اعضای سندیکا آهن و فولاد ایران

اختصاصی از فی لوو اعضای سندیکا آهن و فولاد ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اعضای سندیکای آهن و فولاد ایران

تعداد اطلاعات: 120

سال گردآوری: 1395

فرمت فایل: pdf

مدیریت انگیزش در سازمان

اختصاصی از فی لوو مدیریت انگیزش در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان مدیریت انگیزش در سازمان در فرمت ورد در 10 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

درباره مدیریت انگیزش در سازمان
مدیریت انگیزش، کارکنان برانگیخته
مقدمه
مدیریت انگیزش
اعتماد به نفس
اطمینان
رضایت
راه حل برای مشکلات انگیزشی
برای آماده سازی افراد برای صحبت کردن می‌توانید بااین جمله شروع کنید:

مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی لوو مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان مدیریت منابع انسانی در فرمت ورد در 29 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مقدمه
مراحل توسعۀ مدیریت
نیست.موقعیت گرائی It depents
سطوح موردبحث مدیریت منابع انسانی به طور کلّی درجهان عبارتنداز
استراتژیک ترین عامل برای توسعۀ کشورها٬ منابع انسانی قلمداد میشود. درهمین زمینه دو بحث مطرح شده است
تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
استراتژی
وظایف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیر منابع انسانی
تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است :
بهره وری بیشتر Productivity
کارائی
اثر بخشی
استراتزیهای بهره وری عبارتند از
رضایت شغلی بیشترJob satisfaction
عوامل موثر بر رضایث شغلی عبارتند از :
بهبود کیفیت زندگی کاری Qualitiy of worklife
شاخصهای بهبود کیفیت زندگی کاری عبارتند از:
سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی
سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی به طور خلاصه به ۶دوره تقسیم میگردد:
واژۀ Manpower (قدرت یدی)
واژۀ Personal ( کارکنان)
واژۀ Resource (منابع)
واژۀ Knowledge worker (کارگران دانش : کارگرانی که دانش را خلق٬ توسعه و به کار میبندند .)
دورۀ سرﭙرستی کارکنان
دورۀ مدیریت ﭙرسنلی
دورۀ مدیریت ﭙیشرفته
دورۀ کارآفرینی
دلایل چالشی شدن مدیریت منابع انسانی در این دوره عبارتند از:
دورۀ فراکارآفرینی
عوامل ﻤﺆثر بر مدیریت منابع انسانی
سیستم مدیریت منابع انسانی
ورودی ها
پردازشگرها
خروجی ها
بازخوردها
از این سیستم یک سلسله استنتاجات بدست می آید که عبارتند از :
تجزیه وتحلیل شغل
مراحل تجزیه وتحلیل شغل
مشاهده به دو نوع است
مصاحبه
پرسش نامه به دو نوع است
ترکیبی
مدلهای جمع آوری اطلاعات
طراحی شغل Job design
شیوه های طراحی شغل
الگوهای طراحی شغل
روش مهندسی شغل
مختصات این روش عبارت است از
روش دوعاملی هرزبرگ
عوامل بهداشتی
عوامل انگیزشی
ﺘﺌوری بلوغ وعدم بلوغ گریس آرگریس
روش توسعه یا غنی سازی شغل
الگوهای جدید طراحی شغل
در این رویکردها والگوهای جدید چند مختصات به وجود می آید
منابع و مأخذ

جامعه شناسی تربیتی

اختصاصی از فی لوو جامعه شناسی تربیتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان جامعه شناسی تربیتی در فرمت ورد در 4 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

نگاه اجمالی
تاریخچه جامعه شناسی تربیتی
سیر تحولی و رشد
مباحث عمده جامعه شناسی تربیتی
کاربرد جامعه شناسی در مسایل آموزش و پرورش
دو مفهوم متفاوت برای جامعه شناسی تربیتی
آموزش جامعه شناسی به معلمان ، مربیان و محققان تربیتی

جمعیت

اختصاصی از فی لوو جمعیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان جمعیت در فرمت ورد در 42 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

چکیده تحقیق
فصل یکم
مقدمه
بیان مساله پژوهش
اهمیت و ضرورت مساله
ا هدف ویژه پژوهش
سوالات یا فرضیه
فرضیه
تعریف متغیرها
تعریف عملیاتی
فصل دوم
جامعه آماری
نمونه تحقیق
نوع تحقیق
روش نمونه گیری
ابزار اندازه گیری
طرح پژوهش و روش تجزیه و تحلیل
فصل سوم
یافته های پژوهشی
مقدمه
جامعه آماری معلمین مشهد
جدول سوالات پرسشنامه
جدول آماری یک
جدول آماری دوم
جدول آماری سوم
جدول آماری چهارم
جدول آماری پنجم
جدول آماری ششم
جدول آماری هفتم
جدول آماری هشتم
جدول آماری نهم
جدول آماری دهم
جدول آماری یازدهم
جدول آماری دوازدهم
جدول آماری سیزدهم
جدول آماری چهاردهم
جدول آماری پانزدهم
جدول آماری شانزدهم
جدول آماری هفدهم
جدول آماری هیجدهم
جدول آماری نوزدهم
جدول آماری بیستم
فصل چهارم
بیان مسئله پژوهش
تجزیه و تحلیل داده ها
محدودیت پژوهش
پیشنهاد و کاربردهای پژوهشی