دانلود گزارش کارآموزی شرکت پارس خودرو

اختصاصی از فی لوو دانلود گزارش کارآموزی شرکت پارس خودرو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفخات : 52 صفحه      -      

قالب بندی : word          

فصل اول

تاریخچه شرکت پارس خودرو

این شرکت در سال 1335 با نام شرکت جیپ تأسیس گردیده و عمدتاً در رابطه با واردات و فروش اتومبیلهای جیپ ویلیز و قطعات یدکی آنها فعالیت داشت. در سال 1338 شرکت جیپ، کارخانه‌ای در جاده مخصوص کرج (محل کنونی پارس خودرو) احداث و مونتاژ انواع اتومبیلهای جیپ در ایران را آغاز نمود و به دنبال احداث سالنهای پرس و ساخت قطعات و توسعه عملیات در سال 1345، تولید اتومبیلهای آریا، شاهین (رامبلر) به محصولات قبلی اضافه گردید. در تاریخ 4/2/1352 شرکت موتور جک (سهام خاص) از طریق انتقال دارائیها و تعهدات شرکت جیپ تأسیس و به ثبت رسید. و در تاریخ 8/2/1352 بر طبق مصوبه مجمع عمومی فوق‌العاده این شرکت به فروش 45% از سهام خود به شرکت جنرال موتورز آمریکا، به شرکت جنرال موتورز ایران تغییر نام داد و نام آن به شرکت جنرال موتورز ایران (سهام خاص) تغییر یافت. به دنبال پیروزی شکوهمند اسلامی و به استناد موافقت نامه شماره 16231 مورخ 30/8/1359 سازمان صنایع ملی ایران نام شرکت به، شرکت خودروسازی ایران (سهام خاص) تغییر یافت و در نهایت به استناد موافق نامه شماره 18532 مورخ 13/10/1359 نام آن به شرکت پارس خودرو (سهام خاص) تغییر نمود.

شرکت پارس خودرو بر اساس صورتجلسه مجمع فوق‌العاده مورخ 26/1/1371 و با استناد به ماده 278 قانون تجارت، از سهام خاص به سهام عام تبدیل گردید و اساسنامه جدید شرکت مشتمل بر 80 ماده و 15 تبصره مورد تصویب قرار گرفت و جایگزین اساسنامه قبلی گردید. موضوع فعالیت شرکت طبق ماده 3 ، اساسنامه ساخت و مونتاژ انواع وسائط نقلیه موتوری و انجام فعالیتهای بازرگانی در رابطه با واردات و فروش خودروهای تولیدی و قطعات یدکی آنها اعلام شد.

کارخانجات جیپ (جنرال موتورز ایران) متعاقباً ضمن ادامه تولید انواع جیپ، به جای سواریهای آریا و شاهین که تولید آنها تا سال 1351 ادامه داشت، تولید مدل سواری اپل به نام شورلت ایران 2500 و  2800 و رویال را در سالن سواری آغاز و تا سال 1355 ادامه داد و پس از آن با تولید انواع سواریهای شورلت نوا و بیوک و نیز کادیلاک سویل نسبت به جایگزینی اتومبیلهای اپل اقدام نمود. که تولید این سواریها نیز به دلیل قطع رابطه با آمریکا در سال 1361 خاتمه یافت. در سال 1364 تولید 7200 دستگاه قطعات منفصله اتومبیل شورلت نوا و بیوک حاصل از شکایت ایران، مجدداً آغاز گردید و پس از پایان یافتن تولیدات مذکور، پروژه نیسان جایگزین آن شد. به دلیل قطع رابطه با شرکت جنرال موتورز آمریکا در سال 1359 و به منظور ادامه فعالیت شرکت، تولید جیپهای توسن با قطعات منفصله هندی دریافتی از شرکت ماهیندرا آغاز و به دلیل کیفیت پایین موتور و گیربکس آنها و مذاکرات با شرکت ماهیندرا در سال 1364، موتور و گیربکس آنها از طریق شرکت میتسوبیشی ژاپن جایگزین گردید. علاوه بر تولیدات فوق از سال 1363 تولید جیپ لندرور (اسپانیایی) آغاز و تا سال 1367 ادامه داشت. در سال 1364 قراردادی فیمابین شرکت نیسان موتور ژاپن و سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران منعقد گردیده و شرکت پارس خودرو به عنوان مجری بخشی از طرح تعیین گردید. تولید اتومبیلهای نیسان پاترول (دو درب، چهار درب، وانت) از بهمن ماه 1365 آغاز گردیده و با اعمال تغییرات از سوی واحد دو مدل دیگر (آمبولانس و پولرسانی) براساس مدل پایه چهار درب طراحی و بترتیب در سالهای 1366 و 1368 به تولیدات افزوده شد.

در سال 1368 با تلاش واحدهای مهندسی محصول و ابزار اصلاحاتی بر روی بدنه و سایر قطعات جیپ شهباز بعمل آمد که در نتیجه جیپ صحرا با کیفیت و قابلیتهای بهتری به تولید انبوه رسید. همچنین در پایان سال 1374 شرکت نسبت به انعقاد قرارداد انتقال خطوط تولید خودرو و سواری سپند (رنو 5) از شتاب خودرو (وابسته به سایپا) اقدام نمود که هم اکنون تولید این خودرو در شرکت متوقف شده است. در سال 1373 با عنایت به تاریخ خاتمه تولید پاترول 6 سیلندر در پایان سال 1995 میلادی و نیسان پاترول 4 سیلندر در پایان سال 1997 میلادی در کمپانی نیسان، اقداماتی از جنب شرکت جهت تولید داخلی خودرو دو دیفرانسیل VAN (بهبود یافته) از طریق انعقاد قرارداد با شرکت تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو مقرر گردید، و تولید ون بهبود یافته از سال 1379 مطابق برنامه خودکفایی و سازماندهی ساخت کشور یا 90% خود اتکایی آغاز گردید که هم اکنون نیز تولید این خودرو متوقف شده است. در اواخر سال 78، در پی عرضه سهام شرکت در بازار بورس توسط سازمان گسترش صنایع و نوسازی ایران، سایپا موفق شد 51% از سهام شرکت را خریداری نماید.

از جمله پروژه‌های تحقیقاتی- مطالعاتی انجام پدیرفته در این سال بررسی و امکان سنجی مونتاژ خودرو و سواری سیتروئن در پارس خودرو بود که با عنایت به ظرفیت خالی کارخانه و بازار بالقوه خودرو سواری در کشور موجب گردید شرکت پارس خودرو نسبت به انعقاد قرارداد انتقال خطوط تولید خودرو سواری سپند از شرکت سایپا و خرید کلیه قالبها و فیکسچرها و قطعات منفصله موجود و انتقال قراردادهای ساخت قطعات مربوطه اقدام نماید.

این شرکت دارای 2396 نفر پرسنل می‌باشد که 885 نفر کارمند، حدود 1500 نفر کاگر می‌باشد.

که از این تعداد 995 نفر در بخش تولید و 891 نفر در بخش پشتیبانی و خدمات و 510 نفر در بخش اداری مشغول به خدمت می‌باشند. از مجموع پرسنل فوق 137 نفر دارای مدرک لیسانس و بالاتر، 355 نفر دیپلم و فوق‌دیپلم و 1904 نفر زیر دیپلم می‌باشند.

براساس چارت سازمانی، این شرکت دارای هفت معاونت شامل: معاونت اجرائی، معاونت اداری، معاونت بازرگانی، معاونت ساخت، معاونت مالی، معاونت خدماتی، معاونت فنی و مدیریت می‌باشد. قسمتی که تحت نظارت مدیریت می‌باشد مهندسی تولید است که کار آن یک کار نظارتی است، مهندسی تولید از سه قسمت بدنه، شاسی، و پارسس (P ROCESS) تشکیل شده که هر یک اهداف و وظیفه خاص خود را دارند. این شرکت دارای سالنهای پرس، ساخت بدنه، سالن قطعات، صافکاری جیپ، سالن مونتاژ 1 (سپند و PK)، سالن مونتاژ 2 (نیسان پاترول، آمبولانس، سافاری، سرانزا، رونیز، پیکاپ، پولرسان) می‌باشد.

1-2 تولیدات شرکت از بدو تأسیس

تولیدات پارس خودرو از بدو تأسیس تا سال 84 را می‌توان به گروه‌های زیر تقسیم‌بندی کرد:

1-انواع مدل جیپ در مدلهای شهباز، توسن، صحرا، لندرور

2-انواع مدل استیشن در مدلهای آهو، نیسان پاترول، آمبولانس، پولرسانی، سرانزا، رونیز و پاریز که در آذرماه تولید آن شروع می‌شود.

3-انواع سواری در مدلهای آریا، شاهین، شورلت (مدل 2500 و 2800 و رویال)، سپند، PK.

4-انواع وانت در مدلهای شورلت، سیمرغ، نیسان پاترول، پیکاپ

خودرویی که در حال حاضر در این شرکت در حال تولید است، سرانزا می‌باشد. سرانزا خودرویی است که تلفیقی از طراحی کارخانه نیسان ژاپن و تایرونگ (THAIRUNG) تایلند می‌باشد. در واقع می‌توان بدنه سرانزا را به دو بخش تقسیم کرد، ستون جلوی خودرو همانند پیکاپ تک کابین است به همین دلیل از موتور پیکاپ و درهای جلو آن که ساخت کارخانه نیسان است، استفاده شده است. اما ستون عقب سرانزا ساخت تایلند می‌باشد، از این رو درهای عقب، برف‌پاک‌کن عقب، شیشه شور عقب، کولر عقب، و کلیه قطعات که در قسمت انتهایی خودرو به کار برده می‌شوند از کشور تایلند وارد می‌شوند.

در این گزارش سعی شده است که در زمینه سیستمهای برقی این خودرو و اطلاعات مفیدی ارائه شود. مطالب مربوطه به تجهیزات برقی سرانزا را به طور جزء به جزء در فصل بعد بررسی می‌کنیم.

2-1مقدمه: روند تولید برق در خودرو

نخستین عامل مهم برای گردش درآمدن موتور و حرکت اتومبیل نیروی برق می‌باشد، تا زمانی که موتور خاموش است تأمین انرژی مورد نیاز انرژی مورد نیاز بر عهده باتری می‌باشد ولی به محض اینکه موتور روشن می‌شود باید بوسیله‌ای باتری که دارای توان محدودی است شارژ بشود. بعضی قطعات با همان مقدار ولتاژ تولیدی توسط باتری راه‌اندازی می‌شوند، ولی به علت تعدد مصرف کننده‌ها و سرعتهای مختلف سیستمی برای کنترل خودکار در مورد برق جاری نیاز است، که ولتاژ بالاتری را برای راه‌اندازی دیگر مصرف کننده‌ها تولید کند، از این روناگریز هستیم بخشی را به منظور مرتفع ساختن این هدف در موتور خودرو قرار دهیم، این وظیفه بر عهده دینام (آلترناتور) می‌باشد. در سیستم الکتریکی اتومبیل جریان متناوب هیچ استفاده‌ای ندارد زیرا برای شارژ باتری و راه‌اندازی مدارهای الکترونیک به جریان مستقیم نیاز داریم. ولتاژ خروجی دینام نیز صرفنظر از دور موتور و برق مصرفی، باید ثایت بماند.

2-2 باتری:

باتری از صفحات مثبت پراکسید سرب، صفحات منفی اسفنجی سولفوریک رقیق تشکیل می‌شود.

صفحه‌های باتری مانند شبکه‌های ریخته‌گری شده که جریان را از خود عبور می‌دهند. برای جلوگیری از تماس صفحات مثبت و منفی، از شبکه‌های پلاستیکی یا کائوچو استفاده می‌شود. در باتری تعداد صفحات منفی بیشتر از صفحات مثبت است. محلول داخل باتری یا همان الکترولیت از 36% اسید سولفوریک و 64% آب تشکیل شده که الکترولیت را اسید (آب) باتری می‌نامند. ولتاژ پیل را یونهایی تولید می‌کنند که بر اثر فشار محلول از الکترودهای وارد محلول می‌شود. ظرفیت باتری را با تعداد که باتری قادر به تأمین جریان است، می‌سنجند. باتری اتومبیل باید شرایط مهم زیر را برآورده سازد:

-برق ذخیره کند و بتواند رد زمان مناسب آن را با سرعت کافی برای استارت زدن به استارت برساند.

-استفاده از چراغ پارک را به مدت معقول امکانپذیر کند.

-وقتی موتور خاموش است، استفاده از لوازم جانبی اتومبیل را ممکن کند.

-نوسانات ولتاژ را بگیرد.

-سیستمهای حافظه پویا و دزدگیر در مدتی که راننده اتومبیل را ترک می‌کند، فعال نگه دارد.

باتری

12 ولت 60 آمپر ساعت

قسمتهای مختلف باتری و انواع آن که امروزه استفاده می‌شود.

2-3 دینام:

دینام تشکیل شده است از روتورو استاتور اساس کار آن القای الکترومغناطیسی ناشی از یک آهنربای چرخان در داخل حلقه یا حلقه‌های ساکنی از سیم است. آهنربای چرخان، آهنربایی الکتریکی است که از طریق دو کلکتور به آن برق می‌رسد. رایجترین طرح آنها را آمیچر قطب پنجه‌ای می‌نامند. دینام دارای سه آرمیچر می‌باشد. تعداد سیم پیچهای استاتور باید با تعداد قطبهای سنگ آرمیچر برابر باشد. در بیشتر دینامها از سیم پیچها با اتصال ستاره استفاده می‌شود. برای استفاده از خروجی دینام به منظور پرکردن باتری و برق‌رسانی به قطعات برقی خودرو باید جریان خودرو باید جریان متناوب خروجی از دینام را به جریان مستقیم تبدیل کرد. به همین دلیل در داخل دینام از تعدادی دیود برای یکسو کردن جریان خروجی استفاده می‌کنند. برای یکسو سازی تمام موج یک دینام سه فاز شش دیود را به پوسته انتهایی دینام وصل می‌کنند و دیودهای منفی را روی یک صفحه آلومینیومی به نام هیت سینک نصب می‌کنند. در غیر این صورت برعکس عمل می‌کنند. اغلب در این مدارات از سه دیود مثبت دیگر هم استفاده می‌شود، البته در اندازه کوچکتر، به منظور اینکه جریان اندکی را برای سیم پیچهای روتور تأمین کند. امروزه گرایش در جهت ساختن دینامهایی با خروجی هر چه بیشتر است زیرا مصرف برق در اتومبیلهای جدید هر روز بیشتر می‌شود، مشکل اصلی که باید حل شود تولید خروجی بالا در دوره‌های کم موتور می‌باشد. یکی از راه‌حلها استفاده از تحریک متغیر است، اما این راه هم مشکلات خاص مکانیکی دارد. راه‌حل دیگر جریان است، که در آن گرایش به ساخت دینامهایی با دور بسیار بالا است که می‌توانند از نسبت تحریک بالاتری استفاده کنند و در نتیجه وقتی دور موتور پایین است آنها با دور بالا کار می‌کنند. ویژگیهای دینام سرانزا عبارتست از:

دانلود تحقیق کامل درمورد ویژگیهای شرکت مجازی

اختصاصی از فی لوو دانلود تحقیق کامل درمورد ویژگیهای شرکت مجازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 6

ویژگیهای شرکت مجازی

یک شرکت واقعی به طور معمول چه ویژگیهایی دارد؟ شرکت واقعی دارای چیزهایی از قبیل اهداف ، استراتژی ، کارکنان ، مدیریت ، عملیات و تولیدات یا خدماتی است که دریک یا چند نقطه فیزیکی متمرکز شده است .
شرکت مجازی عمده ویژگیهای شرکت واقعی را دارد اما با این تفاوت که :
محل جغرافیایی خاصی ندارد و درواقع درکل جهان حضور فیزیکی دارد، یعنی برروی اینترنت است ;
تقریبا همه آن کسانی که امکان دسترسی به اینترنت را دارند می توانند آن را ببینند;
کارکنان آن می توانند با یکدیگر از راه دور در ارتباط باشند;
تعداد کارکنان آن می توانند متغیر باشند;
پایگاه اطلاعاتی آن می تواند متغیر یا متمرکز باشد;
عملیات تجاری آن می تواند طیف بسیار گسترده ای را پوشش دهد و اصولا هرگونه نقل و انتقال مالی در آن به صورت الکترونیک صورت گیرد.
ویژگیهای فوق پنج خاصیت اساسی را برای شرکت مجازی در مقابل شرکت واقعی فراهم می آورد:
الف - سرعت بالاتر
ب - انعطاف فوق العاده
ج - کاهش هزینه
د - کاهش استفاده از کاغذ و دوباره کاری
ه - گسترش هرچه بیشتر ارتباطات
عدم نیاز به محل جغرافیایی باعث آن می شود تا هزینه تاسیسات ، تجهیزات ، وبرخی مشکلات و مسائل انسانی از فهرست ملاحظات مدیریت شرکتها خارج شود. دررابطه با سایر موارد نیز می توان مزیتهای مربوطه را برشمرد.
اکنون فرض کنید با یکی از دوستانتان تصمیم گرفته اید که یک شرکت مشاوره تحقیقاتی که خدمات را در زمینه سیستم ها ارائه می کند، دایر کنید. باتوجه به مزیتهای شرکت مجازی ، سعی می کنید شرکت را به طور مجازی تاسیس کنید. سخت افزار مربوطه عبارتست از تجهیزات کامپیوتری ، مودم و یک خط تلفن با امکان ارتباط با یک سرویس دهنده اینترنتی که حداقل 20 مگابایت فضای وب دراختیار شما قرار دهد. اکنون وقت آن می رسد تا خودتان را باتوجه به اهدافی که از قبل مشخص کرده اید به دنیا معرفی کنید. لازم است یک یا چند صفحه وب طراحی کنید. اما چه چیزی درون صفحات می نویسید. این مطلب هیچ فرقی با تهیه یک بروشور ندارد. هرچند که تکنیک آن متفاوت است ، لیکن به لحاظ محتوا یکی است.

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید

دانلود مقاله بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 51

این مقاله درمورد بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم است.

خلاصه آنچه در مقاله بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم می خوانید :

در این فصل به توضیح چگونگی محاسبه تک تک اقلام موجود در لیست حقوق و دستمزد خواهیم پرداخت .
 حقوق ماهیانه: ساعت کارکرد × نرخ حقوق
نحوه محاسبه مبلغ ساعت اضافه کاری: مبلغ حقوق ماهانه هر فرد بر اساس قانون وزارت کار مشخص می شود این مبلغ بر تعداد روزهای هر ماه یعنی 30 روز تقسیم می شود عدد حاصله مبلغ حقوق روزانه فرد است اگر این مبلغ را به تعداد ساعات کاری هر روز تقسیم کنیم  مبلغ هر ساعت حقوق به دست می آید حال این عدد را در 5/1ضرب می کنیم مبلغ هر ساعت اضافه کاری در روزهای عادی به دست می آید و اگر در 2 ضرب شود مبلغ اضافه کاری روز های تعطیل به دست می آید.
اضافه کار=ساعت اضافه کار×5/1×حقوق روزانه×30
حق مسکن: عدد ثابتی که هر ساله توسط وزارت کار و امور اجتماعی اعلام میشود و متغیر می باشد به همین دلیل عدد خاصی برای آن دراین تحقیق ذکر نشده است.
میزان عیدی کارکنان : 2 برابر حقوق ثابت هر کارمند برابر عیدی او است.
حق اولاد :حد اقل مبلغی که برای یک فرزند محاسبه می گردد.
حق بیمه: طبق قوانین جاری سازمان تامین اجتماعی هر نفر حقوق بگیر باید میزان 7% از حقوق دریافتی خود را بابت استفاده از مزایای تامین اجتماعی و باز نشستگی پرداخت نماید.
شرایط پرداخت حق اولاد: داشتن حداقل 2 سال پرداخت بیمه فرزند مذکور تا پایان تحصیلات ،فرزند اوناث تا قبل ازازدواج یا اشتغال، حداکثر تا 2فرزند حق اولاد پرداخت می‌شود .

در اینجا تعدادی سئولات مطرح شده است که به آنها می پردازیم
1.مفهوم سیستم حقوق و دستمزد چیست؟ محاسبه میزان ساعات کاری و اضافه کار و میزان حقوق و هر یک از کارکنان جهت پرداخت به صورت ماهیانه و تعیین بیمه هر کدام.
2.مفهوم سیستم حقوق و دستمزد چیست ؟ (سیستم چه کاری انجام می دهد)
مصاحبه میزان ساعات کاری و اضافه کاری و میزان حقوق هر یک از کارکنان جهت پرداخت به صورت ماهیانه و تعیین میزان بیمه.
3.آیا هر فرد بعد از استخدام بلا فاصله بیمه می شود؟ خیر 3 ماه پس از استخدام هر کار مندی بیمه می شود و از مزایای آن برخوردار است.
4. آیا میزان تحصیلات در میزان حقوق مؤثر است ؟بر اساس قانون وزارت کار مسلماً بله ولی تجربه هم مؤثر است.
5.آیا ممکن است اضافه بر حقوق کار مندی پاداش نیز به فرد تعلق گیرد؟ در چه موارد و مواقعی؟ بله_در مواقعی که حجم کار بالاتر از حد معمول است برای مثال در زمانی که سمینارهای بین المللی برگزار می شود و بر اساس صلاح دید مدیر مسئول مؤسسه
6. میزان حقوق ساعات کاری با اضافه کاری چه فرقی می کند؟ اضافه کار در روزهای عادی 5/1برابر ساعات کاری محاسبه می شود و مبلغ ساعات کاری در روزهای تعطیل 2برابر ساعات عادی است.
7.لیست حقوق چیست؟ لیست حقوق شامل ستونهای مختلفی از جمله موارد زیر
1.ردیف  2. نام ونام خانوادگی  3. مبلغ حقوق   4. ساعات اضافه کاری  5. کسری کار  6. پاداش 7. کسورات  8.بیمه  9. مبلغ پرداخت  10.محل امضای ودر پایان لیست جمع کل
8. آیا میزان حقوق هر فرد در هر ماه در دفتر خاصی ثبت می شود و نام آن دفتر چیست؟
به صورت جداگانه خیر فقط در لیست حقوق به صورت تک تک مشخص می شود ولی کل مبلغ حقوق و دستمزد هر ماه تحت عنوان هزینه حقوق و دستمزد در اسناد و دفاتر حسابداری ثبت شده و در حساب مربوطه وارد می شود
9.  لیست بیمه چیست؟ لیست بیمه لیستی است که مبلغ بیمه هر یک از کار کنان به صورت جداگانه در آن مشخص می شود
10. در لیست بیمه افراد چه مواردی ثبت می شود؟شماره کارگاه- نام کارگاه - نام کارفرما-نشانی کارگاه- نام شعبه تأمین اجتماعی و شامل جدولی چند ستونی است.

11. شماره کارگاه چیست؟همان شماره مؤسسه ای است که اداره بیمه آن را صادر می کند.
12.نحوه پرداخت حقوق به کارکنان چگونه است ؟ پس از تهیه لیست حقوق و تأیید مدیریت کل مبلغ حقوق و دستمزد به صورت چکی و توسط مدیریت صادر می شود از بانک دریافت شده و به صورت نقدی بین کارکنان تقسیم می شود و از آنها در لیست حقوق امضای گرفته می شود و پس از آن هر فرد بیمه مربوط به خود را به حسابدار پرداخت می کند .
13. نحوه ثبت هزینه حقوق و دستمزد در دفاتر حسابداری چگونه است؟ نحوه ثبت هزینه حقوق به این صورت استکه کل مبلغ حقوق و دستمزد در حساب هزینه حقوق و دستمزد بدهکار وحساب بانک بستانکار می شود.
14. میزان پاداش بر چه اساسی محاسبه می شود؟بسته به نظر مدیر مسئول مبالغ متفاوت است و قانون خاصی ندارد.
15. کسری کار چیست؟ کسری کار به ساعاتی گفته میشود که یک فرد در طول ماه کمتر از ساعات قانونی کار کرده باشد طرز محاسبه ساعات کسری کار برابر هر ساعت کاری است این مبلغ یا در پایان هر ماه از مبلغ حقوق کسر می شود و یا این که در پایان سال کل این ساعات به روز تعیین می شود و از مرخصی فرد کسر می شود.

16. استخدام قراردادی چگونه است ؟ برای استخدام قراردادی بین کارمند و مؤسسه قراردادی بسته می شود که معمولاً یک ساله است و سال به سال تمدید می شود در این صورت کارمند در صورت تمایل می تواند کار را ترک کرده بدون این که عملی خلاف مقررات انجام داده باشد و طبق نظر مدیر امکان اخراج نیز وجود دارد که این قرار داد شامل (تاریخ شروع کار و ساعات کاری و مسئولیت محوله به کارمند و...) است که به امضای طرفین می رسد  که معمولاً شرکتها و مؤسسات در زمان قرارداد سفته ای می گیرند ولی در این مؤسسه عرف نیست .
17. اگر کارمندی تصمیم خروج از شرکت را داشته باشد محاسبه حقوق و تصفیه حساب برای هر یک از کارمندان چگونه می شود ؟ اگر در بین سال کار مندی ترک خدمت کند مبلغ عیدی شخص برای آن زمانهایی که کار انجام داده محاسبه شده و پرداخت می شود و نحوه محاسبه آن این  چنین است که در ابتدا تعداد ماههای کارکرد او از ابتدا تا زمان ترک خدمت مشخص می شود حال اگر کارمند به خواست خود ترک خدمت کرده باشد برابر حقوق هر ماه خود را در یافت می کند و اگر به دستور مدیر ترک خدمت کند 2 برابرحقوق هر ماه .
18. آیا میزان حقوق ساعتی کارمند قراردادی با ساعتی متفاوت است ؟
چون مبلغ حقوق بر اساس قانون وزارت کار مشخص می شود حقوق افراد بر اساس میزان تحصیلات تغییر می کند .
19. آیا مزایای کارمندان مختلف متفاوت است ؟بسته به شرایط بله اگر کار فرد خاصی در آن مشکل تر یا زیادتر باشد از پاداش بیشتری برخوردار است .
20. به غیر از عیدی تمام موارد مزایا رانا م ببرید ؟ پاداش و اضافه کاری
21. آیا جریمه ای برای رفتارهای غیر قانونی کارمندان در نظر گرفته شده است؟ بله بر اساس نظر کار فرما مقدار آن متفاوت است .
22. اگر کارمندی بدون اجازه قبلی در محل کار حاضر نشود باید چگونه رفتار کرد ؟ بسته به علت عدم حضور با او برخورد می شود و قانون خاصی ندارد.
23. هدف از حقوق و دستمزد چیست ؟ پرداخت حقوق کارکنان به نسبت ساعات کاری انجام نشده در پاسخ به فعالیت انجام شده طی ماه.
24. وظایف لیست حقوق ودستمزد چیست ؟ تعیین میزان دقیق حقوق و دستمزد جهت پرداخت.
25. آیا میزان تحصیلات در حقوق مؤثر است ؟ بله

بخشی از فهرست مطالب مقاله بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم

فصل اول - کلیات
مقدمه     2
هدف و انگیزه انتخاب موضوع     2
فرضیه تحقیق     3
روش تحقیق     3
نمونه آماری    3
استفاده کنندگان از تحقیق    3
تعریف واژه ها     3
فصل دوم - مطالعات نظری
مقدمه     5
سیستم حقوق و دستمزد     6
حسابداری حقوق و دستمزد     6
لیست حقوق و دستمزد     7
عوامل نظریه های حقوق و دستمزد     8
کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد     9
سهم کارمند از سود در شرکت     11
کنترلهای داخلی بر  حقوق و دستمزد     11
کنترل پرداختهای حقوق و دستمزد     13
مبلغ قابل پرداخت به کارکنان     14
سیاستهای کلی حقوق و دستمزد     14
کارکنان شرکت     16
مزایا طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل     16
مراحل ایجاد نظام طبقه بندی و ارزیابی     17
ضرورت و نقش ارزیابی مشاغل    17
فصل سوم - فرضیات تحقیق
روش تحقیق    20
موضوع فعالیت     20
روشهای جمع آوری اطلاعات    20
نمونه آماری    20
اهداف شرکت     20
کسور     20
پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص)    21
پرداخت خالص (خالص پرداختن)    21
کسور حقوق و مزایا    21
کسور اجباری حقوق و مزایا     22
عنوان     صفحه
کسور اختیاری حقوق و مزایا     22
کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزایای) سالانه کارمند     23
اجزاء سیستم حقوق و دستمزد     24
گزارشگری هزینه حقوق و بدهی ها     25
محاسبه حقوق و مزایا     25
کسوران حقوق و مزایا     26
حق بیمه     26
مالیات     26
سایر کسورات     27
چکهای حقوق و دستمزد     27
انتخاب نظام پرداخت حقوق و مزایا    28
فصل چهارم- تحلیل نتایج
حقوق ماهیانه     30
نحوه محاسبه مبلغ ساعت اضافه کاری    30
حق مسکن     30
میزان عیدی کارکنان     30
حق اولاد    30
حق بیمه     30
شرایط پرداخت حق بیمه     31
پیوستها     32

دانلود پروژه مالی شرکت رادیاتور

اختصاصی از فی لوو دانلود پروژه مالی شرکت رادیاتور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: پروژه مالی شرکت رادیاتور
فرمت فایل:word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 38

این پروژه درمورد پروژه مالی شرکت رادیاتور است.

خلاصه آنچه در  پروژه مالی شرکت رادیاتور می خوانید :

اهداف فروش
چرخه ی زندگی محصول
قیمت ها – قیمت ، قیمت های ثابت اضافه شده ، قیمت های متغیر ، قیمت های حاشیه ای
قیمت کالاهای دیگر
تصویر ساختار
شکل 5 – 7 عوامل ساختاری موثر بر قیمت .
قیمت یک محصول / خدمات ، ممکن است تحت تأثیر قیمت کالاها و خدمات دیگر موجود در مجموعه ی کار شرکت باشد . آن ممکن است نیاز به انعکاس تصویر شرکت در بازار داشته باشد . اگر شرکت بخواهد به عنوان ارائه دهنده ی کالاهای لوکس شناخته شود ، می توان انتظار داشت که تمام محصولاتش قیمت بالا باشند . هر جند ، اگر هدف یک شرکت ، درآمد پائین تر و بخش های اقتصادی فروش باشد ، می توان فرض کرد که تمام محصولاتش نسبتا" ارزان باشند . برای مثال ، یک سازنده ی ماشین که روی کیفیت تمرکز کرده ، ممکن است یک ماشین کوچک و نسبتا " اقتصادی تولید کند ، اما قیمت آن را در بالاترین اندازه ، در مقایسه با همان سایز ماشین های دیگر ، قرار دهد تا روی این موضوع تأکید داشته باشد که ممکن است آن کوچک باشد ، اما هنوز هم کیفیت بالایی دارد . در این موارد ، شاید قیمت یک سوال بزرگی در مورد موقعیت کالا در بازار ، باشد .
از سوی دیگر ، برخی از محصولات / خدمات ممکن است در مقایسه با دیگر محصولات موجود در مجموعه ی کار شرکت ، قیمت پائین تری داشته باشند ، تا به عنوان یک « کالای فریبنده » { کالایی که برای جلب مشتری ، زیرنظر قیمت فروخته می شود . } هدفش ، رخنه کردن در بازار و توسعه ی آن باشد . خرده فروشان ، اغلب این کار را به منظور جذب مشتری ها به فروشگاههایشان انجام خواهند داد ، و سازندگان ممکن است این کار را برای مشخص ساختن نام مارک تجاری شان انجام دهند . محدودیتی برای این موضوع وجود دارد که مدیران تا چه اندازه می توانند این سیاست را دنبال کنند ، چرا که بعضی کالاهای فریبنده ممکن است حتی قیمت هایشان را پوشش دهند . در حقیقت ، قیمت ها می توانند توسط یک روند قیمت اضافه شده ، در تلاشی برای مطمئن شدن از این که قیمت ها توسط فروش ها پوشش داده شده اند ، وارد شده باشد . در عمل ، قیمت ها طبق تغییرات موجود در قیمت های مواد خام ، سوخت و  قیمت های حمل ونقل ، افزایش دستمزد و غیره ، تغییر خواهند کرد .

هنوز هم ممکن است به سادگی درصدی را به قیمت ها در هر زمان ، برای رسیدن به یک قیمت ، اضافه کرد و اگر این به اندازه کافی بالا بود ، نوسانات موجود در قیمت ها می تواند جذب شده باشد . این روش به این معنی است که قیمت ها احتیاجی به تغییر کردن در عکس العمل به تقاضا ندارد ، و می توانند به عنوان یک سیستم « منصفانه » در نظر گرفته شده باشد ، زیرا فروشنده در صورتی که از خریدارها هیچ سودی نگرفته باشد ، وقتی تقاضا بیشتر از موجودی باشد ، یک بازگشت منصفانه ای خواهد داشت .
برای این که یک شرکت سودی بدست آورد ، هر سیستم قیمت اضافه شده یا سود افزوده شده ی قیمتی باید بر اساس قیمت های کلی ، باشد . هر چند برخی قیمت ها ممکن است ب اساس قیمت های دیگر باشد . قیمت هایمتغیر مستقیما" با سطح تولید تغییر نمی کنند ، طوری که هر چه تولید شرکت بیشتر باشد ، قیمت ها از لحاظ دستمزدها و قیمت های   مواد ، بالاتر خواهند بود . قیمت های ثابت با سطح تولید تغییر نمی کنند ؛ آنها به شکل قیمت های ساختمان ها ، وسایل نقلیه و دیگر امتیازهای ثابت ، مدیریت و بودجه ، بالا سری هستند . آنها باید با هر سطحی از تولید ، متناسب باشند ؛ قیمت های حاشیه ای ، قیمت های تولید یک واحد اضافه می باشند ، ( مثل ماشین دیگری از خط تولید بیرون می آید ، تعیین قیمت ، با نادیده گرفتن قیمت های ثابتی امکان دارد که بدون نیاز سطح تولید ، بر این اساس  که هر قیمتی که در مازاد قیمت های حاشیه ای واحد وجود دارد، توزیعی به این قیمت های ثابت خواهد داشت ، ایجاد خواهد شد . اگر     قیمت های حاشیه ای تولید یک ماشین اضافه ، بیش از آن است که با قیمت پوشش داده میشود، پس بعضی توزیعات به قیمت های ثابت وجود خواهد داشت . برخی محصولات ، مانند « کالاهای فریبنده » ممکن است براساس پوشش دادن فقط قیمت های ثابت قیمت گذاری شده باشند، ممکن است براساس پوشش داده شده باشند، باقیمت های متغیر پوشش داده شده راه منابع دیگری از درآمد . درنهایت هر چند ، قیمت های کلی باید  بیش از آن قیمت هایی باشند که به یک روش و یا روش دیگر ، برای بقای شرکت ، پوشش داده شده اند . سازمان های منطقه ای عمومی هم باید قیمت هایشان را ازطریق بورس و یا رایانه مطالبه برای خدماتشان ، پوشش دهند . درمسیرطولانی ، قیمت باید این موقعیت را منعکس کند .

6-7 تاثیر بازار روی قیمت
یکی ازمسائل قیمت اضافه شده در سیاست قیمت گذاری ، این است که قیمت ممکن است بدون نیاز به مابقی ترکیب بازار تعیین شده باشد ، یک عامل درونی از آن . سیاست قیمت گذاری ( 6-7 ) بستگی خواهد داشت به نوع بازاری که محصول / خدمات ، از لحاظ موجودی وتقاضا ، شامل آن می شوند یک روش سیاست price-skimming شامل مطالبه کردن قیمت های اولیه ی بالا برای یک محصول / خدمات سپس پایین آوردن قیمت ها ، وقتی که قیمت ها سقوط می کنند می باشند . قیمت بالا رقابت کنند ه ها را جذب و تقاضا را محدود خواهد کرد ، طوری که می تواند فقط جایی کارکند که رقبا در ورود به بازار کند باشند و بخشی از مصرف کنندگان ( نوآوران ) برای پرداختن قیمت ها بالا وجود داشته باشند . یک سیاست « با نفوذ قیمت » براساس مطالبه ی یک  قیمت ابتدایی پایین است به منظور جذب مشتریان و بدست آوردن یک سهم از بازار بزرگ می باشد. این سیاست بستگی به قیمت پایین وانمود کننده رشد بازار و ناامید کردن رقبا دارد.
هم prick- skimming  وهم price- penetrtion ( نفوذ  قیمت ) ، بستگی دارندبه در جه ی تغییرناپذیری تقاضا در بازار برای محصولات بخصوص  تقاضا وقتی ( متغیر ) گفته میشود ، که نسبت به تغییرات موجود در قیمت ها خیلی حساس باشد ، طوری که وقتی قیمت ها افزایش می یابند ، بالا رود و وقتی قیمت ها پایین می آیند ، کاهش یابد تقاضا می تواند وقتی « غیر متغیر » شناخته شود که در برابر تغییر قیمت ها حساس نباشد . price - skimming   وقتی همکف است که تقاضا نسبتا" غیر قابل تغییر باشد ، طوری که قیمت ابتدای بالا باعث ایجاد کاهش در تقاضا   نشود . نوآوری و پیشرفت و تکنولوژی اطلاعات ، از این ماهیت است ، از بازیهای کامپیوتری گرفته تا اولین    دستیابی های مقدماتی به اینترنت ، نفوذ قیمت وقتی ممکن است که تغییر پذیری تقاضا بالا باشد ، طوری که بازار وقتی تقاضا بالا باشد ، به قیمت های پایین عکس العمل نشان خواهد داد . حرکت به سمت افزایش خدمات اینترنتی با ارائه دستیابی رایگان ، مثالی از این روش می باشد ، و توسعه ی بازار تلفن همراه هم ، علائمی از این روش را نشان      می دهد . تمام مدیران باید تغییرپذیری نسبی تقاضا را در بازار برای محصول یا خدماتشان برای تعیین قیمت ها در نظر بگیرند .
آنها همچنین باید « سرعت پیشرفته » رقبا را در نظر بگیرید ، و قادر نخواهند بود که با این سرعت تفاوت زیادی داشته باشند ، مگر اینکه بتواند یک محرک ، مثل یک ویژگی اضافه ، ارائه دهند . آنها همچنین نیاز دارند که تقسیم بندی بازار را در نظر داشته باشند ، طوری که محصولی مناسب با قیمت درست برای قسمت های مختلف ارائه دهند . قیمت ها ممکن است کمی بالاتر یا کمی پائین تر از قیمت های رقبا ، ثابت باشند ، چه برای افزایش تفاوت های بابت سود یا برای افزایش تقاضا . برای مثال ، پمپ بنزین ها ممکن است قیمت بنزین خود را بر اساس پمپ بنزین های رقیب قرار داده باشند ، طوری که قیمت آنها یک پنی یا کسری از یک پنی برای هر لیتر ، بالاتر یا پائین تر ، براساس محل آنها ،   باشد . پمپ بنزین های داخل اتوبان ها ، معمولا" می توانند به خاطر تسهیلاتشان برای رانندگان اتوبان ها ، و این حقیقت که رانندگان توانایی انتخاب کمتری دارند ، قیمت بالاتری را در یافت کنند . این همچنین مثالی از مطالبه ی « آنچه بازار دارد » می باشد . در مناطقی که درآمدها نسبتا" بالاست ، قیمت ها بیشتر به سمت بالاتر گرایش دارند ، در مناطقی که درآمدها پائین تر هستند . مغازه های روستایی ممکن است قیمت های بالاتری را دریافت کنند ، زیرا آنها یک بازار نسبتا" « محدودی » دارند .

« رویه گیری از قیمت »
« نفوذ قیمت »
« آنچه بازار خواهد داشت »
« میزان سرعت »
شکل 6 – 7 قیمت بازاری
تاریخچه شرکت :
 درتاریخ 9/02/1341 پروانه تاسیس شماره 4803/41/7346/1934 توسط وزارت صنایع ومعادن ایران جهت تولید سالیانه 15 تا 30 هزار عدد رادیاتور به نام شرکت رنا ( اخذ شده از حروف اول اسامی موسیسن : آقایان   رستگار ، نصیر پور و آینه چی ) صادر گردید. متعاقب آن درتاریخ 20/08/1341 شرکت سهامی رادیاتور ایران تحت شماره 8435 در اداره ثبت شرکتها به ثبت رسیده است .
درتاریخ 18/10/1350 نام شرکت به شرکت سهامی خاص رادیاتورایران تغییر یافت . بدنبال آن در سال 1355 ظرفیت کارخانه طی پروانه بهره برداری شماره 342030 وزارت صنایع و معادن ایران به 176 هزار عدد رادیاتور در سال افزایش یافت . قابل ذکر است که براساس پروانه بهره برداری شماره 324574 مورخ 02/10/1376 ظرفیت اسمی شرکت 2800 تن در دو شیفت تعیین شده است .
پس از تصویب قانون گسترش مالکیت شرکتهای تولیدی و سهیم شدن کارگران در سهام کارخانجات در سال 1355،  شرکت سرمایه گذاری گروه صنعتی رنا ( سهام عام ) تاسیس گردید و سهام شرکتهای زر ، زامیاد ، رادیاتور ایران ورنا ( خاص ) به آن شرکت منتقل گردید.
به موجب صورت جلسه مجمع عمومی عادی بطور فوق العاده مورخ 09/10/1375 شرکت ، شخصیت حقوقی آن از سهامی خاص به سهامی عام تغییر وتعداد اعضاء هیئت مدیره از سه نفر به پنج نفر افزایش یافت .
پس از تغییر شرکت رادیاتور ایران براساس نامه شماره 1154 مورخ 7/12/75 دبیرخانه شورای بورس وهیئت پذیرش اوراق بهادار موفق به اخذ پذیرش از سازمان بورس تهران گردیده است .

موضوع شرکت :
به موجب ماده  3 اساسنامه شرکت موضوع فعالیت شرکت عبارت است از: تاسیس کارخانه برای ساخت انواع رادیاتورهای مخصوص از قبیل کامیون ، تراکتور و سایر وسائط نقلیه موتوری ساخت انواع رادیاتورهای سنگین جهت صنعت برق ، گاز و نفت و ساخت انواع کولر گازی خودرو ، واردات ماشین آلات مخصوص ومواد اولیه مورد مصرف کارخانه و فروش فرآورده های خودرو و درصورت امکان صادرات آنها ،  همچنین سرمایه گذاری وفعالیت بازرگانی و تولیدی در زمینه کلیه امور تحقیقاتی و طراحی ساخت قسمتهای مختلف خودرو و تولید یا مشارکت درتولید انواع خود رو و خرید وفروش سهام سایر شرکتها و کارخانجات .
سرمایه شرکت :
به موجب صورتجلسه مورخ 19/3/1387 طبق تصمیم مجمع عمومی فوق العاده سرمایه شرکت از مبلغ  35 میلیاردریال به 5،46 میلیارد ریال منقسم به 5،46 میلیون سهم بانام یکهزار ریالی افزایش یافت .
محل قانونی شرکت :
 درکیلومتر 18 جاده قدیم کرج جنب شرکت زامیاد واقع شده است .

بخشی از فهرست مطالب پروژه مالی شرکت رادیاتور

7 سایت قیمت گذاری
قیمت متعادل
تأثیرات روی قیمت
عوامل ساختاری موثر بر قیمت .
7 تاثیر بازار روی قیمت
موضوع شرکت :
صورت سود و زیان تلفیقی
صورت جریان وجوه نقد تلفیقی
صورت سود و زیان
گردش حساب سود انباشته
صورت جریان وجوه نقد
گردش حساب سود انباشته
جدول نسبتهای مالی شرکت رادیاتور ایران

دانلود پاورپوینت استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل - 27 اسلاید

اختصاصی از فی لوو دانلود پاورپوینت استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل - 27 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فعالیت های مربوط به منابع انسانی در گوگل ”عملیات افراد“ نام دارد.بدین معنی که این فعالیت ها صرفا یک وظیفه مدیریتی نیستند.

گروه منابع انسانی در گوگل تشکیل شده از :

¢شرکای تجاری منابع انسانی عمومی

¢مشاوران داخلی

¢گروه های استخدام

که این گروه ها را اغلب اعضای تیم های کاری شکل می دهند

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: