فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پاورپوینت درس 13 تاریخ شناسی انسانی پیش - مورخان و تاریخ ایران - 26 اسلاید قابل ویرایش

اختصاصی از فی لوو دانلود پاورپوینت درس 13 تاریخ شناسی انسانی پیش - مورخان و تاریخ ایران - 26 اسلاید قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت درس 13 تاریخ شناسی انسانی پیش - مورخان و تاریخ ایران - 26 اسلاید قابل ویرایش


دانلود پاورپوینت درس 13 تاریخ شناسی انسانی پیش - مورخان و تاریخ ایران - 26 اسلاید قابل ویرایش

 

 

 

 

3) نخستین روزنامه در زمان کدام پادشاه قاجار و با همت چه کسی منتشر شد؟

1) محمدشاه، میرزاصالح شیرازی 

2) ناصرالدین شاه، امیرکبیر

3) محمدعلی شاه، میرزاجهانگیر خان شیرازی 

4) مظفرالدین شاه، علی اکبر دهخدا

"مناسب برای دبیران، دانش آموزان و اولیاء"

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت درس 13 تاریخ شناسی انسانی پیش - مورخان و تاریخ ایران - 26 اسلاید قابل ویرایش

نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی لوو نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی


نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی در فرمت ورد در 21 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

نظریه رشد و مدیریت رحمانى
نظریه رشد در مدیریت اسلامى‏
انواع رشد
مدیریت مبتنى بر رشد از دیدگاه قرآن
مدیریت رحمانى یا رحیمانه‏
مبانى مدیریت رحمانى
نظام مدیریتى خداوند
پردازش مدیریت رحمانى
چگونگى کشف و تبیین اصول مدیریت رحمانى
ارتباط مدیریت رحمانى و نظریه رشد
مدیریت رحمانى رسول خدا(ص)
پى نوشت ها


دانلود با لینک مستقیم


نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی

تحقیق در مورد نظریه پردازی روابط انسانی بین الملل

اختصاصی از فی لوو تحقیق در مورد نظریه پردازی روابط انسانی بین الملل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد نظریه پردازی روابط انسانی بین الملل


تحقیق در مورد نظریه پردازی روابط انسانی بین الملل

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه44

نظریه پردازی روابط انسانی بین الملل

مقدمه:

رویدادهای متنوع و گسترده در جهان از یک سو و تاثیر آنها بر زندگی افراد بشر از سوی دیگر به علم روابط بین الملل به معنای خاص و علوم سیاسی به معنای عام اهمیتی مضاعف داده است؛ به گونه ای که اگر بگوییم بدون علم سیاست و مدیریت بین المللی زندگی بشر را آشفتگی، هرج و مرج، جنگ، خشونت، اضطراب و دلواپسی فرا می گیرد، اغراق نکرده ایم بلکه به حداقل اکتفا نموده ایم. از این رو برای فهم، درک و تحلیل رویدادهای فراوان از شرق تا غرب عالم باید قالب های فکری آزموده،مدون و علمی داشت و گرنه حجم وسیع اطلاعات و اخبار از تحولات جهانی ناظران عادی و عامی را متحیر و تسلیم خواهند کرد. زیرا پیچیدگی های روابط بین الملل International  Relations ) ) و روابط بین الدول Interstates ) ) بدون چارچوب های فکری و تئوری های نظری قابل درک نیست و همچون امواج متنوع و گسترده ماهواره ای در فضا می ماند که بدون رمز شکن و ابزار کانالیزه کردن آنها مبهم و پیچیده می مانند. از این رو در این نوشتار تلاش شده پیوند گریز ناپذیر جهان انتزاعی نظریه ها و جهان واقعی سیاست ساماندهی شده تا تصویر روشنی از بطن اطلاعاتی که هر روز منتشر می شود قابل استخراج باشد.

امروز عقلا بر این قضیه هم نظرند که سیاستگذاری بدون وجود اصول سازمان دهنده، کیفیت مطلوبی نخواهد داشت؛ همان گونه که نظریه پردازی بدون اطلاع از جهان واقعی بی ثمر خواهد بود.(1)

و خواسته و نا خواسته و آگاهانه یا غیر آگاهانه اختلافات نظرها درباره تحولات جهانی ناشی از توسل و استمداد از نظریه های متفاوت است. به عنوان مثال تحلیلگری که گسترش «ناتو» به شرق را ناشی از ضعف روسیه و خلا قدرت در اوراسیا می داند از نظریه های  واقع گرایانه در سیاست بهره می گیرد و اگر کسی نگرش لیبرال را مبنای بررسی خود قرار دهد، تقویت دموکراسی های نو پا در اروپای مرکزی و تسری مکانیسم های مدیریت منازعه در این منطقه بالقوه پر آشوب را نتیجه خواهد گرفت. طبیعتا هیچ گونه رهیافت واحد و نظریه جامعی نمی تواند کلیه پیچیدگی های جهان سیاست معاصر را تحلیل کند؛ همان گونه که در علم پزشکی هیچ دارویی، مناسب همه دردها نیست.

