جزوه تئوری احتمالات

اختصاصی از فی لوو جزوه تئوری احتمالات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

104 صفحه

pdf

تایپ شده

دانلود مقاله تئوری سازمان در عمل

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله تئوری سازمان در عمل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 فصل اول
تعریف سازمان:
سازمان عبارت از یک رشته منظم و عقلایی است که بین افرادی که وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند، و کثرت تعداد آنان به قدری است که نمی توانند با هم در تماس نزدیک باشند، به منظور تامین هدف های مشترک خاص برقرار می گردد .
سازمان عبارت است از مراحل تشخیص و گروه بندی فعالیت ها، تعیین و تفویض اختیار و مسئولیت ها و برقراری ارتباط بین افراد به منظور حسن انجام کار، به طوری که هدف یا هدف های مورد نظر در حد مطلوب تحقق یابند .
«تعریف سازمان از نظر بارنارد»: یک سیستم فعالیتها یا نیروهای خودآگاه و هماهنگ شخصی یا یک سیستم فعالیت های وابسته به هم می باشد .

تعریف سازمان رسمی: سازمانی که دارای استمرار بوده و وظیفه یا وظایف معین را در محدودة قوانین و مقررات اجرا می کند. استمرار و تداوم در سازمان با استفاده از نگهداری سوابق اقدامات، تصمیمات و مقررات به صورت کتبی تامین می شود هر سازمان رسمی طبعا شکل و ترکیب معینی دارد که به وسیله آن روابط مشاغل بر پایه سلسله مراتب اداری نشان داده می شودشبکة روابط نامبرده ترکیب سازمان رسمی را تشکیل می دهد که معمولاً به شکل هرم یا مثلثی مجسم می گردد و در معنای محدود از جمع رده های سازمانی به ترتیب سلسله مراتب اداری تشکیل می شود.
تعریف سازمان غیر رسمی: به گفتة سایمون، اسیتبرگ و تامپسون سازمان غیر رسمی عبارت است از الگوهای رفتارهای واقعی – یعنی شیوه ای که اعضای سازمان واقعات رفتار می کنند که با طرح رسمی سازمان مطابقت ندارند .
ترکیب سازمانی:
سازمان به مثابه یک سیستم یا نظام از اجزای مهمی تشکیل شده که هر یک از این اجزا از ساختار و یا کارکرد ویژه ای برخوردار است و به وسیله نظریه های سیستمی می توان اجزای ان را تغییر داد. به همین دلیل اساسی ترین بنیان در سازمان، افراد آن سازمان است که هر یک از آنها، از احساسات، تمایلات، شخصیت، انگیزه ها، صفات و وی ژگی های متفاوتی برخوردارند و در حقیقت روح سازمان را تشکیل می دهند. نگرش به تقسیم بندی سازمان از این بعد، آن را به سازمان رسمی و غیر رسمی تبدیل می کند.
سازمان رسمی از ویژگی های ساختار رسمی، سلسله مراتب، تقسیم اختیارات، کانال های ارتباطی، روابط رسمی، هدف ها، خط مشی ها، روش ها و سایر عوامل مدیریتی برخوردارند که به عملیات سازمان کمک می کنند.
سازمان های غیر رسمی از شبکة رفتاری و ارتباطی بین افراد، که رد نتیجه تعامل و همبستگی میان آن ها در گروه های انسانی شکل گرفته اند، به وجود می آیند. بنابراین ماهیت هر سازمان تحت تاثیر ترکیب این دو سازمان (رسمی و غیر رسمی) قرار می گیرد که نقش افراد در آن تعیین کننده است، زیرا هر یک از آنان تحت تاثیر تصورات و انتظارات خود به دنبال موقعیت مناسب و ایفای نقش در ساختار سازمان قرار خواهند گرفت.

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   56 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

دانلود پایان نامه آزمون تئوری رشد درونزا از طریق اثرات سرریز بین المللی تکنولوژی ناشی از جریان کالا به ایران

اختصاصی از فی لوو دانلود پایان نامه آزمون تئوری رشد درونزا از طریق اثرات سرریز بین المللی تکنولوژی ناشی از جریان کالا به ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بحث و بررسی پیرامون استراتژی های تجارت بین المللی و رشد اقتصادی به زمان آدام اسمیت برمی گردد که با انتشار کتاب “ ثروت و ملل ” سهم زیادی در این رابطه داشت. اگر چه این تفکر که آزادی تجارت بین الملل نقش مثبتی بر رشد اقتصادی دارد، پذیرفته شده عموم اقتصاددانان است ولی آزمون مدلهای اقتصادی مرتبط با موضوع با پیچیدگی های بسیاری همراه است. برای آزمون کاربردها و اثرات بلندمدت سیاست های مرتبط با موضوع و نیز افزایش بهره وری بلند مدت با دو رهیافت مواجه می شویم.
رهیافت اولیه همان روش و مدل های رشد نئوکلاسیکی است. در این رهیافت، عمده تلاشها بر اساس مدل رشد سولو صورت می گیرد. در مدل رشد سولو، فرایند رشد بلند مدت ناشی از رشد برونزای تکنولوژی است. گر چه مطالعات تجربی هم بستگی مثبت بین سرمایه گذاری و رشد درآمد سرانه را نشان می دهند، لیکن این مدلها اثر تغییرات سرمایه گذاری را روی سطح تولید و نه نرخ رشد آن نشان می دهند.دلیل اساسی برای یک چنین یافته ای، فرض بازدهی های نزولی برای عوامل تولید است. تحت چنین شرایطی که نرخ رشد تکنولوژی هم برونزا و ثابت باشد، اقتصاد فرایند رشد درآمد( اثر سطح ) را تجربه می کند. تئوری رشد نئوکلاسیک مبتنی بر این فرض است که هر بنگاه یا اقتصادی، می تواند تکنولوژی های جدید را بدون پرداخت هیچ هزینه ای به خدمت بگیرد. بنابراین این مدلها نمی توانند اثرات سرریز تکنولوژی ناشی از جریان کالاهای واسطه ای و سرمایه ای و دانش را مد نظر قرار دهند. فرض دیگر مدل های رشد نئوکلاسیک وجود رقابت کامل در بازار کالاها و عوامل تولید است؛ اما  در مدلهای رشد جدید که اثرات رشد بلند مدت را مد نظر قرارمی دهند، رقابت ناقص در بازار کالاها و عوامل در نظر گرفته می شوند.
دومین رهیافت، بر توسعه مدلهای رشد درونزا تکیه دارد که بر مدلهای تجارت بین الملل با رقابت ناقص  تکیه دارد. در این رهیافت، ادبیات تئوریکی عمدتا با شرایط تکنولوژیکی شروع می شود که موتور رشد بلند مدت تلقی می شود. در مدلهای رشد درونزا  فرض بازدهی های نزولی برای عوامل تولید تجدید پذیر کنار گذاشته می شود و پیامدهای خارجی ناشی از عوامل تولید در نظر گرفته می شوند.(رومر  (1986) و(1987)؛ لوکاس  (1988))

فصل اول:کلیات تحقیق
1-1- مقدمه1
2-1- تعریف مسئله2
3-1- فرضیات تحقیق7
4-1- دلایل ضرورت و توجیه انجام طرح7
5-1- روش تحقیق8
6-1- مشکلات اجرایی در انجام طرح و روش حل مشکلات8
فصل دوم :مروری بر ادبیات موضوع10
2-1- مقدمه11
2-1-1- تجارت آزاد و نظریه های مزیت مطلق و نسبی12
2-1-2- ساختار تعرفه ای بهینه مطابق آخرین نظریات تجارت بین الملل15
2-2- روند واردات کالاهای واسطه ای – سرمایه ای صنعت ایران16
2-3- ابزارهای جهانی شدن18
2-3-1- تجارت بین الملل18
2-3-2- سرمایه گذاری مستقیم خارجی وسایر جریان های سرمایه23
2-3-3- بین المللی شدن تولید25
2-3-4- تبادل تکنولوژی26
2-4- شاخص های جهانی شدن27
2-4-1- شاخص سطح تجارت بین المللی28
2-4-2- شاخص ادغام تجارت بین الملل28
2-5- رابطة مبادله29
2-6- رابطة بین تجارت بین الملل و رشد اقتصادی34
2-7- اهمیت کالاهای واسطه ای – سرمایه ای صنعت در تولید36
2ـ8ـ مروری بر مطالعات انجام شده 37
2ـ8ـ1ـ مطالعات داخلی37
2ـ8ـ2ـ مطالعات خارجی39
2-9- مروری اجمالی بر تغییرات واردات و سیاستهای حمایتی45
2ـ9ـ1ـ تغییرات وزنی در ارزش واردات ایران بعد از انقلاب45
2ـ9ـ2ـ سیاستهای محدود کنندة تجاری (سیاستهای حمایتی) 46
2ـ9ـ3ـ دلایل اتخاذ سیاستهای حمایتی47
2ـ9ـ3ـالف- دلایل اقتصادی47
2ـ9ـ3ـ ب ـ دلایل غیر اقتصادی47
2ـ9ـ4ـ ترتیبات اجرایی سیاست آزاد سازی تجاری48
2ـ9ـ5ـ بررسی حمایتهای تعرفه ای و غیر تعرفه ای در ایران (دورة بعد از انقلاب)49
فصل سوم:مروری بر ادبیات رشد اقتصادی51
3-1 - مقدمه52
3-2- مروری بر تئوریهای رشد اقتصادی52
3-2-1 - تئوریهای کلاسیک رشد 52
3-2-2- تئوری رشد هارود – دومار و تئوری های نئوکلاسیک رشد54
3-2-3 الگوی رشد و توزیع درآمد کالدور57
3-2-4- تئوری رشد درونزا59
3-2-4-الف- سرچشمه های رشد درونزا60
3-2-4-ب - بحث همگرایی60
3-2-4-ج- گذر از رقابت کامل62
3-2-5- مدلهای رشد درونزا65
3-3 - مروری بر کارهای انجام گرفته در جهان و ایران68
3-4 - ضمیمه : مدل رشد هارود - دومار77
فصل چهارم: متودولوژی تحقیق79
4-1-مقدمه80
4-2- روش شناسی سریهای زمانی و مفاهیم مربوطه80
4-2-1- تشریح الگوی تصحیح خطای برداری ‍(VECM)83
فصل پنجم: برآورد مدل و نتیجه گیری88
5-1- مقدمه89
5-2 معرفی متغیرها90
5-3- برآورد مدل 90
5-3-1- آزمون های ریشه واحد 91
5-3-2- برآورد رابطه بلند مدت با روش OLS93
5-3-3- روش یوهانسون – جوسلیوس 93
الف) تعیین مرتبه مدل VAR  94
ب) تخمین رابطه بلند مدت و استخراج بردارهای همجمعی به روش یوهانسون – جوسلیوس95
5-5- الگوی با وقفه گسترده توزیع شده (ARDL)98
5-6- مدل تصحیح خطاء98
5-7- پویایی های کوتاه مدت100
5-8- نتیجه گیری101
5-8-1- نتایج تجربی بلند مدت107
5-8-1- الف) نتایج برآورد روش OLS (آزمون انگل – گرنجر)102
5-8-1-ب ) نتایج برآورد روش ARDL و الگوی جوهانسون102
5-8-2- روابط کوتاه مدت (پویایی های کوتاه مدت)103
5-8-2-الف) توابع عکس العمل103
5-8-2-ب) الگوی تصحیح خطاء103
5-8-3- توصیه های سیاستی104

شامل 110 صفحه فایل word

مجموعه سوم مقالات تئوری مدیریت

اختصاصی از فی لوو مجموعه سوم مقالات تئوری مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل 50 مقاله در ارتباط با تئوری های مدیریت می باشد .

فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی  16.6 MB می باشد .

1543 مدیریت ژاپنی
1544 قانون های جهانی موفقیت
1545 فرهنگ مدیریت آلمان
1546 مهندسی ارزش
1547 ارائه چارچوبی برای آینده نگاری فناوری مبنی بر عوامل کلیدی موفقیت
1548 مدیریت باز و بسته
1549 چگونه دوره های آموزشی خود را اثربخش تر کنیم
1550 تفویض اختیار
1551 جیم کالینز از هنر تصمیم گیری می گوید
1552 قدرت انتقاد سازنده
1553 خلاقیت و طوفان مغزی
1554 منحنی دوره عمر سازمانها
1555 اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها
1556 بررسی رابطه بین مدیریت زمان و عملکرد مدیران مدارس متوسطه کرمان
1557 بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و اثربخشی ارتباطات در سازمان بازنشستگی کشوری از منظر کارکنان
1558 تبیین اثربخشی مدل الماس مدیریت زمان در کشت و صنعت های نیشکر
1559 بررسی ویژگی های دو الگوی سازمانی بوروکراتیک و حرفه ای در مدارس شهر تهران
1560  رویکرد چند سطحی در مطالعات سازمان و مدیریت
1561 بررسی عوامل موثر بر وضعیت خلاقیت در دانشگاه از دیدگاه اساتید و دانشجویان
1562 مدیریت تصویرسازی در جهت منافع سازمان یا خود فرد: تأثیر تاکتیکهای مدیریت تصویرسازی رو به بالا بر رفتار شهروندی
1563 بررسی رابطه بین مهارت های فردی، یادگیری سازمانی، نوآوری و عملکرد سازمانی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی
1564 بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن
1565 رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی: تأثیر ارزش های اخلاقی، عدالت و تعهد سازمانی
1566 بالندگی سازمان در پرتو عدالت سازمانی
1567 بررسی عوامل موثر در بهبود اثربخشی مراکز رشد فناوری و ارائه مدل مناسب
1568 بررسی رابطه بین هوش هیجانی و اثربخشی اعضای هیأت علمی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد مغان
1569  همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی
1570 بررسی نقش پیاده سازی کارت امتیاز متوازن در بهبود عملکرد سازمان
1571 تکنیک های حل مساله عاملی برای برون رفت از تنگناها
1572 بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان
1573 رسانه و سقف شیشه ای: تبیین نقش تلویزیون در ارتقاء زنان به سطوح مدیریتی جامعه
1574 خلاقیت و نوآوری در سازمان
1575 مراکز ارزیابی؛ ابزاری برای بهینه سازی ارزیابی های سازمانی
1576 مسؤولیت اجتماعی شرکت (CSR) با نگاهی به کشورهای عضو اتحادیه اروپا
1577 بررسی نگرش مدیران نسبت به عوامل موثر بر حلاقیت و نوآوری مدیران
1578 اعتماد سازمانی و توسعه آن بین کارکنان و مدیریت
1579  افول بوروکراسی در سازمان های دانش محور
1580  سازمان های چابک در مدیریت معاصر (ظهور، توسعه و کاربردهای آن)
1581 نقش مدیریت کنکاش - سیرنتیک در فرایند یادگیری سازمانی
1582 اخلاق حرفه ای و فرآیند تفکر عقلانی: سلوک سازمانی؛ گذر از دانش هشت ضلعی
1583  مهندسی مجدد در سازمان
1584 رویکرد راهبردی به توسعه پایدار
1585 ارائه الگوی مدیریتی مناسب در راستای سیاست گذاری فعالیت های نگهداری و تعمیرات (نت) در صنایع و تجهیزات نظامی
1586 عدالت سازمانی و راهکارهای ارتقای آن
1587 تصمیم گیری گروهی برای انتخاب ابزار ماشین با استفاده از روش ویکور فازی
1588  مدیریت همکاری های خلاق در سازمان ها: همکاری کارکنان در فراسوی شیوه های مرسوم
1589 بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی مدیران و اثربخشی سازمانی مدارس
1590  اخلاق حرفه ای ضرورت اجتناب ناپذیر سازمان های امروزی
1591 بررسی نظام بازخورد در مراکز ارزیابی و توسعه
1592  نقش عوامل مدیریتی و سازمانی در کنترل رفتارهای کاری انحرافی

جزوه درس تئوری جامع ماشین های الکتریکی دکتر واحدی دانشگاه علم و صنعت

اختصاصی از فی لوو جزوه درس تئوری جامع ماشین های الکتریکی دکتر واحدی دانشگاه علم و صنعت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این جزوه به صورت تایپ شده است.

این جزوه درس تئوری جامع ماشین های الکتریکی دکتر واحدی دانشگاه علم و صنعت می باشد که به طور کامل و بسیار عالی به ارائه مباحث مطرح در این واحد درسی پرداخته است.

این جزوه در 275 اسلاید تبدیل شده به پی دی اف بوده و امیدواریم در جهت کمک به شما عزیزان مورد استفاده قرار بگیرد.