انگیزه را این گونه تعریف می کند:
میل به کوشش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود.
یکی از فعالیتهای مدیر این است که موجبات انگیزش کارکنان را در سطح بالایی از عملکرد فراهم سازد بدین معنی که اطمینان یابد که افراد کار می کنند بطور منظم سر کار حاضر می شوند و سهم مثبتی در رسالت سازمان دارند عملکرد شغلی به توانایی محیط و همچنین انگیزش مرتبط است. (محمد زاده – مهروژان ، 1375 ،121-120)
انگیزه بعنوان یکی از فرآیندهای ارضای نیاز به حساب می آید این مطلب در شکل زیر ارائه شده است.
انگیزش برای یاری دادن :
مهندسی شغل :
الگوی ویژگیهای شغلی :
گردش شغلی :
گسترش شغلی :
غنای شغلی :
طراحی شغل :
انگیزش از طریق طراحی شغل:
پاداش مادی و پول:
تئوری برابری:
نظریه ای – آر – جی
تئوری بهداشت –انگیزش :
شامل 47 صفحه فایل word
دانلود مقاله انگیزه در محیط کار