 1-دسته بندی کلان تئوریهای روابط بین الملل:

از تئوری های روابط بین الملل دسته بندی و طبقه بندی های متعدد و متنوعی صورت گرفته که برای حفظ شفافیت و روانی نوشتار حاضر از ذکر آنها خودداری می کنیم و چارچوب و طبقه بندی خویش را ملاک قرار می دهیم. در یک تقسیم بندی کلان، نظریه های روابط بین الملل به سه دسته نظریه های «جهان گرا»، «ملی گرا» و «کثرت گرا» قابل تقسیم اند.(2)

نظریه های


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد نظریه پردازی روابط انسانی بین الملل

تحقیق درباره بررسی مدیریت منابع انسانی و مدیریت در مزرعه

اختصاصی از فی لوو تحقیق درباره بررسی مدیریت منابع انسانی و مدیریت در مزرعه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درباره بررسی مدیریت منابع انسانی و مدیریت در مزرعه


تحقیق درباره بررسی مدیریت منابع انسانی و مدیریت در مزرعه

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه56

بخشی از فهرست مطالب

اقدامات عملی

 

جایگاه کمرنگ

 

حرفه ای شدن؛ بستر جهانی شدن

 

الگوی تمام عیار

 

تقسیم وظایف

 

مدیریت منابع انسانی و مدیریت در مزرعه

 

ما در نخستین بخش میزگرد که در شماره پیشین به آگاهی خوانندگان رسید، علاقه مندان با دیدگاهها و نظرات صاحبنظران شرکت کننده در میزگرد پیرامون پاره ای از محورهای بحث در حوزه حرفه ای شدن مدیریت منابع انسانی آشنا شدند.

 

در بخش نخست، شرکت کنندگـان در میزگرد ضمن بیـان دیدگاههـای خود بر نکتـــه هایی تاکید داشتند که اهمیت و ضرورت توجه به آنها از منظر مدیران ارشد سازمانها و بنگاهها بویژه مدیران منابع انسانی پوشیده نیست. پاره ای از این نکات عبارتند از: تحولات مدیریتی نشان می دهد که ما امروز به حرفه ای شدن منابع انسانی در کشور بسیار نیازمندیم؛ توسعه منابع انسانی بدون مدیریت حرفه ای تحقق نخواهد یافت؛ واحدهای توسعه منابع انسانی باید نقش معماری را در توسعه ایفا کنند؛ داشتن گواهینـامه های حرفــه ای، کدهای اخــلاقی، برنامـه ها و دوره های منظم آموزشی و مدل شایستگی از جمله ویژگیهای حرفه ای شدن مدیریت منابع انسانی است؛ و بالاخره پژوهشها نشان می دهد که یک رابطه قوی بین سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی و افزایش ارزش سهام شرکتها وجود دارد.

 

در جمع بندی بخش نخست نیز براین نکته تاکید شد که حوزه منابع انسانی در دنیا در حال گذار است و به تدریـج به یک حرفه تبدیـل مـی شود.

 

در شماره حاضر که بخش دوم و پایانی میزگرد را در بر می گیرد استادان و مدیران شرکت کننده در بحث ضمن پاسخگویی به برخی دیگر از محورهای کلیدی میزگرد بر این باورند که اگر دستگاهها و سازمانها نقش محوری و اهمیت حوزه منابع انسانی را احساس نکنند، طبیعی است که حرفه ای شدن به خوبـی تحقق پیدا نخواهد کرد. از دیدگاه عده ای شرکت کنندگان حرفه ای شدن، بستر جهانی شدن است و باید در این زمینه بویژه از طراحی و اجرای دوره ها و برنامه های آموزشی مناسب بهره برد. همچنین براین نکته تاکید شده است که ماموریت اصلی مدیران منابع انسانی باید فراهم آوردن و حفظ کردن و به روز درآوردن همه قابلیت هایی باشد که سازمان برای برخورد با چالشهای آینده نیازمند آن قابلیتهاست.
با سپاس مجدد از صاحبنظران شرکت کننده در میزگرد و باامید به اینکه طرح چنین مباحثی خوانندگان تدبیر بویژه مدیران را به اهمیت و جایگاه برجسته حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمانها و بنگاهها واقف کند، بخش پایانی میزگرد را در پی از نظر می گذرانیم.
دکتر رحیمیان: در بخش اول میزگرد خوانندگان تدبیر با پاره ای از دیدگاهها و نظرات شرکت کنندگان در میزگرد آشنا شدند. در دومین بخش، از دوستان شرکت کننده در میزگرد تقاضا داریم که باتوجه به وقت جلسه، به گفتگو پیرامون بقیه محورهای بحث بپردازند.

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره بررسی مدیریت منابع انسانی و مدیریت در مزرعه

پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی

اختصاصی از فی لوو پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی


پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی

این فایل حاوی مطالعه آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 53 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

 

 

 

فهرست
الزامات و ضرورتهای توسعه ی نظام اداری
تقسیم بندی حرکات اصلاحی در نظام اداری
فهرست نویسی حرکات اصلاحی
مختصات کلی حرکات اصلاحی
محورهای متاثر و تاثیر گذار بر توسعه نظام اداری

 

تصویر محیط برنامه


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی