتن سبک با وزن مخصوص 1800 کیلوگرم بر متر مکعب
3.بتن سنگین با وزن مخصوص 4800 کیلوگرم بر متر مکعب
4.بتن با دانه های الیافی : این نوع بتن مصالح سنگی ندارند بلکه مصالح الیافی دارند و بیشتر برای لوله های تحت فشار کاربرد دارند.
5.بتن گازی: این نوع بتن علاوه بر مصالح سنگی شامل حبابهای هوا نیزمی باشد که مانند ساچمه عمل می کنند( یعنی هیچ راهی به یکدیگد ندارند).

خود سیمان به دو دسته پرتلند و غیر پرتلند تقسیم می شود. که سیمان پرتلند به 5 تیپ تقسیم می شود که تیپ 1 معمولی تیپ 2 اصلاح شده تیپ 3 زود گیر(پرحرارت) تیپ 4 کند گیر( کم حرارت) تیپ 5 ضد سولفات می باشد.

در آخر بتن هم با توجه به نوع سیمان به 3 دسته تقسیم می شود:
1. بتن با سیمان پرتلند
2. بتن با سیمان غیر پرتلند
3. بتن با سیمان پرتلند و مواد مضاف
مراحل مختلف شروع عملیات ساخت به قرار زیر میباشد که جدا جدا به آنها پرداخته می شود:
مرحله اول : شامل عملیات نقشه‌برداری ،بررسی مقاطع که ارتفاع دار و پیاده کردن در ارتفاع و موقعیت سازه
مرحله دوم : شامل گود بردا ری شالوده سازه
مرحله سوم: شامل اجرای فنداسیون وپی
مرحله چهارم : شامل اجرای اسکلت ،نظیر سقف ،ستون و راه پله‌ها
مرحله پنجم: شا مل اجرای تاسیسات برورتی و حرارتی و برقی
مرحله ششم : شامل اجرای سفت کاری و آجر چینی و تیغه چینی
مرحله هفتم : شامل اجرای نازک کاری در واحدها
و ....

مرحله اول : شامل نقشه برداری، بررسی مقاطع کد دار و ارتفاع دار و پیاده کردن ارتفاع و موقعیت سازه.

مرحله دوم : شامل گود برداری های شالوده
مهمترین عاملی که قبل از احداث و ساخت یک سازه در نظر گرفته می شود . موقعیت آن سازه است که این موقعیت معینی از منطقه و محل احداث (سایت پلان ) و بررسی ارتفاع پی سازه که سازه بر روی آن بر پا می شود .
در این دو مرحله چون نقشه برداری و گود برداری با هم ا نجام می‌گیرد . لذا سعی شده هر دو را یک جا توضیح دهیم . البته نباید فراموش شود که امر نقشه برداری در تمام مراحل ساخت یک بنا صورت می‌گیرد و در تمام مراحل نقش خود را ایفا می‌کند.
بعد از مطالعه بر روی خاک منطقه و انجام آزمایشات خاک و پس از اطمینان از ظرفیت باربری خاک و مقاومت فشاری و حد گسیختگی آن شروع به انجا م عملیات نقشه برداری می گردد .

در کارگاه همیشه چند بنچ مارک (Bench wark ) برای انجام کار نقشه برداری وجود دارد به کمک کد ارتفاعی بنچ مارک‌ها مقدار ارتفاع سازه را بر روی خاک پیاده می‌کنیم . همینطور مقدار زاویه‌ها ، مختصات z,y,x و یا مختصات ( )
طبق نقشه انجام می گیرد.

همینطور اینکه در راستای (ارتفاع ) چقدر باید گود برداری صورت گیرد. با کمک تمام کدها و پیاده کردن آنها بر رو ی زمین شروع به عملیات گود برداری می کنیم . لازم به ذکر است که از حریم محیط سازه تقریبا ا متر آن طرف تر گود برداری صورت می گیرد (برای راحتی کار) .

در حین عملیات گود برداری روند نقشه برداری نیز ادامه می یابد تا به حد دقیق کف برسیم . این کف تقریبا کف آغاز به کا ر برای ایجاد سازه می باشد.
در اینجا با کوبیدن علامت هایی (نظیر میلگرد ) و یا ریخت گچ کف خاکی یعنی کف بتن مگر آماده می شود . نقشه بردار در حین این کار دوام به چک کردن نقاط می‌پردازد . بعد از مطمئن شدن از ارتفاع زاویه‌ها و چرخش ‌ها شروع به عملیات فنداسیون وشالوده بر روی خاک می‌شود . لازم به ذکر است که خاک باید تراکم لازم را بر ای بنا کردن سازه داشته باشد .
قبل از اجرای پی سازی ، ازچند نقطه مختلف زیر بنا در عمقهای لازم نمونه برداری می‌شود . در مواردی‌‌‌، به وسیله گمانه زدن خاک را از لایه های مختلف زمین بیرون می آورند و آن را به کمک آزمایشهای مختلف مکانیک خاک مورد بررسی قرار می دهند . با در نظر گرفتن نتایج آزمایشهای مذکور،ابعاد فونداسیون محاسبه ،سپس پی ساخته می شود.
به طور کلی، مقامت خاک برای پس سازی و سا ختن بنا اهمیت بسیار دارد و به اجرای جز به جز آن باید توجه کامل داشته باشیم .
در ساختمانهای یک و دو طبقه و در مواردی سه طبقه ،پی کنی تا سطح زمین سخت ادامه می یابد. تشخیص زمین به تجربه سازندگان بستگی دارد و در آن بیشتر اصول سنتی و تجربی حاکم است.
در پی‌کنی سطح زیر تمامی پی‌ها باید تراز باشد. در مواردی ،قسمتهایی از زمین نرم است که این نرمی باید تا سطح زمین برداشته شود.
و به این سبب ،در سطح زیر پی ناهمواریی نیز ایجاد می شود . در مواردی ،امکان شیب تند و یا شیب‌های یکنواخت در پی کنی و خاکهای نرم به وجود می‌آید که به طور مسلم باید تا سطح زمین گودبرداری شود.

مرحله سوم شامل اجرای فنداسیون و شالوده:
مرحله سوم شامل اجرای فنداسیون و شالوده سازه است. بعد از مرحله خاکبرداری تسطیح زمین و خاکریزی و گودبرداری به مقدار و ارتفاع مشخص، نوبت به اجرای فنداسیون است. روش کار به این صورت است که موقعیت ارتفاعی زیر فنداسیون، محل و جایگاه آنها مشخص شده‌‌‌، اقدام به خط کشی با گچ و قالب چینی می‌کنند. قالبها به صورتهای فلزی، چوبی و آجری بوده. اما در اینجا ما از قالبهای آجری استفاده می‌کنیم.
با توجه به نقشه و جزئیات فنداسیون و پی قالبها با آجری گری و ملات گل (برای سهولت در کندن دوباره) چیده شده و آرماتورهای موجود طبق نقشه بریده وبافته می‌شود. البته قبل از کار گذاشتن میلگردها بتنی به عنوان بتن مگر در کف فنداسیون و شناژها ریخته می‌شود. بتن مگر بتنی است با عیار سیمان کم (150 کیلوگرم بر متر مکعب) که باعث جدا شدن بتن از خاک زیر پی می‌باشد.
باید توجه داشت که خاک ریزی باید به حد مطلوب تراکم باشد به نحوی که تمام آزمایشات تراکم و غیره بر روی نمونه‌های آن انجام شده و قابل قبول باشد. اگر خاک دستی در زیر فنداسیون باشد خاک دستی خارج کرده و ملات گل آهک جای آن ریخته می‌شود. ضمناٌ باید آهک درون ملات به خوبی شکفته باشد. با ریختن بتن مگر مرز جدایی بین خاک و بتن شالوده مشخص می شود.
برای اینکه بتن ریخته شده در شالوده آب خود را از دست بدهد و یا رطوبت بتن به وسیله خاک و یا قالب کشیده نشود با پلاستیک اطراف قالبها را می‌پوشانیم. بتن ریخته شده باید در Baching مخلوط می‌شود. طرح اختلاط بتن (چه بتن سقف، چه کف و چه فنداسیون) در Baching طبق مطالعات قبلی صورت می‌گیرد.
با توجه به رطوبت ماسه، جنس ماسه، و خصوصیات شن و رطوبت و درجه حرارت و مقدار عیار سیمان اختلاط صورت می‌گیرد. اختلاط بتن به روش وزنی صورت می‌گیرد و بتن آماده شده درون mixer ریخته شده و حمل و نقل آن صورت می‌گیرد و یا در مواردی بتن را داخل بتونیر آماده می کنند.
لازم به ذکر است که تمامی میلگردها با توجه به اندازه و قطر و طول و فاصله خاموتها و . . .دقیقا"از روی نقشه صورت گیرد و مهندس ناظر برای تحویل فنداسیون قبل از بتن ریزی وضعیت قرارگیری آرماتورها را کنترل می نماید.
Cover برای آرماتورها در جزئیات نقشه ذکر شده اما بطور کلی فاصله میلگردها از قالبها باید نزدیک به 7 سانتیمتر باشد. ارتفاع پاشش بتن از mixer تا محل ریختن بتن نباید از 1 متر تجاوز کند زیرا اختلاط بتن برای اندازه بیشتر از 1 متر به هم می‌خورد. با ریختن بتن نوبت به ویبره کردن و مراحل تسطیح می‌گردد (Vibration). ویبره‌ها باید کاملا درون شناژ و فنداسیون‌ها فرو رود.
بطوریکه حد فاصل هر ویبره 20-50 سانتیمتر می‌باشد و محل نگهداری مسیر ویبراتور در بتن باید 5 ثانیه باشد کمتر از این مدت ویبره به خوبی صورت نمی‌گیرد و بیشتر از آن اختلاط به هم می‌خورد. بعد از ویبراتور سطح بتن را صاف می‌کنیم. بتن مصرفی در داخل فنداسیونها از نوع بتن تیپ 5 است.
بتن تیپ 5 بتن ضد سولفات است. علت این کار این است که خاک منطقه (در محل کارگاه) خاکی سولفاتی است و ممکن است آب یا رطوبت سولفاته به بالادست جریان پیدا کند.
بتن ها ظرف مدت چند ساعت اولیه به حالت جامد در می‌آیند اما بعد از 7 روز یا یک هفته بتن گیرش خود را بدست می‌آورد و برای 28 روز بتن تقریبا" به گیرش نهایی رسیده است. مقاومت 7 روزه بتن عادی در حدود 70% بتن 28 روزه است.
معمولا در محاسبات 28 روزه که حدود 95% مقاومت نهایی آن است در نظر گرفته می‌شود. باید سعی شود در این مدت 7 یا 28 روز تمام مراحل مراقبت از بتن صورت گیرد. در مراقبت باید به دو نکته توجه کرد: 1- رطوبت کافی 2- درجه حرارت مناسب
بهترین حرارت برای نگهداری بتن حدود 13 درجه سانتی گراد است. باید توجه داشت که بتن ریزی در دمای کمتر از 4 درجه سانتی‌گراد صورت نمی‌گیرد، مگر اینکه کارگاه یا کار تحت شرایط و مراقبتهای ویژه باشد. یا از بتن گرمازا استفاده شود یا بتن به نحوی حرارت داده شود. بعد از گیرش بتن فنداسیون و شناژها نوبت به بازکردن قالبها می‌رسد.
بعد از باز کردن جداره فنداسیون و شناژها را به ماده سیاه رنگ و قیرمانندی به نام پرایمر می‌پوشانند. این عمل باعث می‌شود که رطوبت حاوی اسید و یا مواد قلیایی و یا مواد سولفات کمتر در تماس با دیواره پی باشند. و اثر تخریبی آن کمتر اعمال شود. لازم به ذکر است تمامی آرماتورهای انتظار باید بیرون از فنداسیون زده باشد و قطر طولی آنها از حد معینی کمتر نباشد (این حد 40 برابر قطر آرماتور مذکور می‌باشد که برای Overlab اعمال می‌شود).
بعد از خالی کردن قالبها از میان فنداسیون و شناژها نوبت به ریختن خاک در میان شناژها می‌رسد. نکته مهم در اینجاست که بسیاری از نخاله‌های کارگاهی و یا موادی از این قبیل را به عنوان پر کننده درون پی می‌ریزند. خاک باید از نوع خاک مخلوط باشد. خاکی که همه نوع سایز دانه در آن وجود داشته باشد. لازم به ذکر است که برای نشست این خاک مرتبا آن را آبیاری می‌کنند و مجددا بر روی خاک نشست داده شده خاک می‌ریزند این عمل یعنی آبیاری و خاک ریختن باید آنقدر تکرار شود که جای نشستی برای خاک نباشد.
تمام لوله‌های تاسیسات اعم از فاضلاب و غیره باید قبل از اعمال خاکریزی و کرسی چینی دور فنداسیون کار گذاشته شود تا بعدها با مشکل مواجه نشویم. بعد از خاکریزی نوبت به ریختن شن بدون خاک می‌رسد سطح تمامی شالوده با شن شسته شده پر می‌شود و بعد از صاف شدن بتن مگر با عیار 150 کیلوگرم بر متر مکعب بر روی آن ریخته می‌شود. باید توجه کرد که ارتفاع بتن و شن باید در حدی باشد که طبق استاندارد نقشه صورت گیرد.
تمامی دور لوله‌های تاسیسات به مقدار چند سانتیمتر باید خالی از بتن باشد تا بعدها به خاطر خطا در شاقول امکان جابجا کردن آن مهیا باشد. بتن مگر ریخته شده نیز باید برای مدتی آبیاری شود.

مرحله چهارم: شامل اجرای اسکلت نظیر سقف و ستون و راه پله‌ها:
یکی از مراحل مهم و اجرایی در یک سازه اسکلت آن می‌باشد. چرا که اشتباه در کوچکترین مورد می‌تواند منجر به خرابی یک سازه شود . اهمیت اسکلت و اجرای درست آن در حدی است که شاید اهمیت دیگر اجزای ساختمان به آن نرسد . به خاطر عدم تکرار و وجود شباهت مراحل اجرای یک سقف و یا ستونهایش را توضیح می‌دهیم. سقفها به طور مشابهند جز در بعضی موارد مستثنا که حتما ذکر می‌شود.
طبق نقشه تمام ستونها با میلگردها و خاموتها بسته می‌شوند و آنها را با آرماتورهای انتظار فنداسیون (ریشه فنداسیون) Over lab می‌کنند تا آرماتورهای ستون سرپا شود . برای جلوگیری از پیچیدگی ستونها و در یک امتداد بودن و همینطور عدم خروج از مرکزیت از قاعده( چاک لاین Chalk Line) استفاده می‌شود. بطوریکه امتداد شناژ را از یک طرف و طرف دیگر با ریسمان مشخص می‌کنند. باید توجه داشت که ریسمانها در محل تلاقی باید کاملا بر هم عمود باشند جز در جایی که شناژها مورب و عدم گونیا صورت گرفته باشد.
عمود کردن این ریسمانها یا با گونیا صورت می‌گیرد و یا از قانون (فیثاغورث) با کمک ریسمان رنگی موقعیت ریسمانها را بر روی کف منتقل می‌کنیم . خط قرمز وارده بر روی کف کمک می کند تا قالبها چگونه سرپا شود. قالبها را به هم متصل می‌کنیم. قالب هر ستون از چند تکه تشکیل شده است .
قالبها را به کمک گازوئیل و ماده روغنی دیگر چرب می‌کنیم و آنها را در کنار ستون قرار می‌دهیم و چفت می‌کنیم. چفت شدن قالبها به کمک پین صورت می‌گیرد. به کمک خط قرمز ناشی از Chalkline قالبها را سرجایش تعبیه می‌کنیم باید توجه داشت که ستون نباید خروج از مرکزیت داشته باشد. البته در آیین نامه مقدار معینی خروج از مرکزیت به دلیل شرایط اجرایی در نظرگرفته شده که نباید از این حد آیین نامه تجاوز کند.
ستونهای سقفهای بالاتر با شاقول کردن ستون سقف بالایی با ستون سقف پایین که در کنار سازه قرار دارد، صورت می‌گیرد. اما ستونهای مرکزی را به خاطر عدم توانایی در شاقول کردن به نحوه دیگری کنترل می‌نمایند. همین ریسمانها می‌تواند کمک کند تا ستون دقیقا روی ستون پایینی قرار گیرد. از چهار طرف قالب ستون دو طرف را انتخاب می‌کنیم. دو سر یک طرف با یک سر طرف دیگر باید دارای فاصله یکسان از ریسمان باشد. در غیر این صورت قالب ستون دچار پیچیدگی است و باید گونیا شود.
گونیا تشکیل شده از دو میله فولادی که به هم قائمه هستند و به قالب ستون چفت می‌شود که باعث گونیا شدن قالب می‌گردد. بعد از مطمئن شدن از اینکه قابل ستون سرجای خود است قسمت پایینی آنرا با گچ زده نگه می‌دارند که دارای تکان نباشد.
ستونها در هنگامی که بتن در هر قالب ریخته می‌شود باید شاقول باشند (از دو جنب) بنابراین قبل از بتن ریزی قالب ستونها به یک سمت متمایل می‌شوند. در ستونهای کناری و لبه سازه این تمایل و کج شدن را رو به سمت سازه برقرار می‌کنند بدین صورت که با سیم و یا طناب قالب را کمی به سمت درون متمایل می‌سازند که بعد از بتن ریزی و انجام شاقول کردن برای شاقول آنها را به سمت بیرون هل بدهند (برای راحتی کار)
بتن سقف وستون باید بتن با عیار 400 باشد. بعد از آماده کردن قالب ستونها نوبت به بتن ریزی می‌گردد. بتن از Baching داخل mixer ریخته شده و با کمک Poket (پاکت) Tower به بالا برده می‌شود. Tower مسئول بالا و پایین بردن مصالح در کارگاه است. وسیله حمل بتن بر روی سقفها pocket است. که ظرفی است با حجم حدود 5/0 متر مکعب که سرباز است. و ته آن بسته است و به کمک اهرمی باز می‌شود و بتن به کمک یک هادی به جای مورد نظر ریخته می‌شود.
Pocketهای ستون با pocketهای سقف متفاوت است زیرا pocket ستون دارای یک هادی برای هدایت بتن به درون ستون است. بتن به کمک یک نفر که در راس قالب ستون ایستاده به درون ستون ریخته می‌شود و به کمک یک نفر دیگر عمل ویبره انجام می‌شود. قابل ذکر است که شیلنگ و سرشیلنگ ویبره باید تا انتهای قالب ستون برود.
مقدار بتن ریزی در ستون به مقدار 20 سانتیمتر کمتر از راس قالب می‌باشد. بعد از این عمل ستونها بلافاصله باید شاقول شود. این عمل زمانی باید صورت گیرد که بتن دچار گیرش نشده باشد . عمل شاقول کردن باید در دو سمت یا دو جنب ستون امتحان شود. قالب ستونها بعد از شاقول شدن باید به نحوی مهار شوند که بعد ازمدتی ستون شاقولیت خود را از دست ندهد.
بعد از چند روز می‌توان قالبهای ستون را باز کرد. برای راحتی کار و پخ خوردن لب ستونها قالبها دارای پخ هستند. بعد از مرحله ستون نوبت به اجرای سقف می‌گردد. اجرای سقف و آماده کردن آن یکی از اجراهای مهم و حائز اهمیت است. زیرا که اجرای خوب آن نیاز به نیروی ماهر و متخصص دارد.
برای اجرای سقف به این صورت عمل می‌شود:
بعد از استحکام و گیرش بتن ستونها میله‌های داربستی را تهیه می‌کنند و آنها را به نحوی بر روی ستونها قرار می‌دهند که هر ستون با ستون اطراف خود توسط این میله‌های داربست در ارتباط باشد . میله‌های داربست به کمک شمعهای زیر آن سرپا شده‌اند. تقریباٌ به فاصله هر یک متر شمع ایجاد شده بر روی میله‌های داربست قالبهای چوبی یا فلزی قرار داده می‌شود. این قالبها در اصل قالبهای زیر تیرهای اصلی اسکلت است.
بر روی قالبها تیرهای بافته شده طبق نقشه قرار می‌گیرد. تیرهای بافته شده به آرماتورهای انتظار ستون درگیر می‌شوند بعد از قرارگیری تیرها نوبت به تیرچه‌ها می‌رسد.
این نکته نباید فراموش شود که تمام قالبهای سقف نیز باید چرب شود.
تیرچه‌ها به اندازه‌های معین و طبق خصوصیاتی که در نقشه ذکر شده مهیا می‌شود و مابین تیر بنابر جهت مخصوص به خود در نقشه کار گذاشته می‌شوند قبل از کارگذاشتن بلوکها باید زیر تیرچه‌ها نیز به وسیله شمع مستحکم شود . با قرارگیری شمع زیر تیرچه‌ها بلوکها قرار داده می‌شوند شمع باید به نحوی باشد که از زیر سقف سرنخورند و پایدار باشند.
بلوکها می‌توانند سفالی یا سیمانی باشند. برای صرفه جویی در مصرف بتن سفالهایی که با تیرهای اصلی تماس دارند انتهایشان را با دوغاب گچ می‌پوشانند تا بتن درون بلوکها سرازیر نشود.
بعد از قرارگیری بلوکها نوبت به قرارگیری میل گردهای حرارتی می‌رسد که معمولاٌ این میلگردها در راستای تیرچه فاصلشان 50 سانتی متر و در راستای عمود بر تیرچه‌ها 25 سانتیمتر است. میلگردهای منفی نیز در قسمت‌های کنسول نیز قرار داده می‌شود. نکته‌ای که نباید در سقفها فراموش شود قرارگیری جایگاه داکت کولر و همینطور جایگاه تاسیسات حرارتی و برودتی و همچنین محل خروج برق توسط لوله‌های مرتبط است.
قالبهای مخصوصی برای این امر موجود است. ارتفاع تمام سقفها از کف تا زیر سقف باید یک حد استاندارد که در داخل نقشه ذکر شده باشد. این ارتفاع در هنگام بستن شمعها باید تنظیم شود بطوریکه هر شمع دارای پیچی است که طول شمع را بلند و کوتاه می‌کند این امر باعث بالا و پایین رفتن شمع و بطور کلی تیرچه و بلوک می‌شود البته 5/0 تا 1 سانتی متر بالا بودن سقف بهتر است. تا به خاطر خیزی که بعدا دچار می‌شود مرتفع شود.
بعد از تحویل و کنترل کیفیت توسط ناظرین نوبت به بتن ریزی سقف می‌رسد.
قبل از بتن ریزی سقف قالبها و سفالها باید کاملاٌ شسته شود. این مورد در بسیاری از جاها رعایت نمی‌شود. نشستن سقف قبل از بتن ریزی ایجاد ضرر در بتن خواهد کرد. وجود مواردی نظیر گچ خرد شده، خاک رس چسبیده به تیرچه و بلوک، وجود سنگ خورده از مقاومت بتن می‌کاهد.
البته این نکته فراموش نشود که قبل از ریختن بتن کلیه آزمایشات بتن برای سقف روی بتن آماده انجام خواهد شد بطوریکه قبل از بتن ریزی سه نمونه مکعبی از بتن تهیه کرده و در همان جا آزمایش اسلامپ روی بتن صورت می‌گیرد. مقاومت فشاری سه نمونه باید در حد ایده آل و مجاز باشد همینطور اسلامپ نیز باید در محدوده خاص خود باشد.
چنانچه هر یک از آزمایشات فوق و یا آزمایشات دیگر بتن در آزمایشگاه طبق مقررات و آیین نامه نباشد بتن ریزی سقف مورد نظر قابل قبول نمی‌باشد. در بتن ریزی زمان مهم است همینطور درجه حرارت. ویبره بیش از حد نیز می‌تواند باعث از بین رفتن اختلاط خوب بتن شود. باز کردن قالبهای زیر سقف امری بسیار خطرناک است. افتادن قالبها و میله‌های داربست باعث بروز حوادثی ناگوار می‌شود لذا استفاده از کلاه ایمنی در حین انجام بسیار ضروریست. مدت زمان باز کردن قالبها نزدیک به 10 روز می‌باشد. بعد از 24 ساعت از بتن ریزی سقف، باید رطوبت مجدداٌ به بتن داده شود.
باز کردن آب و بستن آن بر روی سقف بسیار عمل شایعی در کارگاه هاست که کار اشتباهی است. آب دادن بتن باید بصورت پاشش و باران گونه صورت گیرد. در لبه‌های سقف از قالبهایی استفاده می‌شود که بتن لبه یا دیوار صاف و در شاقولیت سقف پایین باشد بطوریکه لبه سقف بالا نه از سقف پایین جلوتر آمده باشد و نه عقبتر رفته باشد. زیرا در هنگام سفت کاری بنا با مشکل عدم شاقول بودن دیوار مواجه ‌شویم.
در سقف آخر دیگر آرماتور انتظاری برای ستون وجود ندارد. مقدار آرماتورهای اضافی ستونها نیز خم شده و داخل سقف پوشانده می‌شوند به جز چهار ستون راه پله که آرماتورهای انتظار برای ستون سقف راه پله وجود دارد.
قالب بتن راه پله‌ها نیز تقریبا شبیه سقف است. به این صورت که قالبهای راه پله آماده می‌شود و با شمع‌هایی زیر آن محکم می‌شود. مش آرماتور راه پله طبق نقشه بافته و کار گذاشته می‌شود. در راه پله زاویه خیلی مهم است .
وجود یک اسکلت راه پله باعث راحتی کار در پیاده کردن راه پله و با مشکل مواجه نشدن عملیات سفت کاری خواهد شد.

مرحله پنجم: شامل اجرای کامل تاسیسات برودتی و حرارتی و برقی و . . .
یکی از عواملی که در رفاه استفاده کنندگان یک ساختمان نقش مهمی دارد تاسیسات برودتی و حرارتی و برقی می‌باشند. چنانکه اگر یک سازه با آخرین روشهای طراحی بناگردیده باشد و تمام متدهای معماری و زیبایی برای آن منظور شده باشد اما اگر در قسمت تاسیسات برودتی و حرارتی نقص داشته باشد. باعث عدم رفاه ساکنین خواهد شد.
در اجرا بعد از مرحله اسکلت نوبت به اجرای تاسیسات می‌گردد البته این نکته نباید فراموش شود که بسیاری از قسمتهای تاسیسات در مراحل بعدی کار یعنی مابین مراحل نازک کاری و سفت کاری نیز صورت می‌گیرد. اما به دلیل اشاره کردن موضوع سعی می‌کنیم همه را به اجمال در این قسمت توضیح دهیم. به عبارت دیگر اجرای تاسیسات همراه با مراحل اجرای سفت کاری و نازک کاری می‌باشد.
لوله‌های فاضلاب و لوله‌های شوفاژ و داکتهای کولر بلافاصله بعد از اسکلت شروع به کار می‌کند. سیستم حرارتی و برودتی ساختمانها به وسیله شوفاژ صورت می‌گیرد که در اصطلاح شوفاژخانه در زیرزمین آپارتمان قرار دارد. لوله‌های تاسیسات از جنسPVC است. لوله‌های فاضلاب نیز از جنس PVC است.
همینطور برای فاضلاب لوله‌ای قرار دارد که بوی ناشی از فاضلاب را به خارج از محیط واحد منتقل می‌کند. سر این لوله توری تعبیه می شد که باعث جلوگیری از ورود حشرات شود. لوله ناشی از بوی فاضلاب باید حتما حداقل 1 متر بالاتر از کولر در پشت بام تعبیه گردد. تا بوی ناشی از فاضلاب به وسیله کولرها به سمت واحدها کشیده نشود.
در توالت و حمام حتما باید شترگلویه ایجاد شود. شتر گلو باعث جلوگیری از بوی بد در ساختمان می‌شود. چون شتر گلو برای مدت زیادی آبرا درون خود نگه می‌دارد و مسیر جریان هوای لوله به درون را مسدود می‌کند. شتر گلوها باید همیشه تراز باشند نه زاویه‌دار که آب آنها به یک سمت نرود.
بعد از نصب کانال کولر و دریچه‌های آن و همینطور نصب لوله‌های فاضلاب و آب نوبت به برق کشی در ساختمان می‌رسد. برق کشی توسط نیروی متخصص و تکنسین‌های مجرب صورت می‌گیرد. این مرحله در مرحله سفت کاری انجام می‌شود. لوله‌های نگهدارنده سیمهای برق از نوع خرطومی می‌باشد. تمام پریزها برق وتلفن در هنگام نازک کاری تعبیه می شود .
پس از انجام لوله کشی کلیه لوله ‌ها و متعلقات آن باید حداقل 4 ساعت به طور دقیق تحت فشار 6 اتمسفر قرار گیرد در این زمان چنانچه لوله و یا متعلقات آن ترک برداشته و یا سوراخ باشد‌، آب از آن ناحیه بیرون می‌زند که با عوض کردن آن قسمت و آزمایش مجدد نقص برطرف خواهد شد.
پس از انجام تحت فشار قرار دادن لوله‌ها، آنها را به دو شکل عایقکاری می‌کنیم:
الف: عایقکاری با نوارکشی نوارهای کاغذی ضخیم که یک طرف آن اندود قیری دارد و با رعایت مارپیچ و اورلب انجام شود. در این روش، سطوح لوله کشی و متعلقات آنها به طور دقیق و مطمئن پوشش داده می‌شود. و در مقابل نفوذ رطوبتهای خارجی در اطراف لوله‌ها عایقی اصولی به وجود می‌آورد. این نوارها کیفیتی دارند که حتی لوله‌هایی که دائم آبگرم از آنها عبور می‌کند نیز خاصیت عایق بودن خود را از دست نمی‌دهند.
برای لوله ‌های آب سرد از نوارهای عایق با پوشش دوطرفه و برای لوله‌های آب گرم از نوع عایق یکطرفه استفاده می‌شود. امروزه از نوارکشی پرایمر جهت عایق سازی لوله‌ها در آبرسانی استفاده فراوان می‌شود.
در بعضی موارد که سطح خارجی (مانند کف سازی) و دیوارهای اطراف لوله کشی مرطوب به نظر می‌رسد، پس از آزمایش فشار، اطراف لوله‌های آب سرد را با قیر مذاب عایقکاری می‌کنیم. این عمل لوله‌ها را در مقابل اثر رطوبت در تمام عمر ساختمان محافظت می‌کند. کانال کشی اطراف لوله‌ها به طور سرتاسری و به فاصله 10 سانتیمتر با پوشش دادن آنها به شکل اصولی اجرا می‌شود. این امر از امور مهم در مساله حفاظت دادن لوله‌هاست.
اجرای اصولی لوله‌های فاضلاب به شرح آمده است: قطعات یکنواخت را با نشست راستا (نری) در خزانه (مادگی) استقرار می‌دهیم. کنف پیچیده شده را به روغن و یا الیف آغشته می‌کنیم و با فشار دادن و کوبیدن قلم و چکش، اطراف خزانه را پر می‌کنیم.
معمولا لوله‌های فاضلاب را تحت شیب مناسب به طرف مادرچاه هدایت می‌کنیم. پس از انتخاب بلندترین نقطه‌ لوله‌ای به ارتفاع 5/1 متر و با قطر مشخص از نوع لوله‌های فاضلاب به شکل عمودی نصب می‌کنیم. لوله‌های فاضلاب از نوع پلی‌پروپیلن می‌باشد.
زانوی انتهایی را که درون چاه فاضلاب و یا به حوضچه منهول ختم می‌شود، با ملات ماسه و سیمان و یا گچ طوری مسدود می‌کنیم که بعد بتوانیم مصالح به کار رفته را براحتی از لوله خارج کنیم. روی مصالح به کار رفته، سرزانو را پلاستیک قرار می‌دهیم وبا طناب، محکم می‌بندیم تا از چکه کردن آب جلوگیری شود. با شیلنگ، آب را در لوله عمودی که جهت آزمایش نصب شده است، سرازیر می‌کنیم. تا تمامی لوله‌ها و متعلقات آنها و همچنین خود لوله آزمایش نیز از آب پر شود (مرتفع انتخاب کردن لوله، جهت فشار آب در لوله‌ها می‌باشد).
به طوری که گفته شد، با پر شدن چاه و بالا آمدن فضولات، سرچاه کاملاٌ خیس می‌شود. اگر طوقه چینی وجود نداشته باشد خطر ریزش دارد در این حالت امکان فروکش کردن دیوارها و بنا نیز وجود دارد. اگر چاه پر شده باشد، آنرا تخلیه و اطراف آن را بترتیب زیر طوقه چینی می‌کنیم.
مقنی اطراف چاه را به عرض یک متر و به ارتفاع 5/1 متر برمی‌دارد. پس از خشک شدن سطوح برداشته شده‌ با ملات ماسه و سیمان و آجر آبخوار به طور غوطه‌ای و با رعایت پیوند، دیوارهای عریض و مدور در چند رج چیده می‌شود.
با رعایت پیوند و پیش گذاری رج ها که به آن سله می‌گویند دهنه چاه را در هر رج به اندازه 3 تا 4 سانتیمتر جمع می‌کنیم تا به اندازه قطر زیر گلدان حدود 30 سانتیمتر برسد . ته گلدان را به اندازه قطر لوله و زانوی فاضلاب سوراخ می‌کنیم و روی رج پیش آمده مستقر می‌سازیم. سپس، اطراف آن را با رعایت پیوند‌، رج به رج به شکل پس نشین می‌چینیم. پس از استقرار لوله فاضلاب و زانو در وسط گلدان، طوقه چینی با رعایت پیوند به شکل استوانه بنا می‌شود.
فاصله زانو تا سوراخ گلدان به اندازه 15 تا 20 سانتیمتر برای عبور لوله تخلیه به درون چاه می‌باشند. کلاف نگهدارنده در پوش بتونی را می‌سازیم. درپوش بتنی که دستگیره متحرک دارد، از درون بوش می‌گذرد و سرچاه را می‌پوشاند.

مرحله ششم شامل مرحله اجرای سفت کاری :
بعد از قسمت اسکلت و تاسیسات نوبت به مرحله سفت کاری می باشد در این مرحله اجزای مختلف ساختمان از قبیل دیوارهای بیرونی ،دیوارهای درونی ،کرسی چینی ، تیغه های درون ،پنجره‌ها ،جایگاه درها و ...
ساخته می شود و شکل می‌گیرد .
در طبقه‌های پایین سفت‌کاری برای انبار ایجاد می‌شود . بطوریکه ابتدا کرسی چینی اطراف پی صورت می‌گیرد . این کرسی‌چینی با آجرگری است. تا یک ارتفاع کرسی چینی ادامه پیدا می کند و بعد یک لایه فوم قرار می‌دهند . تا رطوبت پایین دست به دیوارهای بالا منتقل نشود.
در بسیاری از جاها که ضخامت دیوار چندان مهم نیست از آجرهای سفالی و یا پانل گچی استفاده می شود . در آجر کاری با آجر گری و ملات ماسه سیمان بایدهر 1 متر یا کمتر ملات روی آجر با آب شسته شود بر روی دیواره سربخورد. این امر باعث یکپارچگی بیشتر دیوار می‌شود.
در بسیاری از جاها آجرکاری بصورت دو نما انجام می‌شود در جاهایی که یک طرف زیر کار طرف دیگر می‌رود آجرکاری یک طرفه انجام می‌گیرد. در طبقه زیرزمین به علت وجود انباری و شوفاژخانه از آجر سوراخ‌دار استفاده می‌کنیم . بندکشی این آجر با سیمان و ماسه بادی که نرم است صورت می‌گیرد.
می‌دانیم که در کارگاه چندین نوع ماسه وجود دارد:
ماسه یک بار شور که کمی خاک دارد
ماسه دوبار شور
ماسه بادی
ماسه 08 که آبی رنگ است و برای بلوکهای سیمانی مصرف می‌شود و ماسه‌های از نوع دیگر.
طبق نقشه‌های معماری جایگاه دیوارها‌ ابعاد و ضخامت آن و موقعیت در و پنجره‌ها معلوم می‌گردد. درها باید تمام خصوصیات مورد نظر را داشته باشند. باید دچار روییدگی (ذوزنقه شدن) پیچیدگی و یا تابیدگی نباشد. ابعاد آنها کاملا دقیق و طبق دیتیل باشد. ضد زنگ خورده باشند وکلیه مسائلی از این دست باید رعایت شود .
در طبقه‌های بعدی برای دیوارهای بیرونی ابتدا ملاتی به ضخامت خود دیوار و به ارتفاع تقریبا کمتر از 10 سانتیمتر از ماسه سیمان می‌ریزند، بطوریکه کاملا با شمشه منظم در بیاید و کاملا سطح آن تراز باشد.
این ملات را پاشنه سیمانی برای دیوارهای داخلی و بیرونی می‌نامند. دیوارهای بیرونی با آجرهای سفالی به ضخامت 10 سانتیمتر پر می‌شود. ساخت و جایگیری پنجره‌ها در دیوار نباید فراموش نشود. در بالای هر پنجره در یک تیر بتنی که چند آرماتور در آن است. قرار داده می‌شود که به اصطلاح آنرا نعل درگاهی می‌گویند که طول آن با توجه به ابعاد پنجره‌ها و درها متفاوت است. نعل درگاه برای این منظور می‌شود که بار ناشی از مصالح بالای در و پنجره به اطراف در و پنجره متصل یابد.
نعل درگاهی‌ها حتما باید با توری پلاستیکی پوشانده شوند در هنگام گچ کاری هر جا که گچ بر روی جنسی مخالف مالیده می‌شود باید از توری استفاده شود زیرا انجام ندادن این باعث ریختن و خورد شدن گچ در مدت زمان آتی خواهد شد.
هنگامی که نمای بیرونی ساختمان با آجر پوشانده شد، بر روی آن نمای داخلی انجام می‌شود این نما در شرکت نمای پانل گچی می‌باشد. پانلها تکه‌های گچی بزرگی هستند که پیش ساخته‌اند. پانل به علت محاسن بزرگی که دارد بیشتر از گچ و خاک مورد استفاده است .
محاسن پانل گچی را می‌توان این چنین نام برد:
وجود سطح صاف و غیر خراش آن.
سرعت در امر سفت کاری و دیوار چینی.
تمیز بودن کار با پانل و عدم ریخت و پاش اضافه.
عایق بودن حرارت و صدا به واسطه سوراخهای داخل پانل،
صرفه جوی در مصرف مصالح و ملات،
راحت کار گذاشتن و کارکردن با پانل،
سبک بودن دیوار، سفید بودن پانل و. . .
از عواملی است که امروزه استفاده پانل بیشتر صورت می‌گیرد. به واسطه سطح صاف آن دیگر نیازی به گچ کاری اضافی نیست و حتی بعد از انجام پانل با تمیز کاری سطح آن می‌توان بلافاصله سطح آنرا با کاغذ دیواری پوشاند.
پانلهای گچی به ابعاد گوناگون در بازار هستند اما ابعاد مورد استفاده در اینجا 10*65*50 می‌باشد که در داخل آن سوراخهایی تعبیه شده که برای گذراندن تاسیسات برقی و یا عایق منظور شده. یک لبه پانلها بر آمده (نری پانل) و یک سمت دیگر فرورفته و دارای شکاف است (مادگی پانل) است که در عملیات تیغه کاری و دیوارچینی به کمک ملات روان گچ قسمت نری به قسمت مادگی فرورفته و باعث بهتر چفت شدن پانلها می‌شود.
نکته مهم درامر چیدن پانل بیرون زدن ملات گچ از لای پانلها می‌باشد و به اصطلاح می‌گویند ملات باید از بین پانلها قی کند که نشانگر پرشدن خوب درز با ملات می‌باشد.

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله29    صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

دانلود مقاله گزارش کار اموزی کتابخانه عمومی شماره یک سنندج

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله گزارش کار اموزی کتابخانه عمومی شماره یک سنندج دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده مطالب

مهمترین عملکرد یا وظیفه یک سیستم حسابداری عملکرد اطلاعاتی است و هر سیستم حسابداری باید اطلاعات موجود درباره معاملات عملیات مالی ورویدادهای دارائی اثر مالی بر یک مؤسسه را گرد آوری نماید، ثبت کند ودر گروه های همگن طبقه بندی کند و بالاخره گزارشهای را فراهم کند که تصمیم گیرندگان مختلف درباره یک مؤسسه یا سازمان بتوانند بر مبنای آن آگاهانه تصمیم بگیرند.
اگر اطلاعاتی که در جریان فعالیت ها ی یک سازمان فراهم می آید به شکل مطلوب ارائه شود برای تصمیم گیری های مختلف فایده چندانی ندارد . بنابراین تصمیماتی که توسط اداره کنندگان یک سازمان و یا توسط اشخاص ذیحق و ذینفع درباره یک مؤسسه گرفته می شود بسیار متنوع و متعدد است.
در اوایل سده بیستم اولین مباحث نظری در حوزه حسابداری مطرح و وجه علمی بودن آن به مذاق بحث گذاشته می‌شود. در طول دهه‌های آغازین سده بیستم مباحث نظری و فلسفی جدی در خصوص تعلق حسابداری به یکی از حوزه‌های معرفت بشری رواج داشته است. این مجادلات در طرح تخصیص حسابداری به یکی از حوزه‌های علم یا فن یا هنر به اوج خود میرسد. در اواسط سده بیستم و با احاطه مکتب مثبت‌گرایی (پازیتیویسم) بر فضای دانشگاهی جهان، نظریه‌های حسابداری مثبت‌گرایانه به ظهور میرسد. ضعفهای بنیادین نظریه‌های مثبت‌گرایانه در ظرف کمتر از ربع قرن آشکار می‌شود و حسابداری به تبع سایر محافل علمی وارد دنیای جدید جُستارهای فلسفی و نظری می‌شود. طرح حسابداری انتقادی یا امثال آن نشانه این تحول نظری در حسابداری است.
حسابداری کتاخانه ها با بیش از سیصد سال سابقه و با نام لوکا پاسیولی آغاز شده است. لوکا پاسیولی تحصیلات خود را در وِنیس و رُم گذراند و در راهب صومعه ای شد که از فرقه فرانسیس بود. تا سال ۱۴۹۷ معلم خصوصی پروازی ریاضیات بود، که در آن سال دعوت نامه ای از لودُویکو اِسفُرتسا دریافت نمود تا در میلان مشغول به کار شود. او در آنجا با لئوناردو داوینچی کار و زندگی می کرد و به او ریاضیات یاد می داد. در ۱۴۹۹، پاسیولی و لئوناردو مجبور شدند تا از میلان فرار کنند که لوئی دوازدهم از فرانسه شهر را به تصرّف خود در آورده و حامیان آنها را از آنجا بیرون کرد. تلفیق دانش ریاضی زمان خود، همچنین جالب توجه می باشد که شامل اولین شرح منتشر شده درباره روش نگهداری از حسابها و دفاتر می باشد که تجّار وِنیزی در طول رنسانس ایتالیا بکار می بردند،‌ که به سیستم حسابداری دفترداری مضاعف معروف بود. اگرچه پاسیولی این سیستم را تدوین کرد نه اینکه آنرا اختراع کرده باشد، ولی بعنوان «پدر علم حسابداری» مورد توجه واقع شد. سیستمی که او منتشر کرد شامل اغلب چرخه های حسابداری بود که ما امروز آنها را می شناسیم. او استفاده از روزنامه ها و دفتر کل را شرح داد، و تذکر داد که یک فرد نباید به رختخواب برود مگر اینکه بدهی با بستانکاری برابر باشد! دفتر کل او حسابهایی برای موجودی (که شامل وجوه دریافتی و موجودی کالا بود)، تعهّد بانکی، سرمایه، درآمد، و مخارج داشت- انواع حساب که در بیلان کار و صورتحساب درآمد یک سازمان بترتیب گزارش می شود. او ثبت نهایی آخر سال را نشان داد و پیشنهاد کرد که یک تراز آزمایشی برای تأیید دفتر کل متعادل بکار گرفته شود. همچنین،‌ رساله او دامنه وسیعی از موضوعات مرتبط را،‌ از اخلاقیات حسابداری گرفته تا حسابداری هزینه،‌ شامل می شود.

فصل اول
تعریف حسابداری
[حسابداری] عبارت است از فن ثبت، طبقه بندی و تلخیص رویدادهای مالی و ارایه آن در قالب صورت های مالی به استفاده کنندگان درون سازمانی و برون سازمانی.
مراحل حسابداری
به طوری که از تعریف فن حسابداری بر می آید این فن دارای 4 مرحله میباشد:
1. ثبت فعالیتهای مالی
2. طبقه بندی اقلام ثبت شده
3. تلخیص اقلام
4. تفسیر نتایج حاصله از بررسی اقلام خلاصه شده
حسابداری در ایران
حسابداری در ایران درحوزهٔ نظری تحت تأثیر جریانات پازیتیویسم رشد کمّی زیادی کرده است و پایه گذاری تحصیلات تکمیلی با این نگاه به حسابداری صورت گرفته و توسعه یافته است. با این وصف تعریفی از حسابداری در ایران غالب است که مضمون و محتوای آن صرف نظر از چینش یا تفاوت ظاهری الفاظ آن برای همه دانش آموختگان حسابداری ایران شناخته شده است. بر اساس این تعریف: حسابداری عبارت است از فرآیند شناسایی، جمع آوری، ثبت، طبقه بندی، تلخیص، گزارشگری، و تحلیل رویدادهای مالی یک شخصیت اقتصادی در یک دوره مالی معین بر اساس واحد پول ملی. این تعریف ترجمهٔ کاملی است از تعاریف مختلفی که از حسابداری در عصر پازیتیویسم یعنی دهه‌های ۴۰ الی ۶۰ سده پیشین در دنیا رواج داشته است.
شادروان سجادی نژاد و همچنین شادروان عرفانی و دکتر عزیز نبوی از بنیانگذاران حرفه حسابداری در ایران بشمار می روند که با تاسیس مدرسه عالی حسابداری شرکت ملی نفت و موسسه عالی حسابداری توانستند بیش از ۶۰۰۰ دانش آموخته رشته های حسابداری و حسابداری دولتی و حسابرسی پرورش دهند.

تاریخچه کتابخانه های عمومی در ایران
در سال 1305 کتابخانه ای بنام "کتابخانه بلدیه تهران" توسط شهرداری وقت تهران تأسیس گردید که می توان آن را نخستین کتابخانه عمومی به مفهوم جدید دانست و بعد از آن و به فاصله زیادی یعنی در مهرماه سال 1340 کتابخانه عمومی پارک شهر افتتاح گردید در دهه چهل به تدریج تعداد کتابخانه‌های عمومی ، بویژه در پارکهای تهران و شهرهای بزرگ ایران افزایش یافت . در ماه آبان سال 1342 تاسیس و نگهداری کتابخانه‌های عمومی بر اساس مصوبه وزارت کشور به سازمان کتابخانه‌های عمومی شهر تهران واگذار گردید . در آذرماه 1343 سازمان مذکور با بودجه 000/500/1 ریال تاسیس و در 29 دی ماه 1344 قانونی به تصویب رسید که بر اساس ماده یک آن 5/1 درصد از درآمد سالانه شهرداری‌ها به ایجاد و توسعه کتابخانه‌های عمومی اختصاص یافت . با اجرای این قانون به تدریج در تمامی شهرهای بزرگ و کوچک ایران کتابخانه‌های عمومی ایجاد شد و متعاقب تصویب این قانون در هر شهر انجمنی به نام انجمن کتابخانه‌های عمومی تشکیل گردید . جهت اداره انجمن‌ها و ایجاد هماهنگی در کار آنها تشکیلاتی تحت نام « هیات امنای کتابخانه‌های عمومی کشور» به ریاست وزیر فرهنگ و هنر وقت و پنج عضو دیگر که به پیشنهاد وی انتخاب می شدند ایجاد گردید

وزارت فرهنگ و هنر وقت در سال 1350 با تشکیل هیات امنای کتابخانه‌های عمومی کشور به ریاست وزیر فرهنگ و هنر و پنج عضو دیگر به پیشنهاد وزیر و مطابق با قانون ، وظیفه نظارت بر اداره امور کتابخانه‌های عمومی کشور و انجمن‌های آن را به دبیرخانه هیات امنای کتابخانه‌های عمومی کشور محول کرد.

در دی ماه 1352 با تصویب تبصره 22 ماده واحد قانون بودجه ، کمک 5/1 درصدی شهرداری‌ها به کتابخانه‌های عمومی قطع گردید و کلیه امور مالی و اداری کتابخانه‌ها به عهده وزارت فرهنگ و هنر آن زمان قرار گرفت و دبیرخانه هیات امنای کتابخانه‌های عمومی کشور با تجدید سازمان به تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور رسید و کار نظارت بر کتابخانه‌ها اعم از : تکمیل و تجهیز ، استخدام و آموزش کتابداران و ارائه خدمات کتابخانه‌ای را به عهده گرفت.

در سال 1361 هیات امنای کتابخانه‌های عمومی کشور به اداره کل کتابخانه‌های عمومی کشور تغییر نام پیدار کرد . از سال 1368 این تشکیلات مجددا تحت عنوان دبیرخانه هیات امنای کتابخانه‌های عمومی کشور به فعالیت خود ادامه داد . انجمن کتابخانه‌های عمومی در بعضی از استانها فعالیت مجدد خود را اغاز کردند . بسیاری از کتابخانه‌های موجود از سال 1368تا 1378 با بودجه‌های استانی احداث و تکمیل شدند به طوری که رشد کمی کتابخانه‌ها در این مقطع به 1350 باب رسید و با ادامه این روند در سال 1380 تعداد کتابخانه‌ها به 1445 باب رسید .
در مورخ 28/7/1381 هیات دولت در لایحه‌ای مشتمل بر 15 ماده و 8 تبصره تاسیس و نحوه اداره کتابخانه‌های عمومی را به تصویب رساند . این لایحه پس از ارائه به مجلس و بحث و بررسی در کمیسیون فرهنگی مجلس و چند نوبت رای گیری در صحن علنی مجلس در تاریخ 17/12/1382 به تصویب نهایی نمایندگان مجلس شورای اسلامی و در مورخ 25/12/1382 نیز به تایید شورای نگهبان رسید. بر اساس ماده یک قانون، تاسیس ، ساخت ، تجهیز و بازسازی ، توسعه ، مدیریت ، نظارت و سایر امور کتابخانه‌های عمومی در سراسر کشور به موجب این قانون انجام می شود . به منظور ایفای وظایف مندرج در این قانون هیات امنای کتابخانه‌های عمومی کشور شکل گرفت.
هیات امنای کتابخانه‌های عمومی کشور با ترکیب زیر تشکیل می گردد :
وزیر فرهنگ و ارشاداسلامی ( رئیس هیات امناء )
رئیس شورای عالی استان‌ها
معاون ذیربط از سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
یک عضو از کمیسیون فرهنگی به پیشنهاد آن کمیسیون و تصویب مجلس شورای اسلامی به عنوان ناظر
پنج نفر از صاحبنظران و شخصیت‌های علمی ، فرهنگی کشور که حداقل دو نفر آنان را بانوان تشکیل دهند به پیشنهاد وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی و با حکم رئیس جمهوری برای مدت چهار سال انتخاب می شوند. که یک نفر از آنان به انتخاب وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی به عنوان دبیر کل هیات امنا مسولیت اداره امور دبیرخانه را به عهده خواهد داشت.
اداره امورکتابخانه‌های عمومی کشور بعد از تهیه و تصویب آئین نامه اجرایی این قانون در هیات وزیران از آذرماه 1383 رسماٌ به نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور محول گردید.
در حال حاضرتعداد کتابخانه‌های عمومی تحت پوشش نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور 1641 باب است.
کتابخانه عمومی سنندج

تاریخچه کتابخانه های عمومی استان کردستان
"فیض‌الله بهبود علی خراسانی مردی عارف و عالم بود و کتابهایی چند ترجمه و تألیف کرده است، از جمله عوارف‌المعارف سهروردی. این مرد فاضل کتابخانه معتبری در سنندج فراهم آورد که نسخه‌هایی از آن اینک در کتابخانه آستان قدس موجود است [این کتابخانه در دوران افشاریه و زندیه وجود داشته است]."
همایونفرخ علاوه بر کتابخانه فیض‌الله بهبود به کتابخانه‌های امور تربیتی دانش آموزان سنندج، نصراللهی ( باشگاه افسران )، کتابخانه فرهنگ سنندج و کتایخانه فرهنگ سقز نیز اشاره کرده است.
اولین کتابخانه عمومی، به سبک امروزین، توسط سرتیپ نصرالهی فرمانده وقت لشکر کردستان در شهر سنندج و در محل باشگاه افسران سابق ایجاد گردید. بخشی از کتب این کتابخانه توسط شهرداری تأمین شده بود. این کتابخانه به منظور استفاده افسران و درجه‌داران ارتش احداث گردید ولی، موجباتی فراهم شد که سایر اقشار مردم نیز بتوانند از آن استفاده کنند.
دومین کتابخانه‌ای که در شهر سنندج و به صورت عمومی به منظور استفاده دانش‌آموزان و معلمان دایر گردید، کتابخانه امور تربیتی در ساختمان موزه فعلی در سنندج بود. این کتابخانه توسط آموزش و پرورش اداره می‌شد.
پس از تصویب قانون ایجاد کتابخانه‌های عمومی در سال 1344، اولین کتابخانه عمومی توسط دولت در بخش دیواندره در سال 1346 ساخته شد. سپس، در فاصله سالهای 1346 تا 1350 به ترتیب در شهرهای مریوان، بانه، قروه، سقز و سنندج کتابخانة عمومی تأسیس شد. در سال 1351 از محل 5/1 درصد درآمد شهرداری، کتابخانه عمومی بیجار و کتابخانه عمومی دوم مریوان ساخته شد. تا سال 1357 تعداد کتابخانه‌های عمومی استان کردستان به 9 باب رسیده بود. این رقم در سال 1375 به 22 باب کتابخانه در سطح استان کردستان رسیده‌ بود که 7 باب از این کتابخانه‌ها در روستاها تأسیس شده بود‌ ( رستم‌پور، 1375).
در حال حاضر، سال 1380، تعداد کتابخانه‌های عمومی این استان به 32 باب رسیده است که از این تعداد 14 کتابخانه در سطح شهر و 18 کتابخانه در سطح روستا مشغول ارائه خدمات می‌باشند.
بررسی کتابخانه‌های عمومی استان کردستان
در موردکتابخانه‌های عمومی استان کردستان، به طور خاص، تاکنون پژوهشی صورت نگرفته‌ است و تنها کار انجام شده آمارهای مربوط به سال1370 می باشد که وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی درکتاب « شناسنامه کتابخانه‌های عمومی ایران» ذکرکرده‌ است. در این کتاب آمار کلی مربوط به کتابخانه‌‌های عمومی استان‌کردستان به شرح زیر آمده است:
 تعداد کتابخانه‌های عمومی استان: 10 باب ( درجه چهار 2 باب، درجه پنج 4 باب، درجه شش 4 باب).
 تعداد کتب موجود در کتابخانه‌های عمومی استان: خطی 4 جلد، چاپی 78470 جلد.
 تعداد نشریات ادواری موجود در کتابخانه‌های عمومی استان: 14 عنوان ـ 3623 نسخه.
 تعداد اعضای کتابخانه‌های عمومی استان: 9621 نفر.
 تعداد مراجعین به کتابخانه‌های عمومی استان : 76099 نفر.
 تعداد کتب ارسال‌ شده از طرف هیأت‌ امنای کتابخانه‌های عمومی کشور جهت کتابخانه‌های عمومی استان: 2514 جلد.
 تعداد کتب امانت داده‌ شده: 52956 جلد.
 تعداد کتابدارن کتابخانه‌های عمومی استان : 26 نفر( کارشناس1 نفر، کاردان 3 نفر، ‌دیپلم 15 نفر و زیر دیپلم 17 نفر).
ده واحد کتابخانه مذکور تا سال 1370 مربوط به شهرهای بانه ( درجه5)، بیجار ( درجه 6)، دهگلان ( درجه 6 )، دیواندره ( درجه 6)، سریش آباد ( درجه 6)‌، سقز (درجه5)‌،‌ سنندج شماره1 ( درجه4)‌، سنندج شماره 2 (‌درجه 5)‌،‌ قروه ( درجه 4)‌، و کامیاران (‌درجه 5 ) می‌باشد.
علاوه بر مورد بالا، روزبهانی و تاج محرابی (1370 ) در اثر خود با عنوان « بررسی وضعیت کتابخانه‌های عمومی ایران » در صفحه 24 تعداد نیروی انسانی موجود در کتابخانه‌های عمومی استان‌کردستان را 24 نفر و تعداد نیروی انسانی مورد نیاز را علاوه بر تعداد مذکور 16 نفر بیان کرده اند

بخشهایی که در کتابخانه عمومی سنندج درگیر بحث حسابداری می باشند عمدتا سه بخش می باشد و میتوان تحت سه بخش بیان نمود.هزینه ها، امورمالی و اداری و بخش حقوق ودستمزد.
اینجانب مسول حقوق و دستمزد بودم:
کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موار قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهایحقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.
می دانید هزینه نیروی کار بخش اعظمی از بهای تمام شده تولید کالا و خدمات یک موسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می دهد و در واقع تأثیر قابل توجه ای بر سود واحد های تجاری خواهد داشت البته اهمیت حقوق و دستمزد در واحد های مختلف متفاوت است ولی به طور معمول هزینه حقوق دستمزد از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می دهد بنابراین پر واضح است کسانی که در رشته امور مالی تحصیل می کنند باید اطلاعات جامع و کافس در این زمینه داشته باشند.
اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند
اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد.
1- دایره کارگزینی
2- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل
3- دایره حسابداری حقوق و دستمزد
که ما برای بررسی اجزاء و عناصر فوق الذکر به شکل کلی آنها را معرفی کرده و در ادامه بیشتر در ارتباط با آنها بحث کرده و جزئیات وظایف آنا مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد داد.
وظیفه دایره کارگزینی چیست
واحد کارگزینی در هر موسسه وظیفه تهیه و تدوین دستورالعملها و آئین نامه ای استخدامی پرسنل با رعایت و مد نظر قرار دادن قوانین کار و امور اجتماعی و سایر قوانین را بر عهده دارد و از طرفی وظایف دیگری در ارتباط یا پرسنل همجون آموزش، نحوه استفاده از مرخصی و تعیین شرح وظایف،نقل و انتقال پرسنل به سایر بخشهای موسسه و موارد مشابه را بر عهده دارد.
وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست
وظیفه این بخش جمع آوری اطلاعات مربط به زمان انجام کار پرسنل و در واقع حضور و غیاب هر یک از کارکنان در موییات و واحدها می باشد که به طرق و روش های خاصی این کار صورت می پذیرد.
وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست
این دایره وظیفه تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد قابل پرداخت به هر یک از پرسنل را به عهده دارد در واقع استاد و مدارک حقوق و دستمزد هر یک از پرسنل و کارکنان در این دایره نگهداری می شود توجه دارید که بحث حسابداری هزینه حقوق و دستمزد در این دایره مطرح می شود.
به نمودار زیر که به شکل ساده سیستم حسابداری را نشان می دهد توجه کنید.
با توجه به شکل فوق متوجه می شوید افرادی که برای استخدام وارد موسسه میشوند در بخش کارگزینی موسسه اقدام به انعقاد قرارداد کارنموده و با توافقهایی در ارتباط بانحوه و شرایط کار و زمان و مدت و سایر مواردی که طبق قوانین کار مشخص شده به عنوان یکی از پرسنل آن موسسه شروع به کار مینماید.سپس اطلاعات توافقهای کار شامل زمان و مدت کار،میزان حقوق و دستمزد و نرخ دستمزد و سایر موارد در اختیار واحد حسابداری حقوق و دستمزد قرار میگیرد و از طرف دیگر فرد مذکور پس از کار در موسسه واحد ثبت ورود و خروج اطلاعات مدت زمان کار ایشان را در طی مدت کار ثبت می نماید که به طور معمول پس از یک ماه کارکرد زمان ورود و خروج در اختیار واحد حسابداری قرار می گیرد. واحد حسابداری پس از محاسبه مدت کارکرد فرد مورد نظر بالحاظ قرارداد کار و شرایط قانون کار حقوق و دستمزد متعلقه پرسنل مذکور را و کسورات قانونی ایشان را تعیین و اقدام به ثبت در حسابها می نماید.
حال که با سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی آشنا شدیم بهتر است با هر یک از اجزاء سیستم آشنا شده و مطالب بیشتری در این زمینه بدانیم. اشاره شد در واحد کارگزینی توافق های کاری و شرایط کار،مدت کار،حقوق پایه،اضافه کاری،نوبت کاری و سایر موارد مشخص می شود موارد قانونی کار به کارمند یا کارگر تفهیم میشود و قرارداد کار منعقد میگردد.ما سعی میکنیم موارد قانونی لازم را در ادامه توضیح دهیم.
اهمیت سیستم حقوق و دستمزد
هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اکثر مؤسسات است.
هزینه دستمزد به عنوان یکی از عوامل مهم هزینه مستلزم اندازه گیری، کنترل و تجزیه وتحلیل مستمر می باشد. اقزایش تولید که به کاهش بهای تمام شده هر واحد منجر می گردد، توأم با افزایش نرخهای دستمزد و مزایای مربوط، موجب افزایش روند استفاده از تجهیزات ماشینی و پیشرفته به منظور تولید بیشتر با ساعات کار کمتر گردیده است. تغییرات در استفاده از نیروی کار، اغلب تغییرات در روشهای پرداخت پاداش را ایجاب می نماید و این امر خود موجب تغییراتی در نحوه حسابداری هزینه های دستمزد می گردد. طبق آخرین تجزیه و تحلیلها، پرداختهای دستمزد به طور مستقیم یا غیرمستقیم، بر مبنای درجه مهارت کارگران صورت می گیرد.
وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق ودستمزد از ساده ترین و در عین حال بااهمیت ترین آنها است. محاسبه و پرداخت درست وبه موقع حقوق و دستمزد یکی از عوامل مؤثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان (کارگران) و کارفرما می باشد.
مدارک سیستم حقوق ودستمزد که به درستی تهیه و به آسانی قابل فهم باشند نیز یکی دیگر از عوامل با اهمیت در برقراری رابطه مناسب بین مدیریت مؤسسات، کارکنان و مقامات قانونی از قبیل ادارات کار، بیمه و دارایی و.... می باشد.

قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد
مزد : عبارت است از وجوه نقد یا غیر نقد یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.
اگر مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد مزد ساعتی و در صورتی که براساس میزان انجام کار یا محصول باشد، کارمزد و چنان چه بر اساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده در زمان معین باشد کارمزد ساعتی نامیده می شود.
نکته: حداقل مزد با در نظر گرفتن شرایط تورمی و سایر معیارها در آغاز هر سال توسط شورای عالی کار تعیین و اعلام می شود.
کارفرمایان موظفند در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده ی قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند. در صورت تخلف، ضامن تأدیه ی ما به تفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشند حتی اگر در قرارداد کتبی مابین کارگر و کارفرما، مزد تعیین شده کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.
حداقل مزد حتماً می بایست به صورت نقدی پرداخت شود. پرداخت های غیر نقدی به هر صورتی که در قراردادها پیش بینی می گردد به عنوان پرداخت اضافه بر حداقل مزد تلقی می شود.
حقوق پایه (حقوق مبنا)
حقوقی است که با رعایت قانون کار (برای کارگران رسمی) و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر قانون کار نباشد (برای کارگران قراردادی) برای انجام یک ساعت کار و یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی و معمولاً ماهانه پرداخت می شود. یا به عبارت دیگر:
«مزد ثابت عبارت از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل در کارگاههایی که طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل اجرا نگردیده، منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می شود مثل مزایای سختی کار، فوق العاده شغل، حق سرپرستی و نظایر آن.»
در کارگاههایی که طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل به اجرا درآمده، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می دهد.
نکته: مزایای رفاهی و انگیزه ای مثل: کمک هزینه مسکن، خواربار، حق اولاد و عائله مندی، پاداش اقزایش تولید و سهم از سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود.
در صورتی که بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد این پرداخت باید در آخر ماه صورت گیرد. که در این حالت به آن حقوق می گویند.
نکته: در ماههای 31 روزه، حقوق و مزایا باید بر اساس 31 روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.
مدت کار:
مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. ساعات کار موظف کارگران نباید از 8 ساعت در شبانه روز تجاوز کند.
البته کارفرما با توافق کارگران یا نمایندگان قانونی آنها می تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها بیشتر از این میزان تعیین کند به شرط آن که مجموع ساعات کار در هفته از 44 ساعت بیشتر نشود. ( ساعت کار موظف در هفته برای هر دو بخش دولتی و غیر دولتی یکسان است.)
نکته: به طور متوسط میزان ساعت کار موظف کارگر در هر روز کاری معادل 7 ساعت و 20 دقیقه یعنی 23/7 ساعت خواهد بود.
33/7= 44 ÷ 6
در مشاغل سخت و زیان آور و زیر زمینی، ساعات کار موظف نباید از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید.
تعیین کارهای سخت و زیان آور و زیر زمینی به موجب آئین نامه ای خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی کار تهیه و به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.

کار مختلط :
کارهایی هستند که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی در شب واقع شود در کارهای مختلط، ساعاتی که در شب واقع می گردد مشمول 35 درصد فوق العاده شب کاری می گردد.

کار نوبتی :
کارنوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد نوبت های آن در صبح یا عصر یا شب واقع می شود. کارگرانی که در طول ماه به طور نوبتی کار می کنند و نوبت های کارشان در صبح و عصر واقع شود 10 درصد و چنان چه نوبت کارشان در صبح و عصر و شب قرار گیرد 15 در صد و در صورتی که نوبت ها در صبح و عصر و شب باشد 5/22 درصد علاوه بر دستمزد عادی به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهند کرد.
نکته: در کارهای نوبتی ممکن است ساعات کار از 8 ساعت در شبانه روز و یا 44 ساعت در هفته بیشتر شود ولی جمع ساعات کار در چهارهفته متوالی نباید از 176 ساعت بیشتر شود.
اضافه کاری :
انجام کار بیش از ساعات تعیین شده در قانون کار اضافه کاری نام دارد.
نکته: ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کار سخت و زیان آور و زیر زمینی انجام می دهند ممنوع است.
در سایر مشاغل ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط زیر مجاز است:
الف) موافقت کارگر.
ب) پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی برای یک ساعت اضافه کار.
ج) ساعات اضافه کار در هر روز از 4 ساعت بیشتر نشود. (مگر در موارد استثنایی)
عیدی (پاداش آخر سال) کارگران مشمول قانون کار:
کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان در پایان هر سال نبایستی از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود.
حداقل دستمزد روزانه × 60 = حداقل عیدی و پاداش آخر سال
حداقل دستمزد روزانه × 90 = حداکثر عیدی و پاداش آخر سال
نکته: مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به مأخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه می گردد. مبلغ پرداختی برای هر ماه نباید از سقف تعیین شده تجاوز نماید.
عیدی (پاداش آخر سال) کارکنان مشمول نظام هماهنگ پرداخت حقوق در پایان هر سال توسط هیأت دولت تعیین و اعلام می شود.

قرارداد کارو شرایط اساسی انعقاد کار چگونه است
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاریرا برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
در قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید موارد زیر مشخص شود.
الف) نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
ب) حقوق یا مزد مبنا(پایه)
ج) ساعات کار،تعطیلات و مرخصی ها
د) محل انجام کار
ه) تاریخ انعقاد قرارداد
و) مدت قرارداد چنانچه کار برای مدت معیین باشد.
ز) مواردی دیگر که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب می نماید.
طرفین میتوانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند که مدت دوره آزمایشی باید در قراردادکار مشخص شود.
منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست
به طور یقین میدانید که ممکن است شاغل علاوه بر مزد مبنا یا حقوق اصلی، مبالغی دیگر را (نقدی یا غیر نقدی) به عنوان مزایا دریافت کند. بنابراین دریافت هرگونه وجه نقد یا غیر نقد علاوه بر مزد اصلی(مبنا) مزایای شغلی است. نمونه بارز این مزایا حق مسکن،خواربار،حق جذب و سایر موارد مشابه می باشد.این مزایا می توانند مستمر یا غیر مستمر باشند.مزایای مستمر مزایایی هستند که هر ماهه کارگر دریافت میکند؛ و مزاییایی که دائمی نمی باشند و با توجه به شرایط،کارگر دریافت میکند را مزایای غیرمستمر می نامند،نمونه بارز مزایای غیرمستمر حق مأمریت،پاداش و ... می باشد.
مدت کار
بر اساس ماده 51 قانون کار، ساعت کار عادی مدت زمانی است که کارگر نیرو و یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد به غیر از مواردی که در قانون مستثنی شده است با توجه به اینکه ساعت کار کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز کند. طبق تبصره (1) این ماده کارفرما با توافق کارگران،نماینده یا نمایندگان قانونی آنان میتوانند ساعت کار راغ در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند ه شرط آنکه مجموع ساعت کار هر هفته از 44 ساعت تجاوز نکند.باید توجه داشت در ماده 52 قانون کار اشاره شده که در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ساعت کار نباید از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید.
اضافه کاری چیست و چه شرایطی دارد
در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز خواهند بود.
الف)موافقت کارگر
ب)پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی
ج)ساعت اضافی ارجاعی به کارگران نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین.
حقوق:
در قسمت حقوق برای هر کارمند اضافات و کسورات تعلق می گیرد.
اضافات حقوق یا حقوق متعلقه عبارتند از:
حقوق مبنا، فوق العاده، شغل، بن لباس، شرایط محیط کار فوق العاده محل خدمت، هزینه اولاد، فوق العاده جذب، کار حد اقل دریافتی، محدودیت از مطب، حق مسکن، بیمه 20 درصد، بیمه عمر، صندوق پس انداز، بیمه جانبازی، فوق العاده ویژه.
کسورات، عبارتند از:
مالیات ، بیمه عمر، بیمه حقوق 27 درصد، بازنشستگی جاری سرانه تعهدی، حسن انجام کار، وام صندوق ، آتیه سازان صندوق پس انداز.
اضافه کار:
تا سقفی مبلغ پرداخت می شود و حد اکثر آن 135 ساعت می باشد که سرپرستان یا مدیران بالا به آنها تعلق می گیرد.
محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار:
+ فوق العاده جذب+ حد اقل دریافتی+ فوق العاده شغل+ حقوق= فرمول اضافه کار
برجستگی + حق مسئولیت
27% × (اولاد+عائله بندی)- کلیه جمع حکم حقوقی= فرمول بیمه
10% × 1900000+( اولاد+ عائله بندی) – کلیه جمه حکم حقوقی= فرمول مالیات
حسابداری حقوق و دستمزد:
در حسابداری حقوق و دستمزد بعلت تراکم و استمرار اطلاعات ، نحوه پردازش اطلاعات و اهمیت سرعت و صحت آن از اتوماسیون استفاده می شود.
اطلاعاتی نظیرنرخ ساعتی و یا روزانه حقوق و دستمزد که ممکن است برای مدت مدیدی تغییر نکند و همچنین برنامه های نظیر نحوه محاسبه کسورات مالیات و حق بیمه صندوق تأمین اجتماعی که در طول سال قوانین آن ثابت می باشد را بهتراست درحافظه کامپیوتر ذخیره نموده .
با استفاده از این اطلاعات می توان محاسباتی مانند حقوق و دستمزد ناخالص، کسورات، تعیین حقوق و دستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر کارمند و کارگر رابه طور الکترونیکی انجام داد.
اهمیت سیستم:
از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد خارج مربوط به آن در حد بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق ودستمزد بعمل می آید.
از سویی دیگر حسابداری حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گرد آوری کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت بع افراد واهی و سایر انواع سوء استفاده فراهم نماید.
برای رعایت قانون ، کار فرما موظف است اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح ارسال نماید.
در ایران طبق قانون مالیات بر درآمد کار فرما موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنهارا به حوزه های مالیاتی محل ارسال و مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید.
بعلاوه طبق قوانین تأمین اجتماعی لازم است هر ماه اسامی کارکنان و میزان حقوق و دستمزد آنها طی لیستی به ادارات تأمین اجتماعی محل تسلیم و حق بیمه سهم کارمند و کارفرما به حسابهای مخصوص واریز گردد.
باید توجه داشت که حسابداری حقوق و دستمزد تنها کارکنان واحد تجاری را در بر گرفته و افرادی که به صورت پیمانکار وحق الزحمه بگیر در واحد تجاری ارائه خدمت می نمایند را شامل نمی شود.
مبالغ پرداختی به این دسته از کارکنان تحت عنوان حق الزحمه یا عناوین دیگر تلقی شده و بخشی از حقوق و دستمزد مؤسسه محسوب نمی گردد.
حقوق و مزایای کارکنان
آنچه در ازای کار انجام شده توسط کارکنان اداری ، مدیران یا ارائه کنندگان خدمات مشابه به طور ماهانه به آنها پرداخت می گردد« حقوق» و پرداختی به کارگران ( ساده یا ماهر) اصطلاحاً دستمزد نامیده می شود که بر حسب ساعت، روز، ماه و یا مقدار تولید تعیین می گردد.
معمولاً علاوه بر حقوق و دستمزد ثابت مزایای دیگر از جمله فوق العاده، پاداش، سهم از سود واحد وغیره به کارکنان پرداخت می گردد.
که این مزایا بطور مستمر و زمانی نیز به طور غیر مستمر پرداخت می گردند. مزایای فوق ممکن است بصورت نقدی یا غیر نقدی به کارکنان تعلق گیرد.
نرخ سود و دستمزد معمولاً از طریق توافق بین کارکنان و کارفرما تعیین می شود . این نرخ مربوط به ساعات عادی وو قانونی می باشد .
چنانچه کارگری پس از اتمام ساعات قانونی کارکرد روزانه، مدتی را به عنوان اضافه کار انجام وظیفه نماید ویا در ایام تعطیل مشغول انجام وظیفه در واحد تجاری باشد،مستحق به دریافت حقوق و دستمزدی علاوه بر حقوق و دستمزد عادی خواهد بود که نرخ ساعات کاری این اوقات توسط قانون مشخص می شود.
محاسبه حقوق و مزایا
ساعات قانونی که یک کارگر در روز ملزم به انجام وظیفه در واحد تجاری می باشد از طریق قانون و توسط مراجع ذیربط تعیین می گردد.2مثلاً اگر ساعات عادی کار یک کارگر در ماه 160 ساعت و نرخ ساعات عادی 1500 ریال و نرخ هر ساعت اضافه کاری 140 درصد باشد با فرض اینکه این کارگر200 ساعت در ماه کارکرده باشد، جمع حقوق و دستمزد وی بشرح زیر محاسبه می گردد:
در آمد ساعات عادی(1500×160) 240000
در آمد ساعات اضافه کاری(4/1×1500×40) 84000
جمع دستمزد و اضافه کار 324000
لیست حقوق و دستمزد
لیست حقوق و دستمزد عبارت است از فرم چند ستونی که برای خلاصه کردن ، گرد آوری و سهولت گزارش اطلاعات مرتبط با حقوق و دستمزد مورد استفاده قرار می گیرد.
فرم و طرح از این لیست به تعداد و گروههای کارکنان، اطلاعات مندرج در آن و نحوه استفاده از ماشینها و ابزار مکانیکی و الکترونیکی بستگی دارد.
اطلاعات مندرج در این فرم عبارتند از: اطلاعات مربوط به مشخصات فردی کارمند،ساعات و نرخ دستمزد، مزایای مستمر و غیر مستمر،کسورات ونحوه تسهیم هزینه حقوق و دستمزد در صفحه بعد چاپ شده است.
لازم به ذکر است که مبنای تسهیم هزینه حقوق و دستمزد به دپارتمانهای مختلف شرکت، «کارت ساعت» کارکنان می باشد.
امروزه در اکثر شرکتها و ادارات ورود و خروج کارکنان بوسیله ماشین ساعت زن که برای همین منظور در قسمت ورودی ساختمان شرکت یا اداره نصب شده است کنترل می گردد.
پس از تهیه لیست حقوق و دستمزد معادل مجموع حقوق و مزایای ناخالص ، هزینه حقوق( به تفکیک دپارتمانهای مختلف) بدهکار،مالیاتها به حساب مالیات پرداختنی بستانکار،حق بیمه کسر شده به حساب بیمه پرداختنی بستانکار، حق بیمه کسر شده به حساب بیمه پرداختنی بستانکار، سایر کسورات نیز به حسابهای مربوطه بستانکار و خالص پرداختنی به حساب حقوق پرداختنی بستانکار می گردد.
بیمه بیکاری
بیمه بیکاری یکی از حمایت های تأمین اجتماعی است و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار می شوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید.
حق بیمه بیکاری به میزان 3 درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه می باشد که توسط کارفرما تأمین و پرداخت می شود.
شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری
بیمه شده بدون میل و اراده بیکار شده و آماده به کار باشد.
قبل از بیکار شدن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد. (به استثنای کسانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیرمترقبه مثل سیل، زلزله، جنگ، آتش سوزی و ... بیکار می شوند.)
ظرف 30 روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به ادارات کار وامور اجتماعی، آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی ویا مشابه آن اطلاع دهد. ( مراجعه بعداز 30 روز با داشتن عذر موجه و تشخیص هیأت حل اختلاف تا3 ماه امکان پذیر است.)
در دوره های کارآموزی و سوادآموزی تعیین شده از سوی اداره کار شرکت نموده و هر دو ماه یک بار گواهی شرکت در کلاس را به شعب تأمین اجتماعی تسلیم نماید.
ثبت لازم پس از تهیه حقوق و دستمزد بشرح زیر در دفتر روزنامه صورت می گیرد:
تاریخ شرح عطف بدهکار بستانکار
1×13
30فروردین حساب هزینه حقوق کارکنان اداری
حساب هزینه حقوق کارکنان فروش
حساب بیمه پرداختنی
حساب مالیات پرداختنی
حسابهای دریافتنی- وام
حساب حقوق پرداختنی
بابت حقوق فروردین ماه 371200
352400 50625
144720
7700
520528
هنگام پرداخت حقوق و بیمه و مالیات پرداختی ثبت زیر در دفاتر صورت می گیرد:
تاریخ شرح عطف بدهکار بستانکار
حساب حقوق پرداختنی
حساب بانک
بابت پرداخت حقوق
حساب بیمه پرداختنی
حساب بانک
بابت پرداخت بیمه سهم کارکنان
حساب مالیات پرداختنی
حساب بانک
بابت پرداخت مالیات بر درآمد کارکنان 520528
50625
144720 520528
50625
144720
همانطور که قبلاً شرح داده شد کار فرما علاوه بر کسر حق بیمه سهم کارکنان ، باید ماهانه درصدی از مجموع حقوق و مزایای ناخالص را به عنوان حق بیمه سهم کارفرما منظور و به همراه حق بیمه کارکنان به حوزه تأمین اجتماعی محل پرداخت نماید.
با توجه به لیست حقوق و دستمزد فوق، سهم بیمه کارفرما با فرض اینکه نرخ بیمه سهم کارفرما 23% باشد به شرح زیر در دفتر روزنامه ثبت می گردد:
تاریخ شرح عطف بدهکار بستانکار
حساب هزینه حقوق کارکنان اداری
حساب هزینه حقوق کارکنان فروش
حساب بانک
بابت پرداخت بیمه سهم کار فرما 85376
81052 166428
کنترلهای داخلی حسابداری حقوق و دستمزد
کنترلهای لازم در رابطه با حسابداری حقوق و دستمزد به تعداد کارکنان واحد تجاری بستگی دارد. هر چه کارکنان مؤسسه بیشتر باشد افراد بیشتری برای کنترل هزینه حقوق مورد نیاز می باشد.
جهت کنترل و شناساسس دقیق حقوق و دستمزد ،کارت ساعت کار کارکنان متداولترین مدرک می باشد. حتی در برخی از واحد های تجاری که کارکنان زیادی دارند ،جهت کنترل بیشتر لازم است یکی از افراد نگهبان در کنار ساعت کارت زنی حضور داشته باشد.
کنترلهای لازم در هنگام تهیه لیست باید به نحوی باشد که حقوق و دستمزد به افراد واهی پرداخت نگردد. برای این منظور باید هنگام پرداخت کنترلهای بیشتر صورت گیرد.
یکی از شیوه های مناسب برای این امر گرفتن امضاء از هر یک از کارکنان به هنگام دریافت حقوق ویا فیش حقوقی می باشد.
حقوق و دستمزد کارکنان در مؤسسات مختلف به اشکال متفاوتی پرداخت می گردد. متداولترین اشکال پرداخت حقوق و دستمزد به شرح زسر می باشد:
الف- صدور چک عهده حساب بانکی شرکت:
در این صورت ابتدا چکی معادل جمع مبلغ قابل پرداخت به کلیه کارکنان صادر و به حساب مخصوص که برای این منظور افتتاح شده است واریز و سپس از محل حساب مذکور برای هر یک از کارکنان چک صادر می گردد.

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  62  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید