فرمت فایل(power point)
چکیده :
این گزارش در چهار فصل و در راستای تهیه طرح مفهومی معدن نفلین سینیت رزگاه تهیه شده است. فصل اول گزارش به کلیات اختصاص یافته است. در فصل دوم به شناخت و تعیین معیارهای طراحی از بین گزارش ها و مستندات موجود پرداخته شده است. در فصل سوم گزارش، مبانی و هندسه طرح معدن در دو آلترناتیو تشریح شده و در نهایت در فصل چهارم، ماشین آلات مورد نیاز متناسب با هر طرح، برآورد شده است.
فهرست مطالب :
فصل اول : کلیات
1-1 – موقعیت جغرافیایی توده نفوذی رزگاه و راه های ارتباطی
1-2 – توپوگرافی محدوده کانسار
1-3- تاریخچه کارهای اکتشافی انجام شده در توده نفوذی رزگاه
فصل دوم : شناخت معیارهای محدود کننده ذخایر در راستای تهیه طرح های مفهومی معادن
2-1- مقدمه
2-2- بررسی اجمالی روش فرآیند تولید آلومینا بر اساس گزارش های وامی
2-2-1- چکیده فرآیند استحصال آلومینا و محصولات جانبی از کانسنگ نفلین سینیت رزگاه
2-2-2- بررسی جریان جرمی مواد در فلوشیت فرآوری نفلین سینیت رزگاه
2-3- ارزیابی کیفی کانسنگ نفلین سینیت رزگاه بر اساس مندرجات و نتایج آزمایش ها وتستهای تکنولوژی در گزارشهای وامی
2-4- گزارش های تهیه شده در طرح بر روی بخش شرقی کانسار نفلین سینیت رزگاه
2-5- نتیجه گیری نهائی در تعیین معیارهای طراحی و بررسی نمونه های عمقی
فصل سوم : طراحی مفهومی کاواک معدن نفلین سینیت رزگاه
3-1- مقدمه
3-2- مبانی طراحی
3-2-1- تفکیک تیپ سنگ ها در مقاطع زمین شناسی با توجه به معیارهای تعریف شده و اطلاعات زمین شناسی موجود (تخمین محدوده تیپ سنگ های تعریف شده در مقاطع)
3-2-2- محاسبه میزان استخراج کانسنگ از معدن بر اساس خوراک مورد نیاز کارخانه
3-2-3- پارامترهای هندسی در طراحی کاواک
3-2-4- انتخاب محل کاواک
3-3- طراحی هندسه معدن
3-3-1- طرح کاواک مطابق مبانی آلترناتیو شماره 1
3-3-2- طرح کاواک مطابق مبانی آلترناتیو شماره 2
فصل چهارم : برآورد نوع و تعداد ماشین آلات معدنی مورد نیاز
4-1- مقدمه
4-2- بررسی سایز ماشین آلات
4-2-1- انتخاب ظرفیت جام بارکننده ها
4-2-2- برآورد ظرفیت کامیون
4-2-3- بررسی نوع و تناسب ماشین ها باربری و بارگیری
4-3- برآورد پارامتر های چالزنی و آتشکاری
4-3-1- قطر چال
4-3-2- بار سنگ (B)
4-3-3- فاصله ردیفی چال ها (S)
4-3-4- اضافه حفر چال(U)
4-3-5- گل گذاری(S)
4-3-6- وزن ستون ماده منفجره
4-3-7-خرج ویژه
4-3-8-چالزنی ویژه
4-3-9- برآورد نرخ نفوذ و پارامترهای عملیاتی چالزنی
4-4- برآورد تعداد ماشین آلات معدنی موردنیاز
موضوع فارسی : استنتاج بیزی در مورد خود (و دیگران): بررسی
موضوع انگلیسی : Bayesian inferences about the self (and others): A review
تعداد صفحه : 10
فرمت فایل :pdf
سال انتشار : 2014
زبان مقاله : انگلیسی
چکیده
مشاهده مغز به عنوان یک عضو از استنتاج بیزی تقریبی می تواند کمک به ما در درک
چگونه آن را نشان دهنده خود است. ما نشان می دهد که بازنمودها استنباط خود یک
تابع هنجاری: برای پیش بینی و بهینه سازی نتایج به احتمال زیاد از تعاملات اجتماعی.
مشخصات فنی، ما این پیش بینی و بهینه سازی به عنوان حداکثر رساندن شانس مطلوب بازیگران
نتایج از طریق استنتاج فعال است. در اینجا از نرم افزار نتایج می تواند مفهوم
به عنوان باورهای قبلی در مورد ایالات نهایی. اقدامات بر اساس بازنمایی می توانید فردی
بنابراین به عنوان به حداقل رساندن تعجب درک شود - تحت این باور است که قبل از یکی از
در نهایت در ایالات با ابزار بالا. نمایندگی بین فردی در نتیجه خدمت به ارائه
تعامل بیشتر قابل پیش بینی، در حالی که ظرفیت عاطفی استنتاج فردی
ارائه ارزیابی خود ادراک. تحریف خود نمایندگی به کمک عمده
اختلالات روانی مانند افسردگی، اختلال شخصیت و پارانویا. رویکرد
ما بررسی در نتیجه ممکن است عملیاتی مطالعه بازنمایی بین فردی در
ایالات پاتولوژیک است.
کلمات کلیدی: خود نمایندگی
دیگر نمایندگی
حداقل رساندن مصرف انرژی رایگان
استنتاج فعال
اختلال شخصیت
پارانویا
توضیحاتی در مورد مقاله:
رضایت شغلی، یکی از مفاهیمی که از یک سو تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و از سوی دیگر در تمامی سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده است.
رضایت شغلی، بر بسیاری از متغیرهای سازمانی، تاثیر می گذارد. مطالعه های متعدد نشان داده است رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلّق و دلبستگی آنان به محیط کار و افزایش کمیت و کیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی در محل کار، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه، عشق و علاقه به کاراست.
برای دانلود مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.
توضیحاتی در مورد مقاله:
رضایت شغلی، یکی از مفاهیمی که از یک سو تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و از سوی دیگر در تمامی سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده است.
رضایت شغلی، بر بسیاری از متغیرهای سازمانی، تاثیر می گذارد. مطالعه های متعدد نشان داده است رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلّق و دلبستگی آنان به محیط کار و افزایش کمیت و کیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی در محل کار، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه، عشق و علاقه به کاراست.
برای دانلود مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.