فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پایان نامه( پروژه): بررسی رابطه تیپ شخیصت درون گرا و برون گرا با رضایت شغلی و تعهد سازمانی

اختصاصی از فی لوو پایان نامه( پروژه): بررسی رابطه تیپ شخیصت درون گرا و برون گرا با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه 5 فصلی فایل word  

114 صفحه

فهرست مطالب

عنوان                                            صفحه

فصل اول : کلیات تحقیق

مقدمه.............................................. 1

بیان مسأله........................................... 2

اهمیت و ضرورت تحقیق................................... 4

اهداف تحقیق......................................... 6

فرضیه های تحقیق...................................... 7

تعریف اصطلاحات...................................... 8

فصل دوم : پیشینه تحقیق

مقدمه............................................. 11

بخش اول : شخصیت (تعاریف و نظریه ها )..................... 12

نظریه های شخصیت.................................... 14

رویکرد زیستی....................................... 14

رویکرد صفات....................................... 15

رویکرد یادگیری اجتماعی................................. 19

رویکرد روانکاری..................................... 22

مراحل رشد روانی ـ جنسی شخصیت........................... 25

رویکرد پدیدار شناختی (نظریه ی انسان گرا )...................... 27

بخش دوم : رضایت شغلی................................ 31

تعاریف رضایت شغلی................................... 31

نظریه های رضایت شغلی................................. 32

نظریه های محتوایی.................................... 32

ویژگیهای نیازها....................................... 38

نظریه ی فرآیندی...................................... 41

انتظارات شغلی....................................... 47

عوامل مؤثر بررضایت شغلی............................... 51

پیامدهای رضایت شغلی................................... 62

پیامدهای عدم رضایت شغلی................................ 63

راههای ایجاد رضایت شغلی................................ 65

بخش سوم :تعهد سازمانی................................. 67

تعاریف تعهد سازمانی................................... 67

دو دیدگاه در تعهد سازمانی................................. 69

مدل سه بخشی سازمانی................................... 70

شاخصه های تعهد...................................... 71

عوامل مؤثربرتعهد سازمانی................................ 73

پیامدهای تعهد سازمانی................................... 76

نقش رهبر درایجاد تعهد کاری کارکنان.......................... 79

ویژگیهای فردی که دارای تعهد کاری می باشد...................... 79

پیامدهای احتمالی سطوح مختلف تعهد از نظر رندال................... 80

پیشینه ی مطالعاتی..................................... 83

الف )مطالعات انجام شده در مورد رضایت شغلی در ایران............... 83

ب )بازنگری تحقیقات انجام شده درجهان در مورد رضایت شغلی............ 88

نتایج یافته های تحقیق عبارتند از.............................. 88

ج )مطالعات انجام شده در مورد تعهد سازمان...................... 92

فصل سوم : روش تحقیق

مقدمه............................................. 94

روش پژوهش........................................ 94

جامعه ی آماری....................................... 95

نمونه آماری و روش نمونه گیری............................. 95

ابزار پژوهش........................................ 96

روش تجزیه و تحلیل آماری................................ 97

روش اجرای پژوهش.................................... 98

فصل چهارم  تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه............................................. 99

فرضیه های اصلی پژوهش................................ 100

فرضیه های فرعی پژوهش................................ 102

فصل پنجم  بحث و نتیجه گیری

مقدمه............................................ 108

محدودیت های پژوهش.................................. 113

پیشنهادات تحقیق..................................... 114

الف )پیشنهادات کاربردی................................ 114

ب )پیشنهاد به سایرپژوهشگران آینده.......................... 115

منابع


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه( پروژه): بررسی رابطه تیپ شخیصت درون گرا و برون گرا با رضایت شغلی و تعهد سازمانی

انتخاب موارد آزمون خودکار برای نرم افزار های جنبه گرا

اختصاصی از فی لوو انتخاب موارد آزمون خودکار برای نرم افزار های جنبه گرا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

انتخاب موارد آزمون خودکار برای نرم افزار های جنبه گرا


انتخاب موارد آزمون خودکار برای نرم افزار های جنبه گرا

اصل مقاله همراه با ترجمه

 

 

 

 

فایل pdf: دارد....

فایل word: دارد...

فایل power point: دارد  (اسلایدهایی بسیار زیبا)....

ضمنا از تمامی صفحات power point عکس به صورت jpg دارد..

حجم فایل : 12.8 MB

دانلود اصل مقاله رایگان


دانلود با لینک مستقیم


انتخاب موارد آزمون خودکار برای نرم افزار های جنبه گرا

نگاشت تراکنشهای پایگاه داده شی گرا به تراکنشهای رابطه ای

اختصاصی از فی لوو نگاشت تراکنشهای پایگاه داده شی گرا به تراکنشهای رابطه ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نگاشت تراکنشهای پایگاه داده شی گرا به تراکنشهای رابطه ای


نگاشت تراکنشهای پایگاه داده شی گرا به تراکنشهای رابطه ای

نگاشت تراکنشهای پایگاه داده شی گرا به تراکنشهای رابطه ای

به همراه 16 صفحه اسلاید آماده ارائه در قالب پاورپوینت

 

 

 

 

 

در اکثر پروژه ­های کامپیوتری انجام شده در دهه­ های اخیر از تکنولوژی­های تمام شئ­گرایی مانند Java و C# استفاده شده در حالی که برای ذخیره سازی داده­ها از پایگاه­ داده ­های رابطه ­ای که در آنها اثری از شئ­گرایی موجود نیست استفاده شده. این بدین معنا نیست که انتخاب­های دیگری موجود نیست بلکه بسیاری زبان­های برنامه­ نویسی Procedural شبیه COBOL موجود است همچنین بسیاری از پایگاه­داده­های موجود از تکنولوژی شئ­گرا بهره می­برند از جمله می­توان از پایگاه­ داده ­های XML نام برد.

بین تکنولوژی­های شئ­گرایی و رابطه­ای که اکثر تیم­های نرم­افزاری در سیستم­های خود به­کار می­برند یک ناهم­خوانی ذاتی موجود است. برای رفع این ناهمخوانی یک راه ساده وجود دارد که از دو بخش تشکیل شده: ابتدا باید پروسه­ی نگاشت اشیاء به رابطه­های پایگاه­داده را آموخت و سپس روشی برای پیاده­سازی آن فرا گرفت.

 

  • نقش DBA

شکل 1 نشان دهنده نقش یک DBA است زمانی که نگاشت بین مدل رابطه­ای و شئ­گرا را انجام می­دهد. سه عمل اولیه برای این­کار عبارتند از:

1- نگاشت [1]: هدف اصلی یافتن یک استراتژی مناسب و کارا برای نگاهداری داده­های اشیاء است. این کار شامل ذخیره کردن صفات و رابطه­های بین اشیاء از جمله رابطه­ی ارث بری میان اشیاء است.

2- پیاده­سازی نگاشت [2]

3- یکسان ساختن کارایی [3]

نکته­ ی قابل توجه در شکل1 این است که هم DBA ها و هم تولیدکنندگان نرم­افزارها در هر سه فعالیت بالا با هم کار می­کنند. 

 

  • ایده اصلی

اولین چیزی که در نگاشت اشیاء به پایگاه­داده­های رابطه­ای به نظر می­رسد نگاشت بین صفات اشیاء و ستون­های جداول است. هر صفت از یک شئ به صفر یا چند ستون در پایگاه­داده رابطه­ای تبدیل می­شود. به خاطر داشته باشید که کلیه صفات یک شئ پایدار (Persistent) نیستند. به عنوان مثال صفت میانگین نمرات در یک شئ Student ممکن است فقط در برنامه استفاده شود در حالی که نیازی به ذخیره­سازی مقدار آن در پایگاه­داده نیست چراکه از روی مقادیر باقی صفات قابل محاسبه می­باشد. و یا بعضی صفات در اشیاء خود یک شئ مستقل می­تواند باشد به همین دلیل ممکن است در پایگاه­داده رابطه­ای مجموعه­ای از چند ستون به عنوان جایگزینی برای یک صفت در یک شئ در نظر گرفته شود. ساده­ترین حالت در نگاشت یک شئ زمانی است که هر صفت از یک شئ به یک ستون از یک جدول در پایگاه­داده نگاشت شود مخصوصاً زمانی که نوع داده­ای در مدل شئ­گرا با نوع داده­ای در مدل رابطه­ای یکسان باشند. ]‎4[

برای سادگی می­توان فرض کرد که کلاس­ها به صورت یک به یک به جداول در پایگاه­داده­ها نگاشت می­شوند. اما به غیر از موارد بسیار ساده و ابتدایی همانطور که در ادامه خواهیم دید این فرض اشتباه بوده و نیاز به عملیات بیشتری برای نگاشت میان کلاس­ها و جداول در این دو مدل است. اما در این نوشته معمولاً ابتدا هر کلاس را به یک جدول نگاشت کرده و سپس سایر بهینه­سازی­ها را انجام می­دهد.

شکل ۲ نشان دهنده یک نمودار کلاس ساده به همراه مدل ذخیره سازی فیزیکی معادل آن در پایگاه­داده رابطه­ای می­باشد. شما در این شکل میتوانید ارتباط بین عناصر یک کلاس با ستونهای پایگاه‌داده را مشاهده کنید.

 

ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است

متن کامل را می توانید در ادامه دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن برای نمونه در این صفحه درج شده است ولی در فایل دانلودی متن کامل همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند موجود است

 

 


دانلود با لینک مستقیم


نگاشت تراکنشهای پایگاه داده شی گرا به تراکنشهای رابطه ای