مشخصات این فایل
عنوان:رضایت شغلی
فرمت فایل: (قابل ویرایش)
تعداد صفحات:46
این مقاله در مورد رضایت شغلی می باشد.
بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از رضایت شغلی
تعاریف رضایت شغلی :
رضایت شغلی از دیدگاه های گوناگون تعریف نموده اند که ذیلاً به چند مورد اشاره می‌شود:
- مطالعه رسمی‌رضایت شغلی با مطالعات هاثورن در اوایل دهه 1930 شروع و از آن پس بطور گسترده مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت در اصل رضایت شغلی به این دلیل اهمیت یافت که طرفداران اولیه رویکرد روابط انسانی، مدیران...(ادامه دارد)
رضایت شغلی و نظریه برابری، پیمان روانشناختی و انگیزش:
دیویس واستروم (1989) معتقدند موضوع رضایت شغلی به نظریه برابری، پیمان روانشناختی و انگیزش سخت بستگی دارد نظریه برابری که در ذیل بخش مربوط به تئوریهای انگیزش و رضایت شغلی بطور کاملتر به آن پرداخته می‌شود، به طور کلی اشاره به درک برابری توسط شخص کارمند یا کارگر از نتیجه بدست آمده از کارش دارد....(ادامه دارد)
رضایت شغلی و انگیزش:
صاحبنظران علوم رفتاری معتقدند مفهوم انگیزش و مفهوم رضایت شغلی تا حدودی شبیه و هم معنا بوده یا به عبارتی از نظر مفهومی‌به هم مرتبطند که البته این امر نیز سبب ایجاد ایجاد انحراف و اشتباه در شناخت و اندازه گیری آن می‌شود. برای درک بهتر روابط بین این دو متغیر،...(ادامه دارد)
رضایت شغلی، انگیزش و طراحی شغل:
در جوامع امروزی که افراد بخش قابل توجهی از فعالیت روزانه شان را صرف کسب درآمد می کنند و یا از طریق آموزشهای مختلف خود را برای فعالیتهای شغلی آماده می سازند، بحث از اشتغال و بررسی همه جانبه در خصوص ماهیت آن اهمیت دیگری دارد. قسمتی از انگیزه ها و بهره وری در شغل به هماهنگی بین خصوصیات شغلی با توانایی ها، نیازها، علایق و ارزشهای افراد بستگی دارد و وجود این هماهنگی سبب رضایت شغلی می گردد....(ادامه دارد)
الف-1- عوامل درون سازمانی:
الف:1- کارهایی که هماورد طلب هستند: یعنی مشاغلی که طی آن فرصتهایی پیش می آید که شخص بتواند از توانائیها و مهارتهایش استفاده نموده و نهایتاً نتیجه و دستاورد موفقیت آمیز کارش را نیز آزادانه به نمایش بگذارد. کاری که از لحاظ هماورد طلبی دچار افراط و تفریط نباشد رضایتبخش و شادی آفرین خواهد بود....(ادامه دارد)
شاخصهای رضایت شغلی:
مدیران برای آگاهی از رضایت یا عدم رضایت کارکنان از شغلشان می توانند از راه تماسهای چهره به چهره و ارتباط پیوسته با آنان اطلاعات لازم را کسب نمایند که البته این روش یک راه علمی و بجا برای تعیین درجه خشنوی شغلی افراد است ولی در همین حال شاخصهای دیگری نیز برای دستیابی به خشنودی کارکنان در درون سازمان وجود دارد مثل غیبتها، شکایتها، و مصاحبه با کسانی که کار را رها می کنند هم چنین شاخصهای ...(ادامه دارد)
بخشی از فهرست مطالب مقاله رضایت شغلی در پایین آمده است
مقدمه :
تعاریف رضایت شغلی :
رضایت شغلی و نظریه برابری، پیمان روانشناختی و انگیزش:
رضایت شغلی و انگیزش:
نظریه های انگیزش و رضایت شغلی :
1- گروه اول: تئوریهای محتوایی
گروه دوم: تئوریهای فرآیندی
رضایت شغلی، انگیزش و طراحی شغل:
...(ادامه دارد)
دانلود مقاله رضایت شغلی