دانلود مقاله کامل درباره اندازه گیری شاخص های بهره وری

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله کامل درباره اندازه گیری شاخص های بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 47
فهرست مطالب:

1-مقدمه

2 -تاریخچه

3-تعریف بهره وری

4- تفاوت بهره وری با تولید

5- اهمیت بهره وری

6- سطوح بهره وری

7-چرخه مدیریت بهبود بهره وری

8- تعریف شاخص های بهره وری

9- انواع شاخص های بهره وری

10-اثربخشی

11-سطوح مختلفی که شاخص های بهره وری برای اندازه گیری می شوند

12-واحد اقتصادی

13- ارزش افزود

14- روش های محاسبه ارزش افزوده

15- ارزش ستانده

16-مصرف واسطه

17-جبران خدمات کارکنان

18-تشکیل سرمایه

19-ارزش موجودی سرمایه

20-انرژی

21- شاخص های تعدیل

22- تمرین عملی 1

23- تمرین عملی 2

24- محاسبه ارزش افزوده از سه روش

25- منابع و مآخذ

مقدمه

در سالهای آغازین هزاره سوم کشورهای جهان سعی دارند که سهم بیشتری از تجارت جهانی را به خود اختصاص دهند. برای نیل به این هدف باید بتوانند توان رقابت پذیری خود را افزایش دهند و این امر جز از طریق ارتقای بهره وری امکان پذیر نخواهد بود. بررسی سهم رشد بهره وری کل عوامل تولید در رشد اقتصادی در کشورهای توسعه یافته یا در حال گذار بیانگر این واقعیت است که در دو دهه گذشته در این کشورها سعی شده سهم عمده ای از رشد اقتصادی از طریق رشد شاخص های بهره وری کل عوامل تامین شود. در صورتیکه کشور ایران بخواهد سطح توسعه یافتگی خود را به سطح کشورهای فوق برساند بجز ارتقای بهره وری سازو کار دیگری دراختیار ندارد.

تاریخچه بهره وری

به طور رسمی و برای نخستین بار لغت بهره وری توسط فردی به نام  کنه در سال 1376 میلادی در مقاله ای به کار برده شد. بیش از یک قرن بعد یعنی در سال 1883 میلادی شخص دیگری به نام لیتر بهر وری را قدرت و توانایی تولید کردن تعریف کرد و در واقع اشتیاق به تولید کردن را همان بهره وری دانست. از اوایل قرن بیستم این لغت دارای مفهوم دقیق تری شد و برای اولین بار در تعریف آن ارتباط بین ستانده و داده مطرح شد. در سال 1900 میلادی ارلی بهره وری را ارتباط بین بازده  و وسایل کار به کار رفته برای تولید بازده تعریف کرد. و بالاخره شخصیت های حقیقی و حقوقی تعاریف دیگری از بهره وری به شرح زیر مطرح ساختند:

سازمان همکاری اقتصادی اروپا:  در سال 1950  تعریف کامل تری از بهره وری به شرح زیر مطرح ساخت:

بهره وری خارج قسمت بازده به یکی از عوامل تولید است به دین ترتیب می توان از بهره وری سرمایه ، بهره وری مواد و ... نام برد.

استر فیلد:  بهره وری را نسبت بازده سیستم تولیدی به مقدار یک یا چند عامل تولید استفاده شده تعریف کرد.

اشتاینر: از بهره وری به عنوان معیار عملکرد یا توانایی موجود برای تولید کالا یا خدمت  یادکرد  . سیگل: بهره وری را نسبت میان ستانده و نهاده مرتبط با عملیات تولیدی مشخص و معیین تعریف می کند.

سازمان بین المللی کار : در تولید محصولات مختلف ادغام چهار عامل زمین ، سرمایه ،کار و سازماندهی را ضروری می داند. گفته می شود که نسبت ترکیب این عوامل به محصولات معیاری برای سنجش بهره وری است.

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید

دانلود مقاله تقسیم بندی رنگینه ها در شاخص رنگ

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله تقسیم بندی رنگینه ها در شاخص رنگ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان:تقسیم بندی رنگینه ها در شاخص رنگ
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات:228

این مقاله در مورد تقسیم بندی رنگینه ها در شاخص رنگ می باشد.

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله تقسیم بندی رنگینه ها در شاخص رنگ

رنگینه های محلول در حلال، گوگردی، خمی و خمی محلول به ترتیب آمده است. رنگینه های هر خانواده به ترتیب زرد، نارنجی، قرمز، بنفش، آبی، سبز، قهوه ای و بالاخره مشکی بوده و به رنگینه های (غیر مخلوط) موجود هر خانواده رنگینه ...(ادامه دارد)

مواد تر کننده (خیس کننده)
این مواد، تر شدن کالای نساجی را آسان تر و سریع تر می نماید و بکار گرفتن آنها برای کالایی که آب را به راحتی جذب نکند و مخصوصاً در عملیات پد (pad) که پارچه برای جذب محلول، مدت زیادی ندارد ضروری می باشد....(ادامه دارد)

مواد یکنواخت کننده
از این مواد برای کسب رنگرزی یکنواخت و به عبارت دیگر جلوگیری از پخش نایکنواخت رنگینه در الیاف استفاده می شود. میل جذبی بسیار بالای بعضی از رنگینه ها به الیاف، باعث شتاب این مولکولها به طرف الیاف و در نتیجه رنگرزی نایکنواخت می گردد. کاربرد مواد یکنواخت کننده بیشتر در...(ادامه دارد)

اکسید کننده ها
اکسید کننده ها برای اضافه کردن اکسیژن به رنگینه و یا مواد شیمیایی دیگر مورد استفاده قرار می گیرد. مثلاً رنگینه های خمی احیاء شده بعد از نفوذ به داخل الیاف سلولزی اکسید گردیده و به صورت نامحلول در آب در می آید و در نتیجه ثبات بالای خود را بدست می آورد. آب اکسیژنه، سدیم...(ادامه دارد)

ب: رنگرزی الیاف باز
منظور از این روش، رنگرزی الیاف کوتاه قبل از بکار گرفته شدن در اولین مرحله تولیدی می باشد. در این روش با توجه به ظرفیت ماشین، الیاف در نقل کننده مخصوص قرار داده شده و در داخل ماشین رنگرزی قرار می گیرد. از آنجایی که پنبه و ویسکوز تورم زیادی در آب دارند. لذا برای رنگرزی...(ادامه دارد)

فصل دوم
رنگرزی الیاف سلولزی با رنگینه های مستقیم
آشنائی
خاصیت آب دوستی (هیدروفیلی) الیاف سلولزی، رنگرزی نسبتاً آسان این الیاف را با خانواده های رنگینه های مختلف امکان پذیر می سازد. این رنگینه ها که از نظر خواص کاملاً با یکدیگر تفاوت دارند به طرف مختلفی به کار گرفته می شود....(ادامه دارد)

روش تهیه حمام دیازوتاژ
نخست الیاف پنبه را که بیشتر رنگ گردیده، با زمان 20 دقیقه درون حمامی که با 5/1 تا 3 درصد نیتریت دوسود، 5 تا 8 درصد اسیدکلریدریک 20 درجه بمه و یا 4 تا 8 درصد اسیدسولفوریک 66 درجه بمه درست شده قرار داده و خوب تکان می دهیم سپس بیرون آورده با آب شستشو و تا زمانی...(ادامه دارد)

رنگرزی الیاف سلولزی
از بزرگترین دسته از مواد نسجی هستند که ازدیدگاه ویژگیهای رنگرزی با همدیگر همگنی داشته و همگی نیز دارای ریشه گیاهی می باشند. از شناخته ترین آنها پنبه می باشد ولی کتان (LINEN) چتائی (JETE) و کنف (HEMP) نیز کاربرد دارند. الیاف نامبرده همگی بگونه طبیعی یافت...(ادامه دارد)

پدیده عمومی رنگرزی:
شیوه رنگ و لیف: رنگرزی در حقیقت کاربرد یک محلول رقیق رنگ بر روی لیف می باشد. رنگ و لیف کشش و تمایلی دو سویه نسبت به یکدیگر دارند که پیآمد آن انتقال رنگ از محلول به درون لیف است. توانایی جاذبه رنگ را به لیف AFFINITY , SUBSTANTIVITY می نامند. پارچه رنگ شده در شستشو و آب، پایداری نشان داده و رنگ خود...(ادامه دارد)

کاربردهای وی‍‍ژه رنگزاهای اسیدی
فام‌های کم رنگ و یکنواخت : به دلیل زمینه زرد و یا کرم اغلب پشم‌ها، و یا زردی هنگام رنگرزی، ممکن است بدست آوردن فام‌های کم‌رنگ بخصوص شفاف مشکل باشد. بعلاوه در فام‌های کم رنگ بدست آوردن نتیجه یکنواخت مشکل است. چون ویژگی‌های ثبات‌تری فام‌های روشن معمولاً خوب است...(ادامه دارد)

فرایند رنگرزی پشم با رنگزاهای رآکتیو
مواد تعاونی:
اگر چنانکه رنگرزی رنگزاهای رآکتیو همراه با مواد کمکی انجام نشود خطر نایکنواختی درنتیجه کار وجود دارد. مواد تعاونی مصرفی بر حسب نوع رنگزا، باید مناسب انتخاب شود بطور کلی در اینجا تمام تولید کنندگان رنگزا مواد تعاونی مناسب که سبب بالا رفتن جذب رنگزا در دمای پائین می شود...(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله تقسیم بندی رنگینه ها در شاخص رنگ در پایین آمده است.

تقسیم بندی رنگینه ها در شاخص رنگ (Color Index)
مواد تعاونی (کمکی) در رنگرزی
سختی گیر آب
مواد تر کننده (خیس کننده)
مواد ضد جابجایی (ضد مهاجرت)
مواد یکنواخت کننده
کاریر
مواد نگهدارنده تعلیق (دیسپرس کننده)
احیاء کننده ها
اکسید کننده ها
موضع رنگرزی در مراحل مختلف تولید
رنگرزی توده (رنگرزی همزمان با تولید الیاف)
ب: رنگرزی الیاف باز
ج: رنگرزی فتیله
چ: رنگرزی نخ
- II رنگرزی کلاف
-III رنگرزی چله
د: رنگرزی پارچه
رنگرزی الیاف سلولزی با رنگینه های مستقیم
آشنائی
قدرت جابجایی (مهاجرت) رنگینه های مستقیم
رنگرزی الیاف سلولزی با رنگینه های راکتیو
آشنائی
نکات مهم در رابطه با رنگرزی رنگینه های راکتیو
مقدمات برای پارچه هایی که با رنگینه های راکتیو رنگرزی می شود.
ب: سختی آب
ج: حل رنگینه
د: اوره
هـ : الکترولیت
ز: میل جذبی و تثبیت
رنگرزی رمق کشی (غیر مداوم) با رنگینه های راکتیو
رنگرزی با رنگینه های راکتیو (رمازول) باوینچ
- I رنگرزی در 40 درجه سانتگیراد
نسخه رنگرزی:
...(ادامه دارد)

دانلود تحقیق راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره ور

اختصاصی از فی لوو دانلود تحقیق راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره ور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 47 صفحه     -     

قالب بندی :  word       

- مقدمه

            در سالهای آغازین هزاره سوم کشورهای جهان سعی دارند که سهم بیشتری از تجارت جهانی را به خود اختصاص دهند. برای نیل به این هدف باید بتوانند توان رقابت پذیری خود را افزایش دهند و این امر جز از طریق ارتقای بهره وری امکان پذیر نخواهد بود. بررسی سهم رشد بهره وری کل عوامل تولید در رشد اقتصادی در کشورهای     توسعه یافته یا در حال گذار بیانگر این واقعیت است که در دو دهه گذشته در این کشورها سعی شده سهم عمده ای از رشد اقتصادی از طریق رشد شاخص های بهره وری کل عوامل تامین شود. در صورتیکه کشور ایران بخواهد سطح توسعه یافتگی خود را به سطح کشورهای فوق برساند بجز ارتقای بهره وری سازو کار دیگری دراختیار ندارد.

-2تاریخچه بهره وری

   به طور رسمی و برای نخستین بار لغت بهره وری توسط فردی به نام  کنه در سال 1376 میلادی در مقاله ای به کار برده شد. بیش از یک قرن بعد یعنی در سال 1883 میلادی شخص دیگری به نام لیتر بهر وری را قدرت و توانایی تولید کردن تعریف کرد و در واقع اشتیاق به تولید کردن را همان بهره وری دانست. از اوایل قرن بیستم این لغت دارای مفهوم دقیق تری شد و برای اولین بار در تعریف آن ارتباط بین ستانده و داده مطرح شد. در سال 1900 میلادی ارلی بهره وری را ارتباط بین بازده  و وسایل کار به کار رفته برای تولید بازده تعریف کرد. و بالاخره شخصیت های حقیقی و حقوقی تعاریف دیگری از بهره وری به شرح زیر مطرح ساختند:

 سازمان همکاری اقتصادی اروپا:  در سال 1950  تعریف کامل تری از بهره وری به شرح زیر مطرح ساخت:

بهره وری خارج قسمت بازده به یکی از عوامل تولید است به دین ترتیب می توان از بهره وری سرمایه ، بهره وری مواد و ... نام برد.

استر فیلد:  بهره وری را نسبت بازده سیستم تولیدی به مقدار یک یا چند عامل تولید استفاده شده تعریف کرد.

اشتاینر: از بهره وری به عنوان معیار عملکرد یا توانایی موجود برای تولید کالا یا خدمت  یادکرد  . سیگل: بهره وری را نسبت میان ستانده و نهاده مرتبط با عملیات تولیدی مشخص و معیین تعریف می کند.

سازمان بین المللی کار : در تولید محصولات مختلف ادغام چهار عامل زمین ، سرمایه ،کار و سازماندهی را ضروری می داند. گفته می شود که نسبت ترکیب این عوامل به محصولات معیاری برای سنجش بهره وری است.  

   آژانس بهره وری اروپا:  بهره وری را درجه استفاده مناسب و موثر از هر یک از عوامل تولید  معرفی می کند. این آژانس در تعریف دیگری که ارایه می دهد بهره وری یک بنگاه را دیدگاه فکری آن در بهبود بخشیدن به وضعیت موجود می داند. براساس نظرات این سازمان انسان می تواندکارهایش را هر روز بهتر از پیش انجام داده و نتایج بهتری به دست آورد.

کندریک و کریمر:  از جمله صاحب نظران مقوله بهره وری بودند که در تعاریف خود از عبارات بهره وری جزیی و بهره وری کلی استفاده کردند.

سومانت: در سال 1979 میلادی بهره وری کل عوامل را مطرح ساخت که تحولی در تعاریف ارایه شده برای      بهره وری بود وی در تعریف خود نسبت بازده ملموس به نهاده ملموس را  عنوان کرد.

-3تعریف بهره وری

پرسشی که در وهله نخست به ذهن هر خواننده ای متبادر می شود این است که بهره وری چیست؟ برای پاسخ به این پرسش از طرف صاحب نظران علم بهره وری تعاریف گوناگونی ارائه شده که مجموعه آن را می توان در یک کتاب جمع آوری کرد. یکی از بهترین تعاریفی که تاکنون برای بهره وری ارائه شده تعریف زیر می باشد:

بهره وری یعنی : درست انجام دادن کار درست

در تعریف فوق درست انجام دادن کار را کارائی نیز می گویند یعنی اینکه از حداقل مواد ، حداکثر محصول برداشت شود یا از مقدار معینی مواد محصولی با کیفیتی بالاتر تولید شود. اگر به تعریف ارائه شده برای     بهره وری توجه شود جزء دیگر آن کار درست انجام دادن است که اصطلاحا به آن اثربخشی می گویند. مثلا ممکن است با مصرف کمتر مواد،محصول بیشتری تولید کرد ولیکن این محصول کیفیت مطلوب مورد نظر مشتری را نداشته باشد. در این حالت کارائی واقع شده است ولیکن چون محصول فاقد کیفیت لازم است از این رو اثر بخش نبوده و نمی تواند رضایت مصرف کننده را جلب کند. بنابراین ملاحظه می شود که تحقق کارائی و یا اثربخشی به تنهایی موجب افزایش بهره وری نخواهد شد. به عبارت دیگر در مقوله بهره وری باید اولا کاری که انجام می شود کار درستی

 (یعنی مفیدی) باشد و ثانیا این کار به بهترین نحو انجام شود. با تحقق این دو شرط می توان اطمینان حاصل کرد که بهره وری محقق شده است.

   از طرف دیگر بهره وری عبارت از ارتباط فیزیکی میان مقدار تولید ایجاد شده (ستانده ) و مقدار منابع به کار رفته (نهاده) درآن در دوره تولید است.

                                               (Input) نهاده/ (Output) ستانده =Productivity) ) بهره وری                                                     

در این رابطه ستانده به کل تولید اشاره دارد حال آن که مراد از نهاده نیروی کار، زمین ، سرمایه ، مدیریت و... می باشد. در واقع  کارایی (Efficiency ) بازده نظام تولید را اندازه گیری می کند. به صورت روشن تر می توان گفت راندمانی که طی آن منابع به محصول تبدیل می شود به صورت اشتباه مصطلح به آن بهره وری می گویند حال آن که باید کارایی نامیده می شد. پس بهره وری بالاتر به مفهوم تولید بیشتر از مقدار معینی از نهاده یا تولید مقدار مشخصی از محصول با استفاده از مقدار کمتری نهاده است. در  سطح یک کارخانه یا فعالیت ، بهره وری نسبت ستانده به نهاده می باشد اما در سطح کلان نشانده عملکرد اقتصاد یک کشور است.

4-تفاوت بهره وری با تولید 

   به طور کلی  بهره وری(Productivity ) از تولید (Production ) متفاوت است. بهره وری یک نسبت میان ستانده و نهاده ای است که در ایجاد آن ستانده به کار گرفته شده است.از طرف دیگر تولید حجم ستانده را نشان می دهد و یک مفهوم مطلق می باشد. در یک موسسه اقتصادی مقدار تولید ممکن است دارای افزایش باشد اما همزمان به خاطر استفاده نا مطلوب از منابع ، بهره وری می تواند کاهش داشته باشد. از طرف دیگر استفاده کارا از منابع تولید ممکن است موجب افزایش بهره وری شود در حالی که مقدار تولید کاهش داشته باشد. در ضمن باید توجه داشت که بهره وری با سود دهی تفاوت دارد.

تحقیق نحوه تعیین شاخص های حوادث ناشی از کار 20 ص - ورد

اختصاصی از فی لوو تحقیق نحوه تعیین شاخص های حوادث ناشی از کار 20 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نحوه تعیین شاخص های حوادث ناشی از کار

میزان وفور حوادث (Accident frequency rate) (AFR)

عبارت است از نسبت حوادث اتفاق افتاده در یک زمان معین(معمولاً یکسال) بر مجموع ساعات کار کل کارگران در همان زمان ضربدر یک میلیون

 

AFR______________________________ =

میزان شدت حوادث Accident severity rate (ASR)

میزان شدت حادثه یا بسامد شدت حوادث از تقسیم حاصل ضرب مجموع ساعات از دست رفته به علت حادثه در زمان معین در هزار بر مجموع کل روزهای کار کارگران در همان زمان

فایل اکسل آماده برای اولویت بندی گزینه ها و شاخص ها با استفاده از روش AHP

اختصاصی از فی لوو فایل اکسل آماده برای اولویت بندی گزینه ها و شاخص ها با استفاده از روش AHP دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این فایل اکسل یک مثال آماده جهت اولویت بندی روشهای تامین مالی در شرکتهای دولتی قرار داده شده است. خریداران گرامی میتوانند به آسانی از این فایل جهت آماده سازی مقالات خود و فقط با وارد کردن اطلاعات مربوطه یک مقاله در حد آی اس آی و یا کنفرانسی تهیه نمایند.