دانلود تحقیق بررسی و طراحی نرم افزار حسابداری و محض مالی

اختصاصی از فی لوو دانلود تحقیق بررسی و طراحی نرم افزار حسابداری و محض مالی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده
سیستم حسابداری
 
با شروع جنبش نرم‌افزاری در کشور، بیشتر مدیران آگاه، در راستای توسعه و گسترش مجموعه مدیریتی خویش و افزایش راندمان کاری، ترجیحا استفاده از سیستم‌های نرم‌افزای را سرلوحه کارهای خود قرار می دهند.
در این میان مجموعه هایی موفق تر هستند که با آگاهی بیشتری سراغ اتوماسیون رفته، و از مدل های عمومی رایج استفاده کورکورانه ندارند. به عبارت دیگر با یک مشاوره صحیح، به دنبال نرم‌افزاری سفارشی، مناسب با خصوصیات و ویژگی های کاری خود می باشند.
 هرچند این مسئله در نگاه اول هزینه زیادی را به مجموعه تحمیل می کند، ولی یک مدیر کاردان می داند که در طول مدت عمر نرم‌افزار، کلیه هزینه های فوق جبران شده و حتی سودآوری بیشتری را عاید مجموعه می نماید.
پروژه ای که در پیش رو دارید، مستندات نرم افزار حسابداری می باشد که از مراحل ابتدایی کار به تشریح بیان شده است .
 شناخت سیستم، آنالیز و کلیه امور طراحی شده از بانک اطلاعاتی در مجموعه مستندات آن وجود دارد.
مستند سازی فوق به صورت گام به گام همراه با طراحی ها است.
نیاز اساسی سیستم در بخش امور ثبتی وگزارشگیری های آن خلاصه می شود.
در همین راستا، این  پروژه قصد دارد با بررسی سیستم های موجود در بازار و طرح مشکلات این سیستم های حسابداری، به راه حلی قابل قبول رسیده و یک سیستم حسابداری را بوجود آورد.
 

 

فهرست    
فصل اول    
1) شناخت سیستم های حسابداری            4
      1-1) مقدمه             4
      1-2) سیستم ERP       7
      1-3) ویژگی های سیستم مالی       13
فصل دوم    
2) آنالیز          23
      2-1) معرفی نیازها         24
      2-2) دسته بندی نیاز ها      24
2-2-1)    نیازمندی های عملکردی:       25
2-2-2)    نیازمندی های شکلی    25
2-3)ترسیم فلو چارت          26
      2-4) جدول مشخصه اعداد نمودار CPM          30
      2-5) ترسیم CPM            31
      2-6) ترسیم DFD        32

فصل سوم    
3) طراحی بانک اطلاعاتی         37
      3-1) معرفی موجودیت ها         37
      3-2) معرفی  اجمالی صفات موجودیت ها        38
      3-3) معرفی خصوصیات موجودیت ها          40
      3-4) ترسیم نمودار مدل بانک اطلاعاتی       74
      3-5) ارتباطات بانک اطلاعاتی           
    87     




شامل 93 صفحه word

دانلود مقاله استعداد چیست

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله استعداد چیست دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

استعداد را میزان نسبی پیشرفت فرد در یک فعالیت برآورد می‌کنیم. اگر برای کسب مهارت در یک فعالیت افراد مختلف در شرایط و موقعیت یکسانی قرار بگیرند متوجه خواهیم شد که افراد مختلف تفاوتهایی از لحاظ میزان کسب آن مهارت نشان می‌دهند. برخی افراد در یک زمینه یادگیری بهتر و کارایی زیادتری از خود نشان می‌دهند و پیشرفت آنها در آن زمینه سریعتر است، در حالی که افراد دیگر در زمینه‌های دیگری ممکن است از خود کارایی و مهارت و سرعت پیشرفت زیادتری نشان دهند. در واقع چنین تفاوتی به تفاوت آنها در استعدادهایشان مربوط می‌شود.

افراد علاوه بر تفاوتهایی که از لحاظ استعدادهایشان با یکدیگر دارند، مثلا یکی در زمینه فنی و دیگری در امور هنری استعداد دارند، از لحاظ هوشی نیز متفاوت از هم هستند. به عبارتی افراد از لحاظ بهره هوشی در طیفی گسترده شده‌اند که از عقب ماندگی ذهنی شدید تا نبوغ و غیر هوشی را شامل می‌شود. اما اکثریت افراد در حدود متوسط قرار می‌گیرند.

کاربرد هوش و استعداد

موفقیت افراد در تمامی فعالیتها و رفتارهای او تا درجاتی به میزان هوش و استعداد او بستگی دارد. هرچند برخی فعالیتها نیاز چندانی به سطح هوشی بالا و یا استعداد خاص در آن زمینه ندارند و همه افراد تا حدودی از عهده انجام آن فعالیتها برمی‌آیند، مثل امور روزمره و شخصی زندگی. اما برخی فعالیتها نیز وجود دارند که لازمه آنها و موفقیت در انجام آنها سطح معینی از هوش و استعداد فرد در آن زمینه است. به عنوان مثال در هنر موسیقی علاوه برداشتن سطح معینی از هوش ، داشتن استعداد از عوامل بسیار ضروریست. بنابراین کاربرد سطح هوشی و استعداد عمدتا در زمینه انتخاب مشاغل و رشته‌های تحصیلی مورد توجه است.

رابطه هوش و استعداد

در گذشته از بهره هوشی برای تعیین اینکه یک فرد در یک زمینه خاص می‌تواند کارایی لازم را از خود نشان دهد یا نه استفاده می‌کردند. به عبارتی آزمونهای هوشی برای تعیین میزان استعداد فرد در آن زمینه بکار می رفت و اولین بار چنین روشی در جنگ جهانی اول و دوم برای گزینش افراد برای تخصصهای مختلف استفاده شد. در جنگ جهانی دوم فقط داوطلبانی را که نمره آنها در آزمون هوشی از حد خاصی بالاتر بود برای آموزش خلبانی انتخاب می‌کردند. در تحقیقاتی که در این زمینه انجام شده بود برای حقوقدان شدن بهره هوشی 95 - 157 ، مهندس شدن 100 -151 ، مکانیک شدن 60 - 155 و ... تعیین شده بود.

امروزه علاوه بر تأکید اساسی که بر بهره هوشی در یادگیری مهارتها و حرفه‌ها می‌شود مسأله استعداد نیز در کنار آن اهمیت ویژه‌ای دارد و آزمونهای هوشی نمی‌توانند تعیین کننده صرف میزان موفقیت فرد در یک زمینه باشند. به عنوان مثال فردی که از لحاظ سطح هوشی در حد بالایی قرار دارد لزوما مهندس یا پزشک خوبی نخواهد شد. موفقیت آن وابسته به بهره هوشی او در کنار استعدادهایی که در آن زمینه دارد می‌باشد. افرادی با بهره هوشی یکسان ممکن است استعدادهای مختلفی در زمینه‌های مختلف از خود نشان دهند. فردی ممکن است در زمینه موسیقی مهارت و شایستگی نشان دهد، دیگری در مکانیک و دیگری در علوم پزشکی.

سنجش هوش و استعداد

برای سنجش استعداد افراد در زمینه‌های گوناگون معمولا از آزمونهای ویژه سنجش استعداد استفاده می‌شود. برخی از این آزمونها کلی بوده و تواناییها و استعدادها فردی را به صورت کلی می‌سنجند. مثلا ابزارها و آزمایشاتی وجود دارد که توانایی فرد را در زمینه انجام فعالیتهای ظریف مورد سنجش قرار می‌دهند برخی از این افراد در این زمینه نمرات بالایی می‌گیرند که نشان دهنده استعداد آنها در کارهای ظریف مثل ساعت سازی ، طلاسازی و ... است. افرادی که در این زمینه نمره پایین می‌گیرند در یادگیری و انجام این فعالیتها دچار مشکل می‌شوند یا حداقل باید زمان بیشتری برای کسب مهارت در آنها صرف کنند.

