رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می‌شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط، بطور مؤثر فعالیتهایشان را ادامه داده و برکارایی خود بیفزایند. بنابراین آموزش و بهسازی، کوشش مداوم و برنامه‌ریزی شده به وسیله مدیریت برای بهبود سطوح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمانی است. در این مقاله علاوه بر بیان نقش آموزش منابع انسانی، اهمیت و ضروریت آن، مقاصد نسبتاً مشترک سازمانها و نظام‌های مختلف در خصوص آموزش ضمن خدمت و تکمیلی کارکنان بیان می گردد.
کلیدواژه : آموزش ؛ نیروی انسانی ؛ کارکنان ؛ بهسازی ؛ آموزش ضمن خدمت ؛ آموزش تکمیلی
شامل 8 صفحه فایل WORD قابل ویرایش
دانلود مقاله ضرورت و نقش آموزش در بهسازی نیروی انسانی و توسعه در هزاره سوم