نظریه سازمانهای یادگیرنده

اختصاصی از فی لوو نظریه سازمانهای یادگیرنده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نظریه سازمانهای یادگیرنده

فهرست‌ مطالب‌

مقدمه‌

تعاریف‌

انواع‌ یادگیری‌

زمینه‌های‌ شکل‌گیری‌ نظریه‌ سازمان‌ یادگیرنده‌

نظریه‌ سازمان‌ یادگیرنده‌

کشش‌ خلاق‌: اصل‌ تلفیق‌کننده‌

نقشهای‌ جدید

رهبر به‌ عنوان‌ طراح‌

رهبر به‌ عنوان‌ معلم‌

رهبر به‌ عنوان‌ خدمتگزار

مهارتهای‌ جدید

ساختن‌ دورنمای‌ مشترک‌

نمایان‌ ساختن‌ و آزمون‌ مدلهای‌ ذهنی‌

تفکر سیستمی‌

ابزارهای‌ جدید

الگوهای‌ سیستمی‌ پایه‌

ترسیم‌ شقوق‌ متعارض‌ استراتژیک‌

روش‌ ستون‌ سمت‌ چپ‌ برای‌ نمایان‌کردن‌ مدلهای‌ ذهنی‌

نقد نظریه‌ پیتر سنج‌

معنای‌ واقعی‌ سازمان‌ یادگیرنده‌

مدیریت‌ در سازمانهای‌ یادگیرنده‌

اندازه‌گیری‌ یادگیری‌

یادداشتها

فهرست‌ منابع‌

مقدمه‌

برنامه‌های‌ بهبود مداوم‌ که‌ امروزه‌ نقل‌ محافل‌ مدیریتی‌ است‌، به‌ سرعت در تمام‌ سازمانها گسترده‌ می‌شوند. مدیران‌ به‌ این‌ امید چنین‌ برنامه‌هایی‌ را، که‌بعضاً هزینه‌های‌ گزافی‌ را نیز به‌ سازمان‌ تحمیل‌ می‌کنند، در دستور کار قرارمی‌دهند که‌ بتوانند در سازمان‌ توان‌ رقابت‌ در بازار جهانی‌ و مقاومت‌ در برابر پیچیدگی‌های‌ روزافزون‌ را ایجاد کنند.

برنامه‌ها و تکنیک‌های‌ بهبود مداوم‌ بسیارمتنوع‌اند، چنانکه‌ تنها تهیه‌ فهرستی‌ از عناوین‌ آنها نیز کار سختی‌ است‌. متأسفانه‌ در این‌ وادی‌ تعداد شکست‌ها به‌ مراتب‌ بیش‌ از پیروزیهای‌ بدست‌ آمده ‌است‌.

نظریه‌ سازمانهای‌ یادگیرنده‌، که‌ ابتدا توسط تعدادی‌ از مدیران‌ هوشمند وبا تجربه‌ در محیط کسب‌‌و‌کار به‌ صورت‌ عملی‌ مورد استفاده‌ قرار گرفته ‌و سپس‌ در محیط‌های‌ دانشگاهی‌ توسط نظریه‌پردازان‌ پرورش‌ داده‌ شده‌ است‌، به‌ دنبال یافتن‌ جواب‌ این‌ مسئله‌ است‌.

بسیاری‌ از مدیران‌ از فهم‌ این‌ حقیقت‌ اساسی‌ که‌ بهبود مداوم‌ نیاز به‌ تعهدسازمان‌ به‌ یادگیری‌ مداوم‌ دارد، عاجزند. اساساً چگونه‌ می‌توان‌ انتظار داشت‌ که سازمانی‌ بتواند به‌ پیشرفت‌ نائل‌ شود و افقهای‌ جدیدی‌ از فعالیت‌ و کار رافراروی‌ خود بگشاید، بدون‌ اینکه‌ بخواهد چیز جدیدی‌ یاد بگیرد.

حل‌ یک‌ مسئله ‌چالش‌ برانگیز، معرفی‌ محصولی‌ جدید و بازمهندسی‌ یک‌ فرایند تولید جملگی‌ نیاز به‌ مشاهده‌ جهان‌ به‌ طریقی‌ نو و تلاش‌ عملی‌ در جهت‌ اجرای‌ یافته‌های‌ جدیددارند.

در فقدان‌ عنصر حیاتی‌ یادگیری،‌ سازمانها و افراد آنها تنها شیوه‌های‌کهنه‌ را - حداکثر با بیانهای‌ جدید - تکرار می‌کنند

تعداد صفحات: 60

نظریه کوانتومی

اختصاصی از فی لوو نظریه کوانتومی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

25 اسلاید

نظریۀ نسبیت خیلی بیش از خلا قیت یک شخص بود که این پرسپکتیو جدید از فضا و زمان را به تصور در آورد

و تکامل بخشید . بر عکس نظریۀ کوانتومی مثل یک پازل عظیم از قرار گرفتن شکلهای گوناگون در کنار یکدیگر

به وجود آمد .

این نظریۀ جدید با تمام جنبه های فیزیکی جدید و اغلب کلاسیک بر خورد پیدا میکند . انبساط گرمایی.گرمای ویژه.

گرمای نهان. مغناطش آهن. نیکل و مواردی از این دست. ابررسانایی و نیز خواص الکتریکی معمولی فلزات و نیم

رسانا ها. خطوط طیفی اتمها و ساختارطیفهای مولکولی. لیزرها. پرتوهای ایکس. پرتوزایی از این جمله اند.

این سیاهه را تقریبا به طور نامحدود میتوان ادامه داد.

اصل مو ضوع نظریۀ کوانتومی با عقل سلیم مغایرت دارد.با اندازه گیری گرمای ویژه در بسیاری از جامدات

معلوم شد که ظرفیت مولیگرمایی در نزدیکی 3r=6cal/mol.degree است که در سال 1819 دو دانشمند

فرانسوی به این معنا پی بردنداز مسائل حل شده که یکی خطوط طیفی عناصر بود نخستین بار ولاستون آنها را در

سال 1802 مشاهده و فرانهوفر در 1814 اندازه گیری کرد.

در 1880 طیف نمایی اتمی به یکی از داغترین زمینه های تجربی تبدیل شد.

زمانی نگذشت که پی بردند هر عنصر نشانۀ طیفی خود را دارد ومقادیر عناصر می توانند طیف رضایت بخشی

به دست دهند.

در سال 1885 یک آموزگار گمنام سویسی به نام یوهان بالمر فر مول ساده از این قرار داد بدست آورد.

که با خطوط پر نور طیف هیدروژن کاملا هم خوانی داشت.از روی مسائل مربوط به خطوط طیفی و ظرفیتهای گرمایی

نمیشد بی توجه گذشت.

تابش جسم سیاه: تابش فرایندی است که گرما میتواند به وسیله آن انتقال یابد.

شیئی که کاملا سطحش سیاه باشد گسیلنده کامل هست که ضریب شکست

گسیل آن عبارت از:e=1 چنین شیئی را جسم سیاه می گویند.

وقتی جسم گرمتر میشود نه فقط شدیدتر تابش می کند بلکه رنگ آن نیز تغییر میکند.

وقتی بخادی را روشن می کنید بادست در نزدیکی آن احساس میکنید که گرما ازالمان

گرم کننده آن میتابد در این حالت تمام انرژی در فروسرخ تابش میکند که چشمان

ما نسبت به آن حساس نیست. اما وقتی دمای المان افزایش می یابد ابتدا با سرخی تیره ای

می درخشد بعد با سرخی روشنتر میگراید.

برخی اشیاء نظیر رشته های التهابی دمایشان با لاتر میرود به رنگ زرد متمایل به سفیدی

پروژه ی نظریه گراف و کاربرد های آن همراه با فایل پاورپوینت.تصاویر.pps .pdf

اختصاصی از فی لوو پروژه ی نظریه گراف و کاربرد های آن همراه با فایل پاورپوینت.تصاویر.pps .pdf دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

باسلام. دوستان عزیز بار دیگر یکی از بهترین دستاوردهای انجمن دانشجویی فروشگاه به روز پروژه بر روی فروشگاه بارگذاری می شود. در این مجموعه شگرف به بررسی و مطالعه نظریه گراف و کاربردهای آن پرداخته شده است. دوستان گرامی در این بررسی هم فایل word. هم powerpoint. هم تصاویر. هم فایل pps. و هم pdf این پروژه قرار گرفته است و تا کنون نظیر این حصول در هیچ سایتی ارائه نشده و نخواهد شد. ما این پروژه را در فایل های ذکر شده در اختیار شما رار میدهیم. در ضمن فایل پاورپوینت این بررسی در مجموع 90 اسلاید. فایل pps  ان نیز در همین حدود و با صفحات گرافیکی فوق العاده  متحرک هر کدام به صورت جداگانه در محصل قرار گرفته است. فایل ورد آن نیز مجموعا در  حدود100  صفحه میباشد. خرید این محصول شگرف و نادر جامع را به همگان توصیه میکنیم.

مبانی نظری،پیشینه پژوهش ،تعریف، انواع و نظریه های روابط بین فردی(فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد)

اختصاصی از فی لوو مبانی نظری،پیشینه پژوهش ،تعریف، انواع و نظریه های روابط بین فردی(فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سرفصل های پروژه شامل موارد زیر است :

مشخصات فایل:

نوع فایل: word

منبع: دارد (فارسی و لاتین)

پیشینه پژوهش: دارد(ایرانی و خارجی)

تعداد صفحات: 25

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

قیمت: فقط 10000 تومان

خلاصه ای از مطالب:

ارتباطات (مهارت­های ارتباطی) و چارچوب مفهومی آن واژه ارتباط (Communication‌) از ریشه لاتین (Communis) به معنای اشتراک گرفته شده است. این کلمه در زبان فارسی به صورت مصدر عربی باب افتعال به کار می رود؛ که در لغت به معنای پیوند دادن و ربط دادن و به صورت اسم مصدر به معنای بستگی، پیوند، پیوستگی و رابطه کاربرد دارد. ارسطو، فیلسوف یونانی، شاید اولین دانشمندی باشد که 2300 سال پیش، نخستین بار در زمینه ارتباط سخن گفت. او در تعریف ارتباط می­نویسد: «ارتباط عبارت است از جست و جو برای دست یافتن به کلیه وسایل و امکانات موجود برای ترغیب و اقناع دیگران» (مشبکی، 1380).

ارتباط عبارت است از مبادله اطلاعات بین دو یا چند نفر به وسیله علائم مشترک؛ به عبارتی کلیه فعالیت­های گفتاری، نوشتاری و کرداری که برای انتقال معنی و مفهوم و یا اثرگذاری و نفوذ به دیگران، مورد استفاده قرار می‏گیرد (محمودی، 1385).

ارتباط از نظر واژگانی به معنای پیوند دادن، مرتبط کردن و تماس برقرار کردن است، وقتی انسان با کسی ارتباط برقرار می­کند، به نوعی میان خود و او، پیوند ایجاد می‏نماید که این پیوند می‏تواند برای فقط چند لحظه یا به درازای یک عمر دوام داشته باشد؛ همچنین می‏تواند پیوندی دلنشین و دوستانه یا خصمانه باشد که این بستگی به نوع برقراری ارتباط و حفظ آن دارد، حتی ممکن است ارتباط شخص با کسی در ابتدا شیرین باشد، ولی در ادامه به تلخی گراید و سرانجام با قطع ارتباط پایان پذیرد (فتحی، 1384).

جامعه شناسان ارتباط را نوعی فن اطلاع­رسانی و انتقال افکار و رفتارهای انسانی از فردی به فرد دیگر می‏دانند و در واقع آن را نوعی انتقال پیام به شمار می‏آورند (فتحی، 1384). بدیهی است که ارتباط محور اصلی زندگی انسان را تشکیل می‏دهد و با اشکال مختلف خود نظیر کلامی، غیر کلامی، نوشتاری و... از اهمیت ویژه‏ای برخوردار است. در حقیقت بیشتر افراد در طول روز به برقرری ارتباط نوشتاری، رودر رو و یا تلفنی می‏پردازند؛ چراکه از طریق برقراری ارتباط می‏توانند به اهداف و آرزوهای خود، جامه عمل بپوشانند و از طریق برنامه‏ها و کارهای روزانه به پیشرفت قابل توجه و موفقیت‏آمیز نایل شوند (محمودی، 1385).

نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی لوو نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله مدیریت با عنوان نظریه اسلام در مدیریت‏ منابع انسانى در فرمت ورد در 21 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:

نظریه رشد و مدیریت رحمانى
نظریه رشد در مدیریت اسلامى
انواع رشد
مدیریت مبتنى بر رشد از دیدگاه قرآن
مدیریت رحمانى یا رحیمانه‏
مبانى مدیریت رحمانى
نظام مدیریتى خداوند
پردازش مدیریت رحمانى
چگونگى کشف و تبیین اصول مدیریت رحمانى
ویژگى ‏هاى قواعد ادارى مدیریت رحمانى‏
ارتباط مدیریت رحمانى و نظریه رشد
مدیریت رحمانى رسول خدا(ص)
پى نوشت ها