برای سنجش هوش نیز از آزمونهای جداگانه‌ای استفاده می‌شود. یک آزمون استعداد بیانگر سطح هوشی فرد نخواهد بود و یک آزمون هوش میزان استعداد فرد را در یک زمینه بطور کلی مشخص نمی‌کنند. البته برخی از آزمونهای هوشی با تعیین هوش و عملی تا حدودی توانایی فرد را در زمینه‌های مختلف کلامی و عملی را برآورد کنند و به صورت یک راهنمایی کلی می‌توانند مفید باشند. به این ترتیب روشن می‌شود با توجه به مجزا بودن بحث هوش و استعداد آزمونهای جداگانه نیز برای برآورد دقیق ویژگیهای فرد مورد استفاده قرار می‌گیرند.

شامل 9 صفحه فایل word قابل ویرایش

دانلود مقاله درباره اسکلت بدن انسان

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله درباره اسکلت بدن انسان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اسکلت بدن هر فرد از تعدادی استخوان درست شده است . این استخوان ها ساختار بدن را می سازند و باعث حرکتِ بدن می شوند و همچنین از اعضای داخلی بدن محافظت می کنند ضمناً انسان بالغ ۲۰۶ استخوان دربدن دارد (شکل بالا)؛ حالا استخوانها ی بدنمان را بررسی می کنیم .

  استخوان ها از چه چیزی ساخته شده اند ؟

اگر در موزه یک اسکلت واقعی یا فسیل دیده باشید فکر می کنید همه استخوان های آنها مرده اند . هر چند استخوان هایی که در موزه می بینید خشک ،سخت و شکننده هستند ولی با استخوان های بدن شما فرق می کنند یعنی استخوان هایی که اسکلت بدن شما را می سازند زنده اند و همیشه مثل سایر اعضای بدن رشد و تغییر می کنند .

همه استخوان های بدن تقریبا از مواد مشابه ساخته شده اند ؛ خارجی ترین لایه آن که قسمت صاف و سخت می باشد از استخوان فشرده درست شده است و وقتی اسکلتی را نگاه می کنید این قسمت قابل رویت می باشد .
درون استخوان فشرده چند لایه استخوان حفره دار وجود دارد که شبیه اسفنج می باشند .استخوان حفره دار مثل استخوان فشرده سخت نیست ولی باز هم خیلی محکم است.

دربسیاری از استخوان ها ، استخوان فشرده از قسمت درونی محافظت می کند یعنی از مغز استخوان که ژله مانند است و وظیفه اش ساختن سلول های خونی است .

 استخوان چگونه رشد می کنند ؟

وقتی هنوز بچه هستید دست ها ، پاها و سایر اعضای بدنتان کوچک است ، کم کم که رشد می کنید و بزرگ می شوید، همه اعضا کمی بزرگ می شوند ازجمله استخوان ها .

بدن یک کودک هنگام تولد حدود ۳۰۰ استخوان نرم دارد ؛ این استخوان ها کم کم با هم جوش می خورند و ۲۰۶ استخوانی که بزرگسالان دارند تشکیل می دهند . بعضی از استخوان های کودکان از مواد نرم و انعطاف پذیری درست شده اند که به آن غضروف می گویند . در دوران کودکی درحالیکه رشد می کنید غضروف ها هم رشد می کنند و کم کم استخوان می شوند ، البته با کمک کلسیم غضروف ها تا ۲۵ سالگی سخت می شوند و در این سن تمام استخوان ها شکل گرفته اند . بعد از این غضروف ها دیگر رشد نمی کنند و استخوانهایی که به اندازه کافی رشد کرده اند اسکلتی را تشکیل می دهند که خیلی قوی و سبک است.

ستون مهره ها

ستون مهرها قسمتی از اسکلت است که به راحتی می توان آن را امتحان کرد دست خود را روی وسط کمر بکشید با انگشتان آنها را لمس می کنید .

ستون مهره ها به شما در چرخیدن خم شدن و ایستادن کمک می کنند ، همچنین از نخاع حفاظت می کند؛ نخاع بسته بزرگی از اعصاب است که اطلاعات را از مغز به سایر اعضای بدن می فرستد . ستون مهره ها دارای بیش از یک و یا حتی دو استخوان است . ستون مهره ها از ۲۶ استخوان تشکیل شده که به این استخوان ها ستون فقرات می گویند ضمناً هر مهره مانند یک حلقه می باشد .

شامل 11 صفحه فایل word قابل ویرایش

4 مقاله جدید فارسی و 2مقاله انگلیسی درباره big data

اختصاصی از فی لوو 4 مقاله جدید فارسی و 2مقاله انگلیسی درباره big data دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

1-الگوریتم های طبقه بندی کلان داده های نامتعادل (دومین کنفرانس بین المللی و سومین همایش ملی کاربرد فناوری های نوین در علوم مهندسی)

چکیده:

با افزایش رو به رشد نمایی دادهها و حجم بزرگی از آنها که به وجود آمده است، روز به روز نیاز به پررداز و تحلیل این دادههای کالن بیشتر میشود. طبقهبندی دادهها، شرللی از تحلیرل داده هرا تلقری مری شرود، کره در آن مدلهایی جهت توصیف کالسهای مهمی از دادهها استخراج میشود. طبقهبنردی مجموعره دادههرای نامتارادل ، چالشی را برای اکثر تلنیکهای یادگیری استاندارد به وجود آورده است و الگوریتمها، تحت تاثیر منفی توزیر کالس نامتاادل قرار گرفته است. در این کار، به بررسی رو های مختلف طبقهبندی کالن دادههای نامتارادل برا الگوریتمهای مختلفی از جمله تادیل نمونه، الگوریتمهای تلاملی و غیره پرداخته شده است. نتایج در مقاالت برا استفاده از رو های ارزیابی مختلف مورد مقایسه قرار گرفتهاند

واژگان کلیدی: کالن دادهها، نگاشت کاهش، مجموعه دادههای نامتاادل، یادگیری ماشین، طبقهبندی دادهها

2-طبقه بندی کلان دادههای نامتعادل با استفاده از الگوریتم جنگل تصادفی (دومین کنفرانس بین المللی و سومین همایش ملی کاربرد فناوری های نوین در علوم مهندسی)

چکیده:

با افزایش رو به رشد نمایی دادهها و حجم بزرگی از آنها که به وجود آمده است، روز به روز نیاز به پررداز و تحلیل این دادههای کالن بیشتر میشود. طبقهبندی دادهها، شرللی از تحلیرل داده هرا تلقری مری شرود، کره در آن مدلهایی جهت توصیف کالسهای مهمی از دادهها استخراج مری شرود . یلری از اهرداا اصرلی در طبقره بنردی دادهها رسیدن به صحت باالست و یلی از متدها برای رسیدن به این هردا اسرتداده از یرادگیری تلدیقری اسرت . جنگل تصادفی به عنوان درخت تصمیم تلدیقی شناخته میشود و کارایی خوبی هم در طبقهبندی دادههای کرالن دارد. طبقهبندی مجموعه دادههای نامتعادل چالشی را برای اکثر تلنیکهای یادگیری استاندارد به وجرود آورده است و الگوریتم جنگل تصادفی هم تحت تاثیر مندی توزیع کالس نامتعادل قررار گرفتره اسرت . در ایرن کرار، از متد SplitBal که روشی جدید در ایجاد تعادل دادههای نامتعادل میباشد، برای متعادلسرازی داده هرای کرالن نامتعادل استداده گردیده است و در نهایت کار طبقهبندی این نوع دادهها را با کمک الگروریتم جنگرل تصرادفی انجام دادهایم. نتایج این کار در مقابل کارهای انجام شده از جمله نمونهزدایی تصادفی و نمونهافزایی تصرادفی و رو حساس به هزینه نتایجی بهتر در زمان اجرا و کارایی طبقهبندی را در بعضی از نگاشتکنندههرا نشران مری - دهد که مزیت این رو در مقابل دیگر رو ها نداشتن سربار و از دست دادن دادههای مدید است. در این کرار از رو ارزیابی میانگین هندسی برای مقایسه رو پیشنهادی نسبت به رو های دیگر استداده شده است .

واژگان کلیدی: کلان دادهها، نگاشت کاهش، مجموعه دادههای نامتعادل، یادگیری تلدیقی، جنگل تصادفی

3- امنیت و حریم خصوصی در کلان داده (کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در فناوری اطلاعات، کامپیوتر و مخابرات)

چکیده:

کالن داده به مقدار بیش از حد داده های تولید شده در جامعه امروز اشاره دارد. در مقایسه با پایگاه داده های معمولی، ، تنوع 2 کالن داده، دارای ویژگی های جدید از نظر حجم 4 است و سرعت 3 (li and Yang, 2112). کالن داده و تجزیه و تحلیل آن در مرکز علم مدرن و تجارت قرار دارد. این داده ها از معامالت آنالین، ایمیل ها، ویدئو ها، فایل های صوتی، تصاویر، جریان کلیک ها، سیاهه ها، پست ها، سوال های جستجو، رکورد های سالمت، تعامالت شبکه های اجتماعی، علم داده، حسگر ها و تلفن های موبایل و برنامه های کاربردی شان تولید می شوند. آنها در پایگاه داده هایی که به صورت انبوه رشد می کنند ذخیره می شوند و در این پایگاه داده ها ثبت کردن، شکل دادن، ذخیره، مدیریت، اشتراک، تجزیه و تحلیل و بصری سازی با استفاده از ابزارهای نرم افزاری معمولی پایگاه داده ها سخت می باشد. 2 اگزابایت داده تا سال 2113 توسط انسان ها ایجاد شده است. امروزه این مقدار از اطالعات در طی دو روز ایجاد می شود. فیسبوک 2 ماهانه 522 میلیون حساب فعال با استفاده از 01 زبان و 141 میلیارد عکس آپلود شده، 122 میلیارد ارتباطات دوستی، هر روز 31 میلیارد قطعه محتوا و 0.2 میلیارد ابراز عالقمندی و نظر ارسال شده دارد. هر دقیقه 44 اجرا می شود. گوگل سرویس های زیادی 6 ساعت ویدئو آپلود می شود و هر روز 4 میلیارد نمایش ویدئو روی یوتیوب را پشتیبانی می کند. 2.0 میلیارد صفحه را در هر روز نظارت می کند و همچنین 21 پتابایت داده را روزانه به 66 زبان 0 ترجمه می کند. یک میلیارد توییت در هر 02 ساعت از بیش از 141 میلیون کاربر فعال روی توییتر فرستاده می شود. 201 وب سایت جدید هر دقیقه از روز ایجاد می شوند. تا دهه آینده تعداد اطالعات تا 21 برابر افزایش خواهد یافت.

4-مدیریت دادههای حجیم با استفاده از سیستمهای NoSQL (کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در فناوری اطلاعات، کامپیوتر و مخابرات)

چکیده:

با ظهور پدیده Data Big در دهه گذشته، یک کلاس از سیستمهای مدیریت دادهها به نام NoSQL پدید آمده و در حال حاضر به شدت گسترش پیدا کرده است. از ویژگیهای اصلی آنها این است که این سیستمها مدل داده رابطهای و زبان SQL را رها کرده، از خواص ACID تراکنشها بهصورت کامل پشتیبانی نکرده و اغلب از معماری توزیعشده استفاده میکنند. در نتیجه این سیستمها در بعضی کاربردها عملکرد بهتری نسبت به پایگاههای داده وابسته به زبان SQL دارند. عالوه بر این، این سیستمها قابلیت مقیاسپذیری باالیی در شرایط افزایش بار کاری و حجم باالی دادههادارند که این موضوع مخصوصاً برای برنامههایتحت وب اهمیت زیادیدارد. در بخش اول این مقاله سعی داریم به شناخت بیشتر محدودیتهای پایگاههای داده رابطهای سنتی در مواجه با دادههای حجیم، بپردازیم. سپس با مفاهیم و ویژگیهای اصلی سیستمهای NoSQL آشنا شده و انواع این سیستمهاو زمینههای کاربرد آنها را مشخص خواهیم کرد. در انتها به جمعبندی مطالب و پیشنهادهایی برای استفاده بهینه از این سیستمها در کاربردهای پیش رو میپردازیم.

Big Data ،Not Relational Database ،NoSQL Database

5-Performance Eevaluation of SpatialHadoop for Big Web Mapping Data

6-Enhancing Open Collaborative Applications Using Document-oriented Databases

دانلود مقاله کامل درباره اندازه گیری شاخص های بهره وری

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله کامل درباره اندازه گیری شاخص های بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 47
فهرست مطالب:

1-مقدمه

2 -تاریخچه

3-تعریف بهره وری

4- تفاوت بهره وری با تولید

5- اهمیت بهره وری

6- سطوح بهره وری

7-چرخه مدیریت بهبود بهره وری

8- تعریف شاخص های بهره وری

9- انواع شاخص های بهره وری

10-اثربخشی

11-سطوح مختلفی که شاخص های بهره وری برای اندازه گیری می شوند

12-واحد اقتصادی

13- ارزش افزود

14- روش های محاسبه ارزش افزوده

15- ارزش ستانده

16-مصرف واسطه

17-جبران خدمات کارکنان

18-تشکیل سرمایه

19-ارزش موجودی سرمایه

20-انرژی

21- شاخص های تعدیل

22- تمرین عملی 1

23- تمرین عملی 2

24- محاسبه ارزش افزوده از سه روش

25- منابع و مآخذ

مقدمه

در سالهای آغازین هزاره سوم کشورهای جهان سعی دارند که سهم بیشتری از تجارت جهانی را به خود اختصاص دهند. برای نیل به این هدف باید بتوانند توان رقابت پذیری خود را افزایش دهند و این امر جز از طریق ارتقای بهره وری امکان پذیر نخواهد بود. بررسی سهم رشد بهره وری کل عوامل تولید در رشد اقتصادی در کشورهای توسعه یافته یا در حال گذار بیانگر این واقعیت است که در دو دهه گذشته در این کشورها سعی شده سهم عمده ای از رشد اقتصادی از طریق رشد شاخص های بهره وری کل عوامل تامین شود. در صورتیکه کشور ایران بخواهد سطح توسعه یافتگی خود را به سطح کشورهای فوق برساند بجز ارتقای بهره وری سازو کار دیگری دراختیار ندارد.

تاریخچه بهره وری

به طور رسمی و برای نخستین بار لغت بهره وری توسط فردی به نام  کنه در سال 1376 میلادی در مقاله ای به کار برده شد. بیش از یک قرن بعد یعنی در سال 1883 میلادی شخص دیگری به نام لیتر بهر وری را قدرت و توانایی تولید کردن تعریف کرد و در واقع اشتیاق به تولید کردن را همان بهره وری دانست. از اوایل قرن بیستم این لغت دارای مفهوم دقیق تری شد و برای اولین بار در تعریف آن ارتباط بین ستانده و داده مطرح شد. در سال 1900 میلادی ارلی بهره وری را ارتباط بین بازده  و وسایل کار به کار رفته برای تولید بازده تعریف کرد. و بالاخره شخصیت های حقیقی و حقوقی تعاریف دیگری از بهره وری به شرح زیر مطرح ساختند:

سازمان همکاری اقتصادی اروپا:  در سال 1950  تعریف کامل تری از بهره وری به شرح زیر مطرح ساخت:

بهره وری خارج قسمت بازده به یکی از عوامل تولید است به دین ترتیب می توان از بهره وری سرمایه ، بهره وری مواد و ... نام برد.

استر فیلد:  بهره وری را نسبت بازده سیستم تولیدی به مقدار یک یا چند عامل تولید استفاده شده تعریف کرد.

اشتاینر: از بهره وری به عنوان معیار عملکرد یا توانایی موجود برای تولید کالا یا خدمت  یادکرد  . سیگل: بهره وری را نسبت میان ستانده و نهاده مرتبط با عملیات تولیدی مشخص و معیین تعریف می کند.

سازمان بین المللی کار : در تولید محصولات مختلف ادغام چهار عامل زمین ، سرمایه ،کار و سازماندهی را ضروری می داند. گفته می شود که نسبت ترکیب این عوامل به محصولات معیاری برای سنجش بهره وری است.

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید