هدف: بررسی برنامه های بهبود بهره وری در سازمان
گویه:دارای 10 گویه است
منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان
پرسشنامه برنامه های بهبود بهره وری شماره 2
هدف: بررسی برنامه های بهبود بهره وری در سازمان
گویه:دارای 10 گویه است
منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:42
مقدمه
نقش تغذیه در سلامت و کارآیی و یادگیری انسانها و ارتباط آن با توسعه اقتصادی طی تحقیقات وسیع جهانی به اثبات رسیده و نشان داده شده است که سرمایه گذاری در تامین امنیت غذایی و سلامت تغذیه ای مردم نه تنها با صرفه و اقتصادی است بلکه از ضروریات غیر قابل اجتناب ملی بشمار می رود.
با وجود اینکه تلاشهای زیادی در سطح جهان در جهت بالا بردن سطح سلامت جامعه صورت گرفته و این اقدامات موجب کاهش مرگ و میر خصوصا" در اطفال و افزایش طول عمر در اغلب کشورهای جهان شده است، اما سوء تغذیه انرژی پروتئین در کودکان زیر 5 سال و کمبود ریزمغذیها (ید، آهن، روی، ویتامین A و .......) همچنان، مهمترین مشکلات تغذیه ای در اغلب کشورهای در حال توسعه و از جمله کشور ما می باشد. این در حالی است که آگاهی و تجربه کافی در زمینه پیشگیری از سوء تغذیه وجود دارد (1).
بر اساس اطلاعات موجود در سال 1995 حدود 200 میلیون کودک و یا به عبارتی 30% از کل کودکان زیر 5 سال دنیا مبتلا به سوء تغذیه هستند. در حال حاضر، 79% از کودکان سوء تغذیه ای دنیا در آســـیا، 17% در افریقــــا و 3% در امریکای لاتین هستند. بر اساس آمارهای ارائه شده از سوی (WHO global data base)WHO روند شیوع سوء تغذیه در طی دهه های اخیر رو به کاهش بوده است (2).
سوء تغذیه پروتئین انرژی یکی از مشکلات تغذیه ای شایع در کودکان زیر 5 سال کشور است. بر اساس نتایج آخرین بررسی کشوری انجام شده که در آبانماه سال 1377 انجام شد، 7/13% کودکان زیر 5 سال در مناطق روستایی 6/9% در مناطق شهری بر اساس شاخص وزن برای سن دچار سوء تغذیه متوسط و شدید هستند و کوتاه قدی تغذیه ای که حاکی از سوء تغذیه مزمن و طولانی است در 8/21% کودکان روستایی و 11% کودکان شهری وجود دارد (3). بر اساس این بررسی، میزان شیوع سوء تغذیه در برخی از استانهای کشور از جمله سیستان و بلوچستان، هرمزگان، کرمان، کهگیلویه و بویراحمد، چهارمحال و بختیاری، خراسان، زنجان، کردستان، یزد، فارس، خوزستان، اصفهان، همدان و سمنان بالاتر از میانگین کشوری است (1). سایر کمبودهای تغذیه ای مانند کم خونی فقر آهن، اختلالات ناشی از کمبود ید، کمبود ویتامین A و B2 از دیگر مشکلات تغذی ای در جهان و ایران است.
سیاست ها و ابعاد برنامه های بهبود تغذیه جامعه
خلاصه:
مقدمه:
بیان مسئله:
سوء تغذیه پروتئین – انرژی [1] (PEM)
کمبود ریزمغذیها:
بیماریهای مزمن مرتبط با تغذیه
بیماریهای قلب و عروق:
دیابت:
روش کار (طرحها و برنامه های در دست اجرا):
نتایج و یافته ها:
بحث و نتیجه گیری:
توصیه ها و پیشنهادها:
الف) در سطح ملی
ب) در سطح دانشگاه:
منابع:
[1] Protein- Energy Malnutrition
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه16
فهرست مطالب
مهندسی کیفیت راهی به سوی بهبود فرآیندها
تاسیس مهندسی کیفیت در ایران خودرو :
شرح وظایف واحد مهندسی کیفیت
شناسایی و رفع کامل مشکلات :
اهمیت مهندسی کیفیت :
خودکنترلی در تولید Self Control Inproduction
برنامه برآورد هزینه های کیفیت
هزینه های کیفیت ، مقوله ای است که برای اولین بار حدد پنجاه سال پیش توسطآقای «ف-کبام» در شرکت جنرال الکتریک مورد مطالعه و ارزیابی قرار گرفت .
اصولاً هزینه های کیفیت را به چهار بخش تقسیم کرده اند :
1-هزینه پیشگیرانه Proeventiae Cost : این بخش از هزینه ها که به منظور پیشگیری از وقوع ضایعات و ایرادات مصرف می شود مانع افت کیفیت می شود . بخش مهمی از این نوع هزینه در مراحل طراحی محصول و فرایند انجام می پذیرد .
2-هزینه های ارزیابی Apprasal Cost که مربوط به تست ، کنترل بازرسی ، سنجش و ممیزی است . این بخش از هزینه ها برای ارزیابی وضعیت موجود با توجه به اهداف تعریف شده به کار می رود .
3-هزینه خطاهای داخلی Internal Failure Cost است که این نوع هزینه ها برای ارزیابی ، تصحیح یا جایگزینی اقلام غیرقابل قبول ، پیش از آن که کالا به دست مشتری برسد
این مقاله در سال 2011 در یکی از معتبرترین مجلات به چاپ رسیده و دارای 27 صفحه است.
چکیده:
هدف: هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجیهای کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجیهای) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می باشد.
طراحی، روش شناسی، رویکرد: این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعه آماری ای متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد323 نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ و سبک رهبری به واسطه پاسخنامه چندعاملی رهبری سنجیده شدند.
نتایج: یافته ها نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطه بین هوش عاطفی مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل می کند. با این وجود، سبک رهبری تحولی مدیران هیچگونه اثر تعدیلی ای را بر رابطه ی بین هوش عاطفی مدیران و عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است.
اصالت/ارزش: یافته های این مطالعه به بینش های موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجیهای کارمند کمک می کند و نشان می دهد شدت تاثیر هوش عاطفی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی نشان داده شود.
فرمت مقاله انگلیسی: PDF
فرمت ترجمه: DOC
عنوان مقاله:
Emerald Article: Enhancing employee outcomes: The interrelated influences of managers' emotional intelligence and leadership style
دانلود مقاله: مکانیزمی جهت بهبود زمان تکمیل خدمات ابری بر مبنای کنترل ازدحام
دومین کنگره بین المللی فن آوری، ارتباطاط و دانش (آبان ماه 1394)-
چکیده – محاسبات ابری به عنوان مدل جدیدی برای تحویل برنامه های کاربردی، پلت فرم ها و یا منابع محاسباتی شامل قابلیت پردازش، حافظه، پهنای باند و غیره به مشتریان به روش پرداخت در قبال استفاده پدید آمده است. در این میان نکته حائز اهمیت تسهیم منابع ابری به نحوی می باشد که بتواند به آن ها جنبه اقتصادی ببخشد. در خدمات محاسبات ابری، انواع چندگانه منابع مانند قابلیت پردازش و پهنای باند باید همگی به صورت همزمان اختصاص داده شوند. هنگامی که درخواستها در این زمینه افزایش یابند رقابتی بین آنها برای استفاده از منابع ابری حاصل خواهد شد که سبب بروز اختلال در خدمات می گردد و عاملی ضروری برای توجه به معیاری جهت اجتناب و یا رفع ازدحام در محیطهای محاسبات ابری میباشد. مسأله اساسی ما ارائه مکانیزمی جهت کنترل ازدحام برای محیط های محاسبات ابری میباشد که برخلاف روشهای مرسوم بهجای محدودسازی تمامی درخواستهای خدمات، سبب کاهش اندازه منابع مورد نیاز برای نوع منبع متراکم میگردد. در این پژوهش کنترل ازدحام در سطح تخصیص منابع موجود در مراکز داده به ماشین های مجازی پیاده سازی شده و با ترکیب آن با یک استراتژی تخصیص وظایف ابری، تأثیر آن بر زمان تکمیل خدمات ارزیابی گردیده است. برای شبیهسازی مکانیزم ارائه شده تحت عنوان CCMICC از نرمافزار CloudSim3.0.3 استفاده شده و ارزیابی نتایج شبیه سازی اثبات میکنند که این مکانیزم از طریق تخصیص منابع بیشتر به ماشین های مجازی منجر به کنترل ازدحام، بهبود زمان تکمیل خدمات ابری و در نهایت افزایش کیفیت سرویس در مقایسه با روش های مورد بررسی شده است